Gouvernance Bancaire

La gouvernance locale Introduction et constat La gouvernance est une notion controversée. Le terme de gouvernance est en effet défini et entendu aujourd’hui de manière très diverse et parfois contradictoire. Cependant et malgré la multiplicité des applications du mot, il existe une dynamique commune dans l’usage de ce terme. Chez la plupart de ceux qui, au sein du secteur public comme au sein du secteur privé, emploient le terme de gouvernance, celui-ci désigne avant tout un mouvement de « décentralisation »

appelé de manière urgente à promouvoir, de manière concertée entre gouvernement, secteur privé et société civile, l’utilisation des technologies de l’information. Selon M. Emmanuel Dierks de Casterlé ce choix stratégique se trouve être un choix de gouvernance. Dans un contexte international en mutation, un vaste programme de réforme institutionnelle s’impose pour accélérer la croissance et favoriser la compétitivité économique. Les travaux se sont poursuivis par la suite grâce aux diverses interventions

prospective. Cet éclairage est lié à la stratégie poursuivie et est donc un instrument personnel à l’entreprise. L’hôpital est passé d’une obligation de moyen à une obligation de résultat. Sont présentes de fortes contraintes internes liées à la gouvernance notamment avec l’organisation en pôle de l’hôpital. Ainsi, le nouvel enjeu sera de piloter le changement organisationnel au niveau d’un pôle et garantir sa contribution médico-économique à la performance de l’établissement. Le directeur doit

(ISBN : 978-92-871-4921-3, 8€/12$US) Utiliser des aides sociales pour combattre la pauvreté et l’exclusion sociale : examen comparatif des opportunités et des problèmes (ISBN : 978-92-871-4937-4, 13€/20$US) Nouvelles demandes sociales : défis de la gouvernance (ISBN : 978-92-871-5012-7, 19€/29$US) Lutte contre la pauvreté et accès aux droits sociaux dans les pays du SudCaucase : une approche territoriale (ISBN : 978-92-871-5096-7, 15€/23$US) Etat et nouvelles responsabilités sociales dans un monde global

III- Recommandation et Perspectives A) Mode de Gouvernance. Gouvernance : l’art des sociétés de construire de façon volontaire un ensemble de régulations. Les Etats-Nations amené à changer selon 4 axes : * nécessité de repenser Etat et démocratie * développer des partenariats entre Etat et société * mettre en pratique le concept de subsidiarité active (Trouver des défis commun et articulation des échelles. * insérer l’Etat-Nation dans des systèmes en réseaux Construction

d’insolvabilité générale pesant sur les économies ne se relâchant pas, l’effilochement s’est poursuivi tout au long des années 90, la crise prenant des formes parfois inattendues. Loin d’y mettre un terme ou de conduire à l’Etat de droit et à la « bonne gouvernance » escomptés par les institutions financières internationales, le double impératif d’ouverture politique et de libéralisation économique accentuera, presque partout, l’émasculation de l’Etat. Celui-ci ayant perdu ses capacités à gérer le risque et

L’audit interne et les organes de gouvernance Avant d’établir le lien entre l’audit interne et les organes de gouvernance, il faudrait d’abord s’attarder un peu sur l’histoire de ces deux activités et l’interaction qui existe entre les deux. La notion de gouvernance d’entreprise a commencé à émerger dès les années 70. Elle indiquait d’abord une panoplie de dispositions visant à assurer que l’action des dirigeants de l’entreprise soit engagée conformément aux intérêts des actionnaires. Vers

décentralisation et le système des autonomies permettront-ils l'implication des citoyens dans la gestion des affaires locales et la résolution des problèmes liés au développement économique du pays ? La régionalisation réussira-t-elle en l'absence d'une bonne gouvernance ? Existe-t-il une méthodologie en matière de développement régional et si les critères applicables au niveau national le seraient également au niveau régional ? Etant donné les différences d'une région à l'autre, est-ce qu'il va y avoir recours

Recrutement, affectation et fidélisation Arrangements contractuels Bien-être du personnel Gestion des carrières Gestion des carrières, perfectionnement du personnel et formation Mobilité Gestion de performance Administration de la justice Bonne gouvernance Style de gestion Rôle des représentants du personnel Rémunération et prestations connexes Système de rémunération/prestations 2 Impact environnemental sur la gestion des ressources humaines Les mission, mandat et stratégie de l’Organisation

mondiale au Maghreb - juin 2007 - N° 5 Maroc : Améliorer la gouvernance de la gestion publique Mohamed Samir Tazi, Adjoint au Directeur Chargé de la Coordination des Structures Sectorielles et de Synthèse au Ministère des Finances et de la privatisation du Maroc A u cours des dernières années, le gouvernement du Royaume du Maroc a lancé une vaste réforme de l’administration publique tendant à moderniser et à améliorer la gouvernance de la gestion publique. Cette réforme s’inscrit dans un contexte