Gestion Le Rayon Frais Cas Carrefour Market

UNIVERSITE Mouloud MAMMERI DE TIZI-OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES ET DES SCIENCES DE GESTION DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De Magister en Sciences Economiques Option: Management des Entreprises Thème L’intégration de la démarche marketing au sein de l’entreprise algérienne : Cas du secteur Agroalimentaire Présenté par : LHADJ MOHAND Moussa Jury composé de: Présidente : Mme KAID TLILANE Nouara, Professeur, Université de Bejaïa

trois principales pratiques de rémunération variable sont les systèmes de prime et d’intéressement et le variable individuel. Ce constat est valable tant pour les clients que pour les candidats. « La rémunération variable est un véritable outil de gestion du personnel. Elle permet de valoriser la réalisation des objectifs fixés. » CLIENTS Avez-vous recours à la rémunération variable ? Si oui, quelles pratiques utilisez-vous ? 0 % 8 % 35 % Oui Non 35 % 50 % 65 % Système de primes Système d’intéressement

UNIVERSITE PARIS IX DAUPHINE UFR SCIENCES DES ORGANISATIONS Thèse présentée en vue de l’obtention du DOCTORAT NOUVEAU REGIME ES SCIENCES DE GESTION par Samuel MERCIER Sujet : UNE CONTRIBUTION A LA POLITIQUE DE FORMALISATION DE L’ETHIQUE DANS LES GRANDES ENTREPRISES Membres du Jury : M. Bernard COLASSE M. Claude JAMEUX Professeur à l’Université Paris IX Dauphine Professeur à l’Université de Savoie, Rapporteur M. Bernard de MONTMORILLON Professeur à l’Université Paris IX Dauphine, Directeur

grande variété de végétation. Ainsi, le climat de type tropical, chaud et humide, est tempéré par les alizés qui circulent d’Est en Ouest. Deux grandes saisons se distinguent : - Le carême, de décembre à avril, se caractérise par un temps relativement frais et sec et des températures d’une moyenne de 25° C. L’humidité est plus faible et le temps est très ensoleillé. Cette période correspond à la haute saison touristique et aux périodes d’aridité. - L’hivernage marque le reste de l’année par un ensoleillement

approche tout à fait privilégiée de ce secteur, je vous adresse ci-joint mon CV afin de vous permettre de juger si une de vos entreprises clientes serait susceptible d'être intéressée par mon expérience. Je suis un jeune diplômé d'une école de gestion (EDHIC). Brillant et ambitieux, je souhaite valoriser ma formation au sein d'une compagnie dynamique. Ma courte expérience professionnelle se caractérise par un stage réussi (six mois) à l'Abeille Assurances en qualité d'assistant commercial

Une meilleure capacité de compréhension des attentes des clients Développer une offre de service La maîtrise des coûts d'exploitation L'amélioration de la performance de la supply chain L'acquisition de la taille critique La révision des modes de gestion des ressources humaines La révision de l'organisation et de l'arbitrage entre centralisation et décentralisation Base : 97 distributeurs (plusieurs réponses étant possibles, le total est supérieur à 100%) 58,9% 55,4% 53,6% 33,9% 23,2% 19,6% 16

                                                         Selon A. Smith, 1776, chapitre 2, "la rente foncière est formée par ce qui reste du produit du domaine ou  de la réalisation de ce produit en argent, après que le cultivateur ait payé sa main d’œuvre, ses autres frais  de culture, et qu’il ait prélevé l’intérêt légal du capital employé."  4   9 1.1.4. L’inclassable : Von Thünen (1783‐1850), l’espace rural et la  localisation agricole    Le  développement  de  l’espace  comme  variable  économique  à  part 

vos projets professionnels. Bonne lecture. Conception graphique/maquette Création graphique et mise en page : Gaëlle Amalir, Brice Poli studio@groupeidecom.com Impression : Printer Industria Grafica, Barcelone Diffusion, distribution NMPP - Gestion des ventes : Pagure Presse - Tél. : 01 44 69 82 82 ISSN : 1767 – 4794 ISBN : 978-2-907496-39-5 Dépôt légal : mai 2008 Toute reproduction, même partielle, est interdite sans l’accord écrit de la société IDECOM Crédits photos : droits réservés © IDECOM

du capital humain: bilan social, indicateurs sociaux, contrôle de gestion sociale et audit social. Ainsi, à l’instar des entreprises européennes, les entreprises maghrébines cherchent elles aussi à améliorer leurs pratiques managériales; en matière de GRH, elles présentent un cas relativement spécifique puisqu’elles ont engagé de profondes réformes sur le plan économique et juridique afin d’accroitre leurs situations, ainsi la Gestion des Ressources Humaines est une composante pratiquement absente

son capital, s’astreint à de multiples conditions, s’expose à des épreuves continuelles et devient de ce fait, lié par la somme qu’il a versée "[..]. S’il s’éloigne de sa maison, il en a la nostalgie, mais s’il s’y fixe, elle lui occasionne des frais et l’expose, à des conflits si les voisins le traitent mal, s’il ne jouit pas de la considération qui lui est due, si son lieu de vivre et le centre de ses affaires sont éloignés, et s’il est de tempérament versatile ; il s’aperçoit alors qu’il a fait