Gestion Des Connaissances Apple

L’analyse de la chaîne de valeur 3. De nouvelles configurations de création de valeur VII Table des matières 10. Les ressources de l’entreprise 1. Les actifs de l’entreprise comme unité d’analyse 2. La gestion dynamique des ressources 38 38 39 III. Les choix stratégiques 11. La gestion de portefeuille 1. Les matrices d’analyse de portefeuille 2. Les intérêts et limites des matrices 42 42 44 46 46 47 50 50 52 52 54 54 55 58 58 59 60 12. Les stratégies de diversification 1. Les différents

création de valeur VII 22 22 24 26 26 28 30 30 31 34 34 35 36 Table des matières 10. Les ressources de l’entreprise 1. Les actifs de l’entreprise comme unité d’analyse 2. La gestion dynamique des ressources 38 38 39 III. Les choix stratégiques 11. La gestion de portefeuille 1. Les matrices d’analyse de portefeuille 2. Les intérêts et limites des matrices 12. Les stratégies de diversification 1. Les différents types de diversification 2. Les

la gestion des talents est un nouveau modèle RH qui répond aux limites des approches compétences. Elle propose une réponse à des préoccupations d’actualité : la gestion des pyramides des âges, la prise en compte de la diversité, les nouvelles aspirations des salariés .... Partie I: La gestion des talents La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, de l'administration du personnel ou de la gestion des

travaux et des différents Comités qui régissent la stratégie du groupe. Ces travaux alimentent un processus d’amélioration en continue de la gouvernance dans le respect des différentes parties prenantes de l’entreprise, en particulier en terme de gestion des risques. Le conseil d’administration est dirigé par Didier Lombard, également à la tête du comité de direction général. On peut se poser la question d’un potentiel problème d’opportunisme puisque le même individu dirige le groupe et contrôle ses

comptes Synchronisation avec iTunes 64 68 68 69 69 71 71 79 82 82 83 84 86 86 86 89 90 91 92 94 95 96 96 100 100 101 102 103 103 104 114 119 119 120 120 122 123 123 123 Volets de réglage iPhone dans iTunes Synchronisation iTunes automatique Gestion manuelle du contenu Transfert de contenu acheté à partir d’un autre ordinateur Partage de fichiers Chapitre 5 : Téléphone Appels téléphoniques Messagerie Vocale Visuelle Contacts Favoris Sonneries et commutateur Sonnerie/Silence Appels internationaux

d’entreprise : la diversification Au début du 20ème siècle, un nouveau mouvement stratégique naît : la diversification. « Les entreprises disposant d'une technologie avancée ont vite pris conscience de l'intérêt que pouvaient représenter ces connaissances et capacités pour la production dans de nouveaux secteurs et pour la satisfaction de nouveaux besoins » Chandler, 1958. Cette stratégie se développe aujourd’hui de plus en plus pour prendre de nouvelles formes et concerne à présent les entreprises

sur la littérature en matière de l’économie de l’innovation * Notion d’endogénéité (≠ exogénéité : quels sont les processus, les moteurs à l’origine de l’innovation ? III. Innovation, nouvelle technologie et stratégie des entreprises * Gestion de l’innovation Economiste Nouvelles technologies Gestionnaire Point de vue extérieur Point de vue intérieur I. ------------------------------------------------- Comment définir l’innovation ? 1. La nature de l’innovation :

 Ce choix s’explique par quatre raisons : ● L’apprentissage. Conduire une nouvelle stratégie au moyen des capacités internes  d’une organisation permet d’accroître l’apprentissage et les connaissances. L’implication directe dans un nouveau marché ou une nouvelle technologie facilite  bien mieux l’acquisition et l’internalisation des connaissances que ne le ferait  par exemple une alliance. ● L’étalement de l’investissement. L’acquisition d’une entreprise nécessite un investissement immédiat. À l’inverse, la croissance interne permet d’étaler les coûts 

Brainstorming * Qu’est-ce que la GRH ? * C’est la gestion de personnes. La GRH est indispensable, elle est stratégique. C’est une façon d’allouer efficacement les ressources humaines pour répondre aux besoins de l’entreprise (performance). * Quel intérêt d’étudier la GRH pour vous ? * Les étudiants qui font ce type d’études ne s’arrêtent pas à la licence et deviennent gestionnaire… * Gestion Quand on fait de la gestion, on anticipe l’avenir, un bon gestionnaire n’est pas seulement

guidant les aspects professionnels de ce comportement : la déontologie ». (Rojo, 1992) * Les décisions on des connaissances économiques, écologiques et environnementales. * Un rapprochement idéologique entre le secteur privé et le secteur public. (des commerciaux poussant des consommateurs). * Côté secteur public : une recherche de performance (passe par des outils de gestion, des indicateurs de performance, des tableaux de bord, etc.) * Côté secteur privé : vague éthique – responsabilité