Gpec Ikea

l’entreprise décide d’jouter des primes aux individus. La question clé est : Est-ce que j’ajoute des primes individuelles ou collectives qui vont permettre d’ajuster aux performances mais de manière ponctuelle. Prime individuelle vs Prime collective (IKEA, partage de la recette le 9 Octobre 1999 pour 55000 salariés). Avantages de la prime collective : * Permet d’assurer la cohésion de l’équipe * Soutenir les efforts d’image de l’entreprise Inconvénients :

marché du travail. Pour que cette campagne soit efficace il faudrait que parallèlement, la fonction publique fasse office de modèle en la matière en mettant par exemple en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). La CCIP propose en plus de cette base, d'agir sur deux champs d'action. ►« Relever le taux d'activité des salariés âgés » Les mesures pourraient être alors la création d'un contrat de mission senior si le cadre juridique était

locale. Aux nombreuses spécificités : clients, mode de consommation, réseaux de distribution, concurrent locaux. Les facteurs clés de succès diffèrent selon les zones et il faut adopter une stratégie multidomestique (= locale) ex : McDonald's, echec de IKEA aux USA. Concilier réduction des coûts et adaptation locale 4 stratégies d'internationalisation : la stratégie transnationale (idéale) concilie réduction coûts, coordination des activités et adaptation locale, elle partage les composants et développe

de gestion prévisionnelle du personnel, première ébauche de ce qui devient par la suite la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Très inspirées par la planification stratégique, ces démarches s’efforcent de réduire l’écart entre les besoins et les ressources en personnel. Mais dans bien des cas, l’approche retenue est alors purement quantitative. Pourtant, rares sont les programmes de GPEC qui s’appuient sur une réflexion relative au contenu de l’emploi ou à son enrichissement.

besoins. François Mariani Président de la CCI de Vaucluse DYNAMIQUES VAUCLUSE 03 Pour une de ses dernières décision, la Commission départementale d’équipement commercial de Vaucluse (voir pages 10 et 11) autorise la réalisation d'un magasin Ikea de 17 340 m² sur la zone de la Lorraine à Vedène. Ce projet de 80 M€ prévoit aussi un ensemble commercial thématique consacré à l'équipement et à l'aménagement de la maison, à la décoration ainsi qu'aux loisirs. D'une surface totale de vente de 26

et qu’on me donne la liberté de mes moyens pour atteindre mon objectif final. Outre un savoir-faire en recrutement, j’ai acquis des connaissances en RH (j’ai choisi d’observer l’activité de chaque métier du cabinet : bilan de compétences, formation, GPEC, aide à la création d’entreprise…). Je me suis particulièrement bien intégrée à l’équipe, avec qui j’ai gardé de bons contacts. Ce stage a par ailleurs confirmé mon idée de vouloir poursuivre dans les RH. Expérience à l’étranger Je souhaitais mettre

57 Exemple : Ikea (Allemagne) Aide à la conciliation des temps de vie pour les femmes Description Concepteur et détaillant suédois de mobilier et objets de décoration en kit (128 000 salariés dans le monde), Ikea mène une politique particulièrement active de promotion de la diversité/de l’égalité en faveur des femmes. C’est en Allemagne (un pays notamment en manque d’infrastructures d’accueil pour les enfants) que cette politique trouve sa forme la plus aboutie. En effet, Ikea joue sur différents

d’une diversification de l’offre beaucoup plus étendue. En articles culinaires et ustensiles de cuisine le marché est dominé par des groupes très présents à l’international : Fissler, Zwilling-Staub, Meyer, Tupperware, Rubbermaid (Newell Brands), Ikea, Oxo (Helen of Troy). En revanche Le Creuset par exemple s’appuie sur une expertise particulière dans la fonte. Il convient d’ajouter les marques de distribution ou produits sans marque qui proposent une offre essentiellement d’entrée de gamme,

collective des RH : Gestion administrative et réglementaire Gestion administrative e-GRH Gestion des temps & activités Paie Gestion individuelle Recrutement Formation Performances, entretiens Reporting Gestion collective Contrôle de gestion sociale GPEC Compensation & Benefits Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise

n’est au courant de ce futur projet. Perspectives à terme : devant les chambres des résidents, un immense dépôt. Les salariés se mobilisent et le concept de DEVELOPPEMENT DURABLE est dans tous les esprits en attendant d’arriver sur toutes les lèvres. IKEA est perçu comme une industrie de profit uniquement, ne reculant devant rien pour faire toujours plus d’argent. Les discussions sur l’avenir de notre planète vont bon train à toutes les pauses… (Cigarettes !!!). Certains évoquent le fameux « effet