Graphologie

dupes, représente un danger social aussi grand que celui qui escroque une somme importante à une victime unique ». L’argument de bonne foi est souvent brandi par les voyants devant la juridiction correctionnelle. Les exemples d’astrologie ou de graphologie ne sont pas considérés par les magistrats comme intrinsèquement constitutifs de manœuvres frauduleuses du délit d’escroquerie. Il est difficile de démontrer l’élément intentionnel de l’escroquerie du voyant, en s’appuyant sur une pratique qui pourrait

loisirs o intérêts particuliers - le CV anonyme o mais en fin d’entretien en laisser un avec photo - la lettre de motivation o entreprise o moi o nous Elle doit être parfois manuscrite, graphologie - l’entretien o individuel o collectif Les informations demandées ne doivent avoir que pour objectif professionnel. ATTENTION a la discrimination - les mises en situation o pour évaluer les capacités

par une série d’opérations ou de filtrage successifs de recrutement utilisant des techniques diverses: d’abord présélection sur CV, lettre de motivation ou dossier de candidature, puis test divers et surtout entretien individuels ou collectifs, graphologie, mise en situation, etc. La sélection, en tant que processus, est généralement effectuée en plusieurs étapes: détermination des critères des recettes professionnelles, détermination des méthodes  et instruments de sélection, l’organisation d’un

existence, c’est un anthropocentrisme infantile. Partout l’homme croit voir des signes de ce qui lui arrive. Les arts divinatoires sont censés prévoir les petites misères des terriens (les sciences occultes). Ex : la Pythie (prophétesse) Adelphe, la graphologie, le marc de café, la boule de cristal, cartomancie, oniromancie, chiromancie, le pendule, etc... La splendeur du ciel étoilé a subjugué toutes les civilisations qui se sont interrogées sur les mystères de ces lointains points lumineux. Naturellement

en situation Place le candidat dans une situation la plus proche possible de celle du poste visé Peut-être long à organiser donc coûteux. Peut être intéressant à mettre en œuvre à Kipferla compte tenu de l’importance de ce recrutement. La graphologie Permet un filtrage rapide des candidatures à l’aide d’un expert N’a jamais été validé scientifiquement : majoritairement utilisé en France. A exclure compte tenu de son efficacité douteuse

variation du rythme du stylo, calcul de la distance pendant laquelle le stylo est suspendu entre deux lettres,... La reconnaissance de la dynamique de la frappe au clavier Cette technologie correspond grosso modo à la transposition de la graphologie aux moyens électroniques. Sont pris en compte : la vitesse de frappe, la suite de lettres, la mesure des temps de frappe, la pause entre chaque mot, la reconnaissance de mots précis,... D'autres technologies existent comme, par exemple : •

d’intelligence (comme le QI) • Les assessment centers : un groupe de candidats est invité à effectuer diverses tâches sous le regard des recruteurs • L’entretien structuré focalisé sur les comportements en situation de travail A laisser de côté: • La graphologie • L’entretien non-structuré (à l’instinct), où les questions changent en fonction du candidat Trahi par son cv ? Les curriculum vitae délivrent des informations de tout acabit: expériences professionnelles, hobbies, état civil… Cela suffit-il

qu’un officier français trahit son pays au bénéfice de l’Allemagne. Une enquête est tout de suite ouverte et les soupçons se portent immédiatement sur un officier juif, qui effectue un stage à l’état-major, le capitaine Dreyfus. Des experts en graphologie sont alors nommés. Malgré leurs conclusions contradictoires, Alfred Dreyfus est arrêté, à la suite d’un très rapide interrogatoire mené par le commandant du Paty de Clam, chargé de l’enquête. Le 19 décembre 1894, le procès s’ouvre à huis clos devant

candidatures spontanées. 4. Sélection des candidatures * Tri des critères * Tri successifs en fonction du nombre * Convocation des meilleurs 5. Entretiens * Entretien collectif * Entretien individuel * Outils : graphologie (savoir comment le candidat écrit, cela peut nous donner des infos sur lui, et cela coûte environ 150€), mise en situation (assessment), test psychotechnique (exo de logique…), test psychologique, … 6. Intégration * Visite locaux, présentation

de personnalité  Tests projectifs, souvent test papier/crayon. Révèle le profit psychologique Peu utilisé car coute cher, mais pratique car on peut le faire passer à plusieurs personnes en même temps (une petite entreprise n’a pas les moyens) Graphologie Analyse de l’écriture qui permettrait de déduire des caractéristiques psycho 80% des entreprises l’utilise mais pas fiable du tout (je change tout le temps d’écriture, en fonction de mon humeur certes, mais aussi en fonction de mon stylo ou sur