Grève générale

il n'y a que deux intérêt qui soient légitimes, l'intérêt individuel et d'autre part, l'intérêt général exercé par l'Etat. Entre les deux, il n'y a pas de place pour autre chose. Les intérêts de catégorie détournent le citoyen de l'intérêt général. La loi affirme que les intérêts communs n'existent pas car injustifié ! Cela ne favorise pas les groupements intermédiaires. La loi interdit donc la grève ! Cette loi va durer jusqu'en 1864, ce qui va faire que le mouvement syndical français va être

que vous ne le connaitriez pas, je rappelle que c’est le monsieur qui a osé dire « non » à Ben Ali et que sans lui, le 14Janvier n’aurait jamais eu lieu. Ce général de l’Armée a dix millions de fans en Tunisie. Et quand on est fan de quelqu’un, on cherche à prendre exemple sur lui, à lui ressembler, à le mimer, … à le singer. Depuis que le général Ammar a dit « non », tout un chacun s’est mis dans la tête qu’il pouvait dire « non » lui aussi. Pour un oui ou pour un non, on dit « non » ! On dit « dégage

résultent d’un désaccord entre l’employeur et un groupe de salariés, débouchant soit sur une grève, soit sur un lock-out Section 1 : La grève I. Historique - Interdite sous l’ancien régime (Moyen-Age ( Révolution) et la révolution : sanction pénale - 1864 : infraction pénale supprimée ; droit de grève reconnu - 1946 : droit inscrit dans le Préambule de la Constitution - 1958 : inscription du droit de grève dans la Constitution - Droit interdit dans certains secteurs : magistrats, militaire,

La Grève du Rêve Il n’y a pas qu’en France où la grève se produit. Cette fois–ci , à Hollywood, ce sont toutes les personnes qui écrivent les scripts des scénarios des films et des séries qui ne sont pas contentes ! [pic] Depuis le 5 novembre,2007,à Los Angeles,une foule de manifestants criait devant la façade des studios Universal.Ils portaient des piquets qui resemblaient à des tapis rouges. Parmis les porteur de pancarte,on reconnait James Denton, le plombier des 《desperate housewives》﹑Lisa

du 22-Mars leur paraissent « puériles » et « petit-bourgeoises » et surtout « gauchistes ». Après un moment de flottement, ils essayent toutefois de gagner les ouvriers à cette « révolte ». La CGT, pour sa part, ne les suit pas et son secrétaire général de l'époque, Georges Séguy, s'en expliquera plus tard devant les médias : « Cohn-Bendit qui est-ce ? Sans doute faites-vous allusion à ce mouvement lancé à grand renfort de publicité qui, à nos yeux, n'a pas d'autre objectif que d'entraîner la classe

indignés. Le 13 mai 1968, les syndicats appellent à la grève générale. Le mouvement est très suivi : 9 millions de Français soit 45 % de la population active cessent le travail. Le pays est paralysé. Les revendications ouvrières portent sur les conditions de travail (les ouvriers dénoncent le travail à la chaîne, le rôle de la maîtrise). De plus, la CGT réclame des augmentations de salaires. Craignant d'être débordés par cette grève, les syndicats acceptent de négocier avec le patronat. Signés

disciplinaires - Le salarié peut se faire assister par un représentant du personnel mais aussi par un avocat. - Cette aide se fait à tout niveau sur l’échelle des sanctions, jusqu’au licenciement pour faute. B – Cas de conflit collectif - Cas de grève : les représentants du personnel sont associés par négociation directe avec l’employeur. En cas d’échec, ils restent présents dans le cadre d’un règlement judiciaire du conflit. - Cas de licenciement pour motif économique : Consultation préalable

confondue avec la notion de grève même si en droit français, l'étude des conflits collectifs se limite à l'étude du phénomène de la grève. En effet, le lock-out qui se définit comme la réponse patronale à la grève n'est pas licite en droit français. Il s'agira dans cette troisième partie de s'interroger sur la notion de grève. Si elle se caractérise par une cessation collective du travail, peut-on considérer que la cessation de travail est une grève. Si par ailleurs la grève se définit comme une cessation

▪ SALARIÉ SOUMIS AU POUVOIR DE: • Direction • Règlementation • Disciplinaire de l'employeur. ▪ En contrepartie du lien de subordination, le salarié dispose du droit de grève ▪ Le droit du travail ne s'applique que si le contrat de travail existe. ▪ Contrat de travail = convention par laquelle un salarié met son activité au service de l'employeur sous la subordination de qui il se place en contrepartie

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