Graphologie

professionnels  et  son  adaptabilité  au  poste  de  travail  est  le  but  de  tout  recruteur.  Puisant  dans  les  divers  registres  et  instruments  développés  par  la  psychologie,  le  responsable  de  recrutement utilisera souvent la graphologie, quelquefois encore les tests psychotechniques  ou  les  tests  d’aptitudes,  de  plus  en  plus  fréquemment  les  inventaires  de  personnalité  et  systématiquement les entretiens.  La  valeur  prédictive  de  cette  instrumentation  est 

1Panthéon Sorbonne, spécialiste des questions de discrimination et promoteur du testing à l’embauche. Il veut en particulier « sonner l’alarme des pouvoirs publics et des professionnels des RH, ANDRH en tête », sur des pratiques comme l’usage de la graphologie – honorée d’une norme Afnor du recrutement –, la certification de coachs aux méthodes ésotériques, le piston, toujours présent, mais mieux considéré aujourd’hui sous les apparences modernes de l’effet réseau. Est ainsi passée au crible une série

l’instrument est peu fidèle. La valeur prédictive d’un instrument est assurée s’il est capable de prédire avec un maximum de chances ,la réussite future du candidat dans l’emploi .Autrement dit l’entretien –ou les tests de personnalité .ou la graphologie ou toute autre méthode disponible –permet –il de prévoir la réussite du candidat X dans l’emploi donné ?si la réponse est oui ,la valeur prédictive est alors vérifiée. L’acceptabilité social d’un instrument est à prendre en compte dans la mesure

candidats 16 Le premier tri : la discrimination prohibée 16 La présélection sur CV 16 Les entretiens 16 Déroulement type d’un entretien : 16 Outils complémentaire aux entretiens : les références 17 Autre outils : les tests 18 Autre outils : la graphologie 19 Les autres pseudo-sciences : 20 3. Etape 3 : la décision 20 4. Etape 4 : L’accueil et l’intégration 20 5. L’entretien annuel 21 MODULES 1 : INTRODUCTION CHAPITRE 1 : HISTOIRE DE LA FONCTION RH I. Les origines de la fonction RH :

varient situation révèlent dans fortement d’une entendu ? l’action simulée les entreprise à l’autre composantes du tempérament... (de la PME à la grande multinaEnfin, quitte à faire sourire certionale), la meilleure approche tains, il reste la graphologie. – pour celui qui décide d’un recrutement ou d’une promotion interne par exemple – Des dominantes de consiste sans doute à intégrer personnalité connues expérience, savoir-faire et intuiLe profil de Supply Chain Manager peut-il donc être mis en

UTILISE CETTE MÉTHODE À SON AVANTAGE POUR VOUS TROMPER ? La graphologie est souvent présentée comme une « science humaine ». Les sciences humaines et sociales sont reconnues mais doivent être différenciées des « sciences exactes ou sciences dures » (mathématiques, physique, etc.). La terminologie elle-même (« science humaine, science sociale ») peut laisser penser que la graphologie est une science dure. Ce n’est pas le cas, la graphologie ne repose sur aucune base scientifique. *** Règle n°2 - Détectez

UTILISE CETTE MÉTHODE À SON AVANTAGE POUR VOUS TROMPER ? La graphologie est souvent présentée comme une « science humaine ». Les sciences humaines et sociales sont reconnues mais doivent être différenciées des « sciences exactes ou sciences dures » (mathématiques, physique, etc.). La terminologie elle-même (« science humaine, science sociale ») peut laisser penser que la graphologie est une science dure. Ce n’est pas le cas, la graphologie ne repose sur aucune base scientifique. *** Règle n°2 - Détectez

dénonce un acte discriminant au moment d’une embauche. 4 obligations pour l’employeur : -Obligation d’informer le salarié sur les méthodes de recrutement qui vont être utiliser. 80% des entreprises qui recrutent des cadres utilisent la graphologie. La graphologie est apparut environ dans les années 60. Le but de la technique utilisée est de vérifier que le candidat a la capacité à occuper un emploi proposé. D’où la mise en place de tests. -Les informations obtenus par le recruteur sont confidentielles

adaptabilité
au
poste
de
travail
est
le
 but
 de
 tout
 recruteur.
 Puisant
 dans
 les
 divers
 registres
 et
 instruments
 développés
 par
 la
 psychologie
 depuis
 plus
 de
 40
 ans,
 le
 responsable
 de
 recrutement
 utilisera
 souvent
 la
 graphologie,
quelquefois
encore
les
tests
psychotechniques
ou
les
tests
d’aptitudes,
de
plus
 en
plus
fréquemment
les
inventaires
de
personnalité
et
systématiquement
les
entretiens.
 La
 valeur
 prédictive
 de
 cette
 instrumentation
 est
 davantage
 reconnue


a déterminer les principaux traits du caractère du candidat afin de déterminer si celui-ci correspondrait au poste à pourvoir. Ces tests sont assez subjectifs puisqu’ils dépendent fortement de l’honnête et la spontanéité des candidats. * La graphologie Elle permet d’identifier les traits du caractère de candidat à partir de son écriture. Les différentes écritures correspondent alors à différents aspects de la personnalité en fonction de l’espace entre les mots, l’inclinaison de l’écriture, les