Génération Pub

Culture pub, histoire d'un phénomène Du jamais vu à la télévision : un magazine d'abord mensuel puis hebdomadaire, qui décortique la publicité, française et internationale ; un magazine bourré d'humour et de pépites, qui séduit même les plus réfractaires à son contenu ; un magazine qui a marqué les esprits entre le milieu des années 1980 et le début des années 2000 grâce à son créateur, le journaliste Christian Blachas et son générique devenu culte ; un magazine, Culture pub, l'un des plus anciens

que le jargon de la communication n’ait plus de secret pour vous ! Découvrez ces liens utiles qui vous donne une définitions des termes indispensables à une bonne compréhension de la communication commerciale.   Consultez le lexique du musée de la pub : http://www.museedelapub.org/   Consultez le site de Lagardere : http://www.lagardere-active-pub.com/ * Un lexique de la communication : http://www.lagardere-active-pub.com/lexique.php ?iframe8=a.php&param=a   Consultez le lexique de la

l'exemple mis en avant sur le site de Novethic. Le 24 novembre 2006, une journée sans achat a été organisée par le Réseau de résistance à l'agression publicitaire (RAP) et le Comité des créatifs contre la publicité (CCCP, appelé également les « casseurs de pub »). Ces organismes souhaitent ainsi s'opposer à la tyrannie des marques et conserver une autonomie de pensée. L'administrateur du RAP, Jean-Claude Oubadia, affirme que son organisme vise « à endiguer l'envahissement publicitaire et à aider les gens

en cauchemars. Les publicitaires utilisent les rêves pour vendre leurs produits. Cette idée est retrouvée dans le roman de Frédéric Beigbeder. De plus, nous pouvons voir dans l'affiche intitulée « Journée sans achat », réalisée par les Casseurs de pub, que le faite de pouvoir se procurer tout les biens que l'ont veut ne nous rends pas plus heureux. En effet, l'homme que l'on voit sur l'image n'est pas heureux, alors qu'il est assis sur un tas d'objet qu'il a peu s'offrir. Cette idée est retrouvée

les cabinets d'études) entendent retrouver au sein de l'entreprise les outils collaboratifs auxquels ils sont abonnés - voire accros - depuis leur adolescence ou leur enfance. Aux entreprises de ne pas louper le coche pour les attirer, car cette génération, reine du zapping, est en train d'arriver sur le marché de l'emploi, avec des habitudes sociales, des méthodes de travail ainsi que des codes hiérarchiques auxquelles il va falloir s'habituer. Préparez-vous, en observant par exemple... vos propres

GÉNÉRATION Y Le terme génération Y désigne les personnes nées entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990. Il tire son nom de la génération précédente, nommée génération X, ainsi que de la phonétique anglaise de l'expression[N 1],[1]. D'autres termes équivalents existent, dont enfants du millénaire ou les diminutifs GenY et Yers. Les Américains utilisent également l’expression digital natives ou net génération pour pointer le fait que ces enfants ont grandi dans un monde où l'ordinateur

(selon l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005), la génération X, celle des personnes nées entre 1967 et 1980 et enfin la génération Y regroupant les jeunes nés après 1980, qui représenteront 40% de la population active d’ici 2015 selon l’INSEE Ces trois générations ont des particularités, des valeurs, des comportements, un rapport au travail et à la hiérarchie, propres à chacune. La coexistence de ces trois générations pose donc la problématique du management intergénérationnel pour

Comment nait le sentiment d’appartenir à une génération ? Comme nous l’avons déjà vu dans les exposés précédents, la notion de génération fait référence à un groupe de personne vivant à une même époque, partageant des expériences similaires, subissant les mêmes évènements, et, appartenant a une même tranche d’âge. « Génération 1968 », « génération du baby boom », « nouvelle génération » … le terme « génération » parcourt les ondes, les articles de presses, les slogans publicitaires et politiques

écrivain, philosophe ou même journaliste, le terme génération est souvent repris afin de désigner un ensemble d’individus. Selon le Petit Robert, une génération regrouperait des individus à peu près du même âge. Frédéric GAUSSEN tente de définir ce qu’est une génération. Dans une toute autre approche, Gabriel MATZNEFF, tente à son tour de donner la vision qu’il porte d’une génération et de décrypter les différences notables au sein d’une même génération. Jean-François SIRINELLI entre encore plus dans

incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour les entreprises, c’est l’existence simultanée de plusieurs phénomènes : le vieillissement de la population active qui va se traduire par des départs massifs à la retraite ainsi que l’inversion de la pyramide des âges qui vont résulter en une diminution du bassin de main-d’œuvre qualifiée. Enfin, l’arrivée sur le marché du travail d’une génération dont les valeurs tranchent considérablement