Gestion mentale

vie au travail : un nouveau challenge pour les RH II. Le rôle de l’entreprise et des RH dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 1. Le rôle de l’entreprise 2.1 L’évolution du rôle de l’entreprise 2. Promouvoir le bien-être, c’est prévenir d’abord le mal-être 3.2 La question des indicateurs 3.3 Les différents acteurs et leur rôle dans la gestion et la promotion du bien-être au travail 3. Efficacité, performance et bien-être au travail : un débat

sur la santé mentale et l’emploi Note de synthèse Points essentiels de l’étude de l’OCDE sur la santé mentale et le travail CONSTATATIONS Les problèmes de santé mentale sont très répandus mais leur prévalence n’augmente pas  Environ 20 % de la population d’âge actif dans la zone OCDE souffrent de troubles mentaux. Tout au long de la vie, la prévalence est même deux fois plus importante. Le risque est donc élevé, pour chacun d’entre nous, de connaître des problèmes de santé mentale à un moment

Public de Santé Mentale) des Flandres a connu bien des évolutions qui en font aujourd’hui un pôle de référence dans les domaines liés à la santé mentale. L’EPSM des Flandres offre un dispositif de soins qui tente de répondre au mieux aux besoins des populations en souffrance mentale. Ce dernier est basé sur : • la prévention, • le soin adapté pour tous • la réinsertion de la personne souffrant de troubles mentaux Du 16 mars

DECOUVERTE DU ROLE DE L'AMP CONCLUSION Première partie PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT I.1 HISTORIQUE ET ENVIRONNEMENT L'ADAPEI s'est crée le 17 octobre 1961 à une époque où rien n'existait pour les personnes handicapées mentales. Quel que soit leur âge. C'est en se regroupant au sein d'une association que les parents et amis ont pu mettre en commun leurs préoccupations et agir ensemble. D'abord au niveau départemental puis au niveau national. C'est ainsi qu'est né une chaîne

d'entreprise, pour ses remarques judicieuses lors des différents séminaires doctoraux et pour avoir accepté de prendre part à l’évaluation de ma thèse en tant que deuxième rapporteur. Merci au professeur Samuel Mercier, professeur de Sciences de Gestion à l'Université de Bourgogne et directeur de l’IAE de Dijon, pour m’avoir si chaleureusement reçue à Dijon et pour l’honneur qu’il me fait d’accepter de participer à l’évaluation de ma thèse. Quelques années après avoir encadré mon travail de master

départementale des amis et parents de personnes handicapées mentales de Loire Atlantique ). Des personnes en situation de handicap mental occupent la structure des logements dits « accompagnés ». L'ADAPEI leur sous loue des appartements dans un même quartier. Ce public présente des déficience intellectuelles plus ou moins importantes selon les cas. Toutefois même si elles sont accompagnées un certain degré d'autonomie est exigé à la gestion de leur vie quotidienne. C'est auprès de deux personnes en

l’implication sociale et/ou personnelle est influencée par une limitation physique et/ou mentale, et entraîne une discrimination. La loi de 2005 définit le handicap comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’altération substantielle, durable ou définitive, d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant »

sensorielles, mentale cognitive ou psychique, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. Définition selon l’OMS Le handicap est un manque ou une anomalie durable ou transitoire, d’origine organique ou psychique provoquant une diminution essentielle. Définition selon l’Union Européenne L’UE Est handicapée toute personne qui n’est pas conforme à la norme de l’époque ou elle vit dans les domaines de la santé, de la sexualité, de la productivité, équilibre mentale ou intégrité physique

qui accueille des personnes adultes handicapées qui ont une déficience mentale ne leur permettant pas de travailler mais qui sont capable de vivre en collectivité. Les objectifs de cet établissement sont : -Agir pour apporter à chaque personne des réponses adaptées aux difficultés impliquant son handicap, -Représenter et améliorer ses intérêts moraux et matériels, (une personne atteint d’un handicap mental doivent être protégée socialement) -Accompagner la famille et répondre

pédiatrie et le pavillon de Malte (léprologie appliquée) qui ont une gestion autonome. 1-2 PRESENTATION DE LA CLINIQUE MOUSSA DIOP 1-2-1 HISTORIQUE La clinique psychiatrique Moussa Diop, premier service de l’hôpital de Fann a été créé en 1956 en vue de fuir l’univers carcéral du Cap Manuel et de désengorger l’hôpital A. Le Dantec qui jusque-là, étaient les seuls centres aptes à accueillir et traiter les malades mentaux. L’ambulance du Cap Manuel, situé à l’extrémité de la presqu’il