Gpec Manpower

-Les grandes entreprises : Filiales de multinationales, ou groupes nationaux publics, ces entreprises disposent de services ou directions dédiés à la fonction RH avec l’existence de procédures formalisées de recrutement, formation, rémunération et GPEC. Le mode de Management de ces entreprises ressemble fortement à celui pratiqué au sein des entreprises européennes, qui, quel que soit leurs secteurs d’activité et leurs catégories adoptent toutes, les bonnes pratiques managériales qui sont en Vogue

les conditions de travail ;  le développement des ressources individuelles des agents pour accroître leur capacité à s’adapter et répondre aux nouveaux besoins de la ville, dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;  la qualité du service rendu aux habitants, avec des groupes de travail sur l'accueil des habitants, le rôle du cadre, la communication et le climat internes. 1 Délivré par Primo France (Source : Site de la mairie) 277 Chapitre 6.