Generalites Sur Le Controle De Gestion

.................................................................vii Introduction .......................................................................................................................................................... ix 0.1 Généralités ............................................................................................................................................ ix 0.2 Approche processus..............................................................................

Le référentiel de gestion des risques : COSO2 Réalisé par : EL AKKATI Montaser EL BOUHALI Ali ERRAMDANI Ahmed SIDI ALY Abdrahim Encadré par : Mr. JABRI Année Universitaire : 2010/2011 Remerciement Aux termes de ce travail, nous tenons à exprimer nos sentiments envers tous ceux et toutes celles qui ont contribué de loin ou de prêt à son aboutissement. Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude au Directeur de l’IGA, M .DIOURI Mohammed, d’avoir mis en place cette nouvelle activité

CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION INST ITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET AUTRES ORGAN ISATIONS (lSI\1.EO): ex-ISGEO DIPLÔME D' ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES EN GESTION DES PROJETS (D.E.S.S)/C P 5 rtflUlM ~ : tOOS - 1006 MEMOIRE DE FIN D'ETUDES • Monsi91.lr Ousmane KEBE, Professeur vacataire au CESAG • Monsieur Fernand ABOUTOU , Chef du Service des Actions Extérieures de Formation à la Direction de la Formation de la BCEAO M0089GDP08

Chapitre 1 : Généralités sur la monnaie I. Les fonctions et les formes de la monnaie 1) Les fonctions de la monnaie Traditionnellement, on attribue trois fonctions à la monnaie. * La monnaie est un instrument d’échange, sois un intermédiaire qui facilite les échanges. * C’est un étalon de mesure ou unité de compte qui permet des comparaisons. * La monnaie est une réserve de valeur qui peut-être conservé pour des transactions futures. 2) Les formes de la monnaie Il existe trois

international d’audit et de conseil : KMG (Klynveld Main Goerdeler). Puis en 1986, KMG signe un accord avec Peat Marwick International, constituant ainsi le Groupe KPMG. En revanche en 2002, le cabinet d’avocats Fidal, se sépare du groupe KPMG. Généralités Le Groupe KPMG est implanté dans environ 145 pays. Présent dans 194 villes en France, KPMG se place en première position des cabinets d’expertise comptable, d’audit et de conseil. Il emploie environ 7 200 salariés. En France on distingue

TECHNIQUES DE MANAGEMENT FILIERE : TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION Direction : Achat et Logistique Rapport de Stage fin d’étude effectué à : Du 01 Mai au 12 Juin 2013 Sous le thème : La gestion de la force de vente Réalisé par : Encadré par : BAHHA Badreddine - Mr CHAKKAR Mehdi  - Mme EL GHARBAOUI Rabiaa Avant d’entamer mon rapport, je tiens à adresser mes profondes reconnaissances

  CHAPITRE I : GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PRESENTATION DE AVSI I.1. DEFINITIONS DES CONCEPTS La gestion des ressources humaines4(*) (la GRH) est un ensemble des pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l' organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l' organigramme de l'entreprise. Selon

INTRODUCTION ENTREPRISE ET GESTION PREVISIONNELLE Le souci qui nous anime à travers cette introduction, n’est pas de nous éterniser sur la théorie de l’entreprise consacrée par plusieurs générations d’économistes et traditionnellement détaillée dans les amphithéâtres par les universitaires mais plutôt rechercher un cadre de façon très succincte pour poser la problématique de la gestion prévisionnelle et son contrôle. 1. La notion d’entreprise Etudier la gestion budgétaire et d’une manière

THEORIE GENERALE DE L'IMPOT ET CADRE DU SYSTEME FISCAL FRANÇAIS. Chapitre 1 : le système fiscale français Chapitre I – LE SYSTEME FISCAL FRANCAIS 1 – généralités IMPOT : c’est un prélèvement pécuniaire  requis par l’Etat et par les collectivités territoriales. Il est prélevé à  titre définitif et sans contrepartie en vue de couvrir les dépenses publiques ou d’intervenir dans le domaine économique et social   Remarque : impôt DIFFÉRENT DE redevance DIFFÉRENT DE cotisation   Depuis

d’Euler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 Généralités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 Définition de la méthode d’Euler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 Majoration de l’erreur de discrétisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 Comportement asymptotique de l’erreur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Contrôle du pas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 Introduction