Grève générale

collectives au travail Axe de réflexion : Les conflits collectifs Thème d’objet d’étude : Le droit de grève Problématique : Quelle est l’évolution du droit de grève depuis 5o ans ? Annonce du plan : Premièrement je donnerai la définition du droit de grève Ensuite je parlerais de l’histoire et les caractéristiques de celui-ci Et pour terminer les conséquences de la grève. La définition La grève est un mouvement de contestation collectif, entraînant une cessation totale du travail des grévistes

-Robert Owen tente d'organiser une représentation nationale des métiers avec en 1834, sa " Grand National Consolidated Trade's Union ". Echec. à la fin du siècle, le syndicalisme l'emporte définitivement : droit syndical reconnu en 1884 et droit de grève. Syndicats de métiers apparaissent. Se met en place une solidarité ouvrière. " Trade's union council " : premier syndicat de masse. Mise en avant des règles de négociations collectives. Négociations sur le salaire, la durée du travail, vote des

l'emploi. Ce décret est annulé par un arrêt du Conseil d'Etat du 8 décembre 1978 suite aux recours déposés par le GISTI, la CFDT et la CGT. L'arrêt du Conseil d'Etat réaffirme le principe du droit au regroupement familial comme résultant des principes généraux du droit. 1980 : - 10 janvier : La loi « Bonnet » (du nom du Ministre de l’Intérieur) apporte des modifications importantes à l’ordonnance du 2 novembre 1945. L’entrée ou le séjour irréguliers deviennent des motifs d’expulsion au même titre que

4- Le droit de grève La grève des fonctionnaires est encadrée par une réglementation stricte : Respecter un préavis de 5 jours Négocier pendant la grève Assurer un service minimum à la population (qqn ne fait pas grève) Suite à ces limites il s’agit d’une entrave à la liberté de grève afin d’assurer la sécurité et l’assistance minimale de la population. Un agent public n’a droit à rémunération qu’après service fait, une retenue de 1/30° du salaire est eddectué par jour de grève. 5- Le traitement :

Les conditions de travail des ouvriers aujourd’hui Introduction Les conditions de travail sont une manière générale de designer l'environnement dans lequel les employés travaillent. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que l'environnement de travail. Tous ces facteurs sont d’autant plus marqués chez les ouvriers, c’est pourquoi nous avons trouvé intéressant de développer le sujet. De plus les ouvriers ont un des travails les plus difficiles avec une des rémunérations

spontanée, une vague de grèves s'enclenche : à la révolte étudiante succède une véritable crise  sociale Greve generale Las de grèves ponctuelles et de négociations infructueuses, les ouvriers décident de contrer plus durement l'intransigeance patronale. Au soir du 14 mai, ceux de Sud-Aviation, dans la banlieue de Nantes, occupent leur usine et séquestrent le directeur. Les 15 et 16, la grève gagne les usines Renault de Cléon et Sandouville (Seine-Maritime), Flins et Boulogne-Billancourt. Progressivement

contraire aux bonnes meurs …… B. Les clauses du contrat Toutes clause qui serait contraire au bonne meurs ou discriminatoire son interdite (contrat de gré à grés) les parties peuvent librement négocier le contenue du contrat) C. Les clauses générales : La période d’essai (valable pour le cdd et cdi) : La particularité de la période d’essai un est normalement prévu pour que les parties s’essaye mutuellement et donc pendant cette période les parties peuvent rompre les contrats….Ce qui n’est

secteur privé. Un regard sur les différentes pratiques s’impose. Depuis le début de l’ère industrielle, la grève a toujours constitué l’ultime recours des salariés pour se faire entendre par leur direction. En près de 200 ans de développement industriel, bien des choses ont changé. Les conditions de travail et de rémunération se sont heureusement modifiées, les mentalités aussi. La grève reste toujours un outil utilisable, même si dans certains pays, comme les Pays-Bas ou l’Autriche, il se rouille

conditions de travail dans une branche (1919). Elles se situent entre la loi et le contrat. On a des accords de branche lors de ces conventions collectives. Les syndicats font remonter des réclamations par le biais : – de rapport de force comme la grève – par les délégués du personnel élus dans les entreprises On a pu élire des délégués du personnel à partir de 1936. Il y a des élections de comité d'entreprise. Ils ont un droit de regard sur l'économie de l'entreprise : accès au bilan financier

Trois ans plus tard, une nouvelle grève a lieu, non plus aux mines de charbon, mais à la verrerie qui en constitue le débouché le plus proche. Celle-ci peine alors que la crise du phylloxéra menace de détruire le vignoble français. En fait, la grève tombe à point pour le patron, Rességuier, en ce qu'elle lui permet d'écouler ses stocks de bouteille sans trop être sujet à la chute des prix, sans compter la pression sur les salaires qu'elle permet4. À cette époque, Eugène Rességuier, actionnaire