Games Convention

(SIRET) dans chaque société * Selon l'effectif salarié et les mouvements du personnel dans la profession * Selon le type et le nombre de conventions collectives applicables à la société ou aux établissements * Selon le niveau de prestations personnalisées à fournir Un exemple gestionpaie.com: Une société d'un établissement de 75 salariés en Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils

au sabotage , à la grève voir même à des troubles plus importants . 4. Les sources du droit du travail au maroc (10/10/2012) A. Les sources Internationales Au sommet se situent les règles internationales. Aussi, les traités et conventions ratifiés ont une autorité supérieure à celle de loi nationale. Cette primauté des dispositions internationales, une fois ratifiées, est un principe incontesté. Notre droit positif ne déroge pas a ce principe admis par la communauté internationale

notre société à compter du 01/12/2011, par contrat de travail conclu pour une durée indéterminée. Vous exercerez les fonctions d'ouvrière de manutention. Ce poste correspond à la qualification ouvrier qualifiée, coefficient 236, conformément à la Convention Collective commerce de gros applicable dans notre entreprise. Vous percevrez un salaire mensuel brut de 1 365 Euros, qui vous sera versé le 01 de chaque mois. Votre durée de travail est celle appliquée dans votre service, soit actuellement 35 heures

b) Les droits du salarié (convention collective) Il est nécessaire de faire la différence entre les salariés d’une très petite ou petite entreprise et les salariés d’une grande entreprise. En effet, les salariés ont le droit a des congés payés, soit : Deux jours et demis ouvrables par mois, une période de références du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, un congé principal (12 jours au minimum, 24 jours au maximum). Une convention collective est un accord écrit qui

aérien, et l’ensemble des règles qui régissent le domaine aérien (le ciel) et sur la navigation. Concernant l’espace aérien : - Convention de Paris, 13 octobre 1919 (début de l’aviation civile, donc développement de l’aérien avec la guerre). Elle consacre la thèse de la souveraineté de l’état sur l’espace aérien qui surplombe le territoire terrestre. - Convention de Chicago, 7 décembre 1944 : les USA essayent de dominer le ciel mondial, elle reconnait 5 grandes libertés graduelles : o

La rémunération doit être indiquée sur le contrat qu’elle soit en espèce ou en nature. En ce qui concerne les augmentations de salaire, la loi n’impose pas l’indexation automatique, mais néanmoins les conventions collectives la prévoient. Elle est calculée non pas sur l’indice normal des prix à la consommation, mais sur l’indice santé (prix à la consommation – tabac, alcool, carburant). La rémunération est au maximum mensuelle. La rémunération en nature ne peut dépasser 20% de la rémunération totale

contrepartie financière versée après rupture du contrat. Cette clause est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise. Quel qu’en soit la cause de la rupture du contrat (selon la Cour de Cassation, arrêt du 4 juin 2008) : « la convention collective ne saurait valablement déroger à la loi pour interdire, en cas de faute grave, au salarié soumis à cette clause, de bénéficier d’une contrepartie financière. -La clause de confidentialité : Elle consiste à ne pas divulguer les informations

 Sebkha de Zima : un site Ramsar en péril En juin 2003, trois éminents professeurs marocains (M. Mohamed Dakki et Abdeljabbar Qninba de l’Institut Scientifiques de Rabat et Monsieur Mohamed Radi de l’ENS de Marrakech) ont établi la fiche descriptive des zones humides (FDR), à l’origine de l’inscription de la sebkha de Zima sur la liste Ramsar. Dans ce rapport, ils ont souligné que la biodiversité de la sebkha de Zima était d’une qualité élevée mais qu’elle courait le risque de se dégrader

La durée minimale pour laquelle il est conclu ; La désignation du poste de travail ; Le nom et la qualification du salarié ; La durée de la période d'essai ; La composition et le montant de la rémunération ; L’intitulé de la convention collective applicable ; Le nom et l'adresse de la caisse de retraite à laquelle l’intéressé est affilié. Toutes les mentions énumérées ci-dessus n’influencent pas la nature du contrat de travail à durée déterminée. Le CDD ayant été ainsi formé

comptable des opérations d’inventaire de décembre 2003 (à rendre avec la copie) page 17 DOSSIER 2 Annexe 5 : Extrait du contrat de travail de M. Moreni page10 Annexe 6 : Extrait du mémento social F. Lefebvre page10 Annexe 7 : Extrait de la convention collective Bâtiment – ouvriers page 10 Annexe 8 : Bulletin de salaire de Didier Clauzon page 11 Annexe 9 : Loi « Fillon » sur les 35 heures page 12 Annexe 10 : État des heures effectuées par Monsieur Clauzon page 12 Annexe C : Cadre