Gap

10.11.15 Laurent Manuella ME1 Action 6. 1 : Fiche de lecture n1 Titre : Moniteur éducateur Sous-titre : Un professionnel du quotidien Auteur(s) : Philippe Gabéran, Patrick Perrard Date de la première publication : 2004 Editeur : Erès Collection : Trames Nombre de pages : 206 Année : Novembre 2008 2. Références sur les auteurs Philippe Gabéran est un éducateur spécialisé, docteur en sciences de l’éducation et directeur de l’école en travail

groupe Gap Inc. Fondée en 1969, le groupe américain Gap Inc. est localisé à San Francisco en Californie. L’idée initiale du fondateur de l’entreprise, Donald G. Fisher, était d’offrir un large choix de jeans de la marque Levi’s dans des magasins localisés en centre ville. En 1974, l’enseigne crée sa marque propre de vêtements et d’accessoires, appelée Gap et, depuis 1990, elle commercialise uniquement les produits de sa marque dans les points de vente qui portent le nom de l’enseigne Gap. Aujourd’hui

Gap remis en cause * Les faits Scandale chez Gap, à l'heure où l'hebdomadaire britannique "The Observer" dévoile des conditions de travail proche de l'esclavage dans un atelier en Inde qui fabrique des vêtements pour Baby Gap, le groupe assure que ses fournisseurs ont fait appel à un "sous-traitant non autorisé" et retire les vêtements en question de son circuit de distribution.   Alors que Gap sort une gamme de vêtements bio pour enfant, la société retire de la vente une blouse destinée

Le détaillant Gap a fait le point pour les investisseurs sur les initiatives de la société visant à accroître sa part du marché mondial de l'habillement représentant 1,4 Md$, grâce à une expansion internationale et en ligne, alliée à des améliorations de son entreprise aux États-Unis. "Sans pour autant perdre de vue notre objectif d'accroître notre part du marché nord-américain, notre solide portefeuille de marques allié à plusieurs puissantes plateformes comme les magasins d'usine, la vente en

« The gender pay gap is the average difference between men’s and women’s hourly earnings within the economy as a whole. Across Europe women earn on average around 18% less than men and in some countries the gender pay gap is widening.” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=681&langId=en « More than three-quarters of the total of part-time workers are women.” http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=682&langId=en Les differentes mesures importantes pour stopper http://europa

Uniqlo, le « nouveau Gap » japonais ? Le plan très ambitieux de Tadashi Yanaï de se hisser à la première place, devant Gap, est-il crédible (analyser l’ensemble des forces et faiblesses de l’entreprise) ? Quelles stratégies peut-il mettre en place pour y arriver ? Forces Faiblesses • Société expérimentée qui travaille depuis plus de 25 ans dans le textile • Appartenance à un groupe fort financièrement • Développement rapide de ses parts de marché et de son chiffre d’affaire (+ 11,7 %

 Present your gap year project to the class Niveau B1: -Je peux faire un bref exposé sur un sujet que je connais bien, à condition de l'avoir préparé avant. -Je peux faire un exposé simple, que j'ai préparé, sur un sujet familier dans lequel les points importants sont développés avec précision. Niveau B 2: Je peux faire un exposé, une présentation ou une description en insistant sue les points importants et les éléments significatifs

identify its shortcomings and its legal and practical gaps and suggest solutions which are able to build an efficient urban planning. TS06A – Planning and Managing Urbanization Hassan CHTOUKI City Planning in Morocco FIG Working Week 2011 Bridging the Gap Between Cultures Marrakech, Morocco, 18-22 May 2011 1/14 La planification urbaine au Maroc : État des lieux et perspectives Hassan CHTOUKI, Maroc 1.INTRODUCTION : Conscient de la nécessité d’organiser l’urbanisation et d’encadrer l’extension

INTRODUCTION L’un des objectifs de la gestion des ressources humaines(GRH) est d’attirer vers l’organisation le personnel dont elle a besoin en quantité et en qualité. Le recrutement vise la réalisation de cet objectif. Le recrutement peut être défini comme le processus qui consiste à susciter, à recueillir les candidatures des personnes qui s’estiment compétentes pour occuper un poste et à choisir

RAPPORT DE STAGE Du 14 mars au 8 avril Gap, GapKids 62-64, rue de rennes 75006 Paris Tel : 01 40 49 00 43 1 Table des matières 1 Présentation de l’entreprise ........................................................................................................ 3 1.1 1.2 1.3 2 Chronologie ........................................................................................................................... 3 Histoire ................................................................