Gestion Des Ressources Humaines De La Banque Populaire

travail et préparer le diplôme universitaire de technologie. Les banques offrent aux gens un moyen pratique de garder et d'utiliser leur argent. La plupart des gens déposent leur argent dans une banque : ils ont un compte bancaire et un carnet de cheques. Au lieu d'emporter de l'argent dans leur porte- monnaie, ils paient ce qu'ils achètent avec un cheque. Sur, ce cheque, ils inscrivent le prix de leur achat et le signent. Quand la banque reçoit le cheque, elle paie l a somme inscrite, et la déduisant

permanent des outils de gestion. Le contrôle de gestion est un des outils les plus sollicités par les banques, c’est une fonction qui occupe une place importante et influente au sein de la banque du fait qu’elle est placée dans un niveau sensible de la structure car elle assure l’interférence entre le stratégique et l’opérationnelle ainsi qu’elle oriente et fiabilise le système d’information de la banque. Vu le caractère incertain de l’activité de la banque, le contrôle de gestion est conçu en étant

lieu des banques virtuellesSection 1 : L’évolution des banques : 1. Les débuts des banquesLes banques sont les premiers constituants de l’industrie financière, elles sont là depuis l’origine du concept de la monnaie. Les anciennes traces indiquent que les temples ont été utilisés pour garder les pièces en lieu sûr par des prêtres. Les temples ont également été impliqués dans le prêt de l’argent, et pourrait donc être considéré comme la forme la plus ancienne des banques. En outre

répondre aux besoins des entrepreneurs ou sont parfois inadaptés au contexte socio-économique marqué par l'insuffisance de fonds propres. Du coup, d'autres produits, en particulier le capital-risque, sont mis en place pour pallier la faiblesse des ressources financières et favoriser la création et le développement de PME. Le capital risque se traduit premièrement par une injection de liquidités qui permettra de développer l’activité et de financer la croissance, on peut le définir comme étant une

raisons : son accueil au département d'information et de communication, sa sympathie, sa disponibilité malgré l'importance de ses responsabilités, et son attitude positiviste et enthousiaste. Il a toute mon amitié et mes remerciements pour son attitude humaine. Je l'en remercie vivement. J'associe également mes profonds remerciements à Mme Danielle Arguin. Grâce à sa disponibilité et sa gentillesse constante, les démarches administratives m'ont paru moins difficiles. Il est rassurant de l'avoir au secrétariat

Présentation pays :République populaire dirigée par le Parti communiste Président PPC : Xi JinpingProchaine élection : mars 2013Climat :Principales villes/hab:Shanghai (17.900.00) Guangzhou(15.300.000) Pékin(13.200.000) capitale Shenzhen (9.400.00)Wuhan (9.000.000)Tianjin (8.200.000)Pays voisins : Mongolie, Russie, Kazakhstan, Kyrgystan, Tajikistan, Afghanistan, Pakistan, Inde, Népal, Boutan, Birmanie, Laos, Vietnam, Corée du NordSuperficie : 9,6 millions de km²Ressources naturelles : gaz, métaux précieux

II :division ressources humaines 29 SECTION 1 :L'évolution de la fonction RH : 30 1. Historique de la fonction RH 31 2. Les différentes composantes de la fonction RH 33 2.1. L’administration du personnel 33 2.2. La gestion des emplois et des compétences 33 2.3. La gestion et l’amélioration des conditions de travail et des conditions de vie au travail 34 2.4. La gestion des relations sociales 34 2.5. La gestion et le pilotage des rémunérations, et la maîtrise des coûts salariaux 34 2.6. La gestion de la

secteur privé. Les six plus | |Extrait : |importantes banques détenaient approximativement 86% des actifs bancaires du pays à fin juin 2005 et une part du marché des | | |dépôts de près de 88%. | | |Tous les établissements de crédit marocains sont étroitement contrôlés par la banque centrale du Maroc (Bank Al Maghrib – BAM) | | |et

" $..)D)"/"B" 
 
 
 
 
 
 
 0&()1)"()"%$+)"()"-&2E)#'2#)" Année
2009
‐
2010
 " ! ! ! ! ! ! "##$%!&''()&'*'! ! 
 Rapport
de
stage
ICN
1
 La
relation
client
dans
la
banque
de
détail
 ! ! Stage
commercial
 
 
 ! ! ! Réalisé
au
sein
du
groupe
 #$%%&#'"()"*'$+)",-."/$" BNP
Paribas
 
 ! ! Seywert‐Mai
Félix
 
 sous
la
direction
de
 
 par
 ','#)"-&0%1)'"(2"(&-20).'"" 
 ! Fabien
Gauthier
 
 
 
 
 +$,-./$!,0!/%.#!1%!-2%#34%54./%!6! 

Joël
Jacquot


et de la barbarie ; ou bifurquer sur le chemin du partage, de la démocratie et de l’humain. Quelle humanité voulons-nous être ? Notre parti pris est celui de l’émancipation humaine, celui de l’épanouissement de chacune et de chacun, celui du droit au bonheur. Cela nous conduit à promouvoir l’égale dignité de chaque être humain, quelle que soit l’étoile sous laquelle il est né, quel que soit son genre, quelle que soit la couleur de sa peau, quelle que soit sa religion s’il en a une, quelle que soit