Graphologie

assistons, depuis quatre ou cinq ans, à une recrudescence de leur usage. En effet, les entreprises veulent professionnaliser leur recrutement qui, lorsqu’il est raté, leur coûte cher. Alors, ils préfèrent multiplier les approches : entretien, tests et graphologie, pour affiner leur sélection. • Les entreprises adeptes de ce type de pratique disposent d’une batterie de tests aux objectifs variés. Les tests de personnalité sont ceux qui font le plus peur aux candidats. Ces derniers craignent d’être jugés ou

INTRODUCTION A LA GRAPHOLOGIE DEFINITION ECRITURE L’écriture est un message en forme d’empreinte datée, tracée sur un support matériel au moyen de signes codifier. Il ne peut y avoir deux écritures absolument semblables. L’écriture évolue, progresse, vit et parce qu’elle est vivante, elle n’est pas acquise ou apprise une fois pour toutes. TERME DE GRAPHOLOGIE porte - 13 lettres font partie de la zone médiane - 6 lettres font partie des hampes - 6 lettres des jambages

MEP Graphologie Page 3 Mercredi, 19. novembre 2008 2:39 14 Marylène Estier Nathalie Rabaud La graphologie pour mieux se connaître © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN 978-2-212-54252-3 MEP Graphologie Page 17 Mercredi, 19. novembre 2008 2:39 14 Séquence 1 Le symbolisme de l’espace de Max Pulver MEP Graphologie Page 19 Mercredi, 19. novembre 2008 2:39 14 Séquence 1 Le symbolisme de l’espace de Max Pulver Quand on voit une écriture pour la première fois, on éprouve une impression générale, comme

activités de psychologue clinicien en cabinet et de conseil auprès des organisations. Il est spécialisé, en particulier, dans l’accompagnement des équipes de direction, la stratégie de carrière et le conseil en recrutement. Il est l’auteur de : « Graphologie et recrutement, une imposture ? » Sciences Humaines,1992 « La programmation neuro-linguistique ou l’art de manipuler ses semblables », Association Française pour l’Information Scientifique, Août 2000 « Approche clinique des mécanismes de prise

d’évaluation conviennent mieux aux grandes entreprises. Evaluation à 360° : Egalement très coûteux et très difficile à mettre en oeuvre, réservé aux cadres ne convient pas aux PME de taille modeste. Graphologie : A cause de sa valeur « scientifique » douteuse, l’utilisation de la graphologie est aussi en voie de disparition dans les PME. Elle pose aussi un problème de coût et de sous-traitance. Exercice 2 : 1/ * Les outils permettant de savoir ce qui motive les hommes : | Description

2. La graphologie L’analyse graphologique est, en France le deuxième outil de sélection du personnel, avant les tests d’aptitudes ou de personnalité et après l’entretien. Environ 80 à 90% des entreprises y ont recours ponctuellement ou systématiquement lors d’un processus de recrutement. A l’origine, le terme « graphologie » se définissait comme « la connaissance de l’écriture ». Dans le contexte des techniques de sélection du personnel, on entend aujourd’hui la graphologie comme une méthode

candidatures spontanées 8 II Sélection des candidats 9 1) Le Cv et la lettre de motivation 11 2) L’entretien 12 3) Les tests de sélection 13 a) Les tests psychométriques 13 b) Les tests cliniques 13 c) Les tests de mise en situation 14 4) La graphologie 17 Conclusion 19 Bibliographie 20 Introduction A la question : « Comment trouver le bon candidat, c’est-à-dire celui possédant les compétences nécessaires, le plus rapidement possible et au moindre coût ? » Les recruteurs des différents

pour prédire ses comportement professionnels et son adaptabilité au poste de travail est le but de tout recruteur. Puisant dans les divers registres et instruments développés par la psychologie, le responsable de recrutement utilisera souvent la graphologie, quelquefois encore les tests psychotechniques ou les tests d’aptitudes, de plus en plus fréquemment les inventaires de personnalité et systématiquement les entretiens. La valeur prédictive de cette instrumentation est davantage reconnue à l’utilisation

méthodes sont utilisées par les recruteurs. II. Les techniques de recrutement A) Les différentes techniques utilisées Techniques de recrutement : - l’entretien est la méthode la plus connue et la plus utilisée par un recruteur - la graphologie : analyse de l’écriture d’un candidat afin de déterminer ses caractéristiques psychologiques - les tests de mise en situation : stage en dehors du cadre de travail (ex : saut en hauteur) - les techniques dites « magiques » (astrologie, morphopsychologie)

que les vendredi 13, les gens prennent moins la voiture... (Superstition). Il y a surement des facteurs psychologiques qui expliquent ce phénomène. La graphologie : (science humaine) est une méthode d’approche de la personnalité. Elle est fondée sur l’expression du geste, sur le symbolisme des formes et celui de l’espace.Le travail de graphologie s’appuie sur une technique d’observation rigoureuse de l’écriture. = Cela ne tiens pas ne route. La psychologie : Discipline qui vise la connaissance