Grève

La grande grève des mineurs britanniques Il y a quinze ans, la Grande-Bretagne fut ébranlée par sa plus grandelutte de classe du siècle, une grève d’une telle ampleur et d’un tel enjeu que ses répercussions se font toujours sentir outre-Manche. Il s’agit de la grève des mineurs, une grève qui a duré un an, qui a impliqué 150 000 grévistes, qui a mobilisé dans un élan de solidarité des millions de travailleurs - militants, syndicalistes ou travailleurs du rang - et qui a vu surgir de nouvelles

strictement les consignes données pour l’exécution du travail. Cela aboutit à ralentir, et parfois, paralyser un ou plusieurs services car le travail est exécuté lentement. Les conditions de fait sont déterminantes pour vérifier la licéité de cette grève. Les grèves « bouchons » C’est un arrêt de travail des salariés d’un service se situant à un point névralgique de l’entreprise et qui a pour conséquence d’en bloquer tout ou partie du fonctionnement. En principe, ces grèves sont licites, SAUF si ces

texte est imprégné de cette pensé. Yves Guyot nous livre sa vision de la grève, il essai de déterminer les causes psychologique comme il le dit des grève à travers plusieurs exemple des grosse grève des années 1880-90, même si il nous met en garde que l’on ne peut saisir les cause réelle avec une sèche énumération comme il le fait, il va faire un portrait des revendications des ouvriers ainsi que des acteurs de la grève. La grève n’est pas apparus au XIXème siècle, elle existait bien avant, déjà au

Droit : la grève est-elle l’ultime recours des travailleurs ? La grève consiste en une suspension de la relation de travail selon une définition donnée par la jurisprudence « la cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles ». Toute la question est donc de savoir si les revendications ne pourraient pas être exprimées et surtout entendues. Il existe deux cas : le secteur public et le secteur privé. Dans le premier cas, les salariés, sous l’égide

septembre 2014, début de la grève la plus importante d’Air France, une grève qui couteras à la compagnie une somme estimée entre 330 Millions et 1 demi-milliard d’euro de perte. La grève est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ? Partie I : La première partie sera consacrée à la description d’une grève, quand est-elle apparut, ou bien est ce que tout le monde pouvais participer à une grève ? En second lieu la question sera de savoir si pour participer à une grève être syndiqué est obligatoire

années, les étudiants du Québec se relient génération après génération pour mener à bien une cause, sous différents angles et différents conflits, celle de la protection de l’éducation et l’accessibilité pour tous. Dernièrement, tous se rappellent la grève de l’hiver 2012 qui s’étendit sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois où de nombreuses associations étudiantes de cégep et d’universités du Québec ont initié un boycottage de leurs cours afin d’arriver à un terrain d’entente avec le gouvernement

CHAPITRE 4 : LE DROIT DE GREVE Le droit de grève est la cessation collective et concertée du travail dans le but de satisfaire des revendications professionnelles. C’est un droit très fort car il fait partie du droit Constitutionnel. La grève suspend le contrat de travail, mais l’exercice du droit ne peut pas être sanctionné sauf en cas de faut lourde. I / Le déroulement de la grève A / Les différentes manifestations du droit de grève C’est une cessation du travail, donc il faut arrêter

MOUSTACHE – TD mardi 12h30 La grève des mineurs britanniques (1984-1985) La grève des mineurs britanniques de 1984-1985 est l’un des plus grands épisodes de la lutte des classes au cours de ces dernières décennies. Pendant douze mois de conflit, les mineurs ont fait preuve d’une combativité contre le gouvernement Thatcher pour conserver leur emploi. Les enjeux des deux côtés étaient importants. Dans un premier temps, nous analyserons les origines de cette grève puis observerons les stratégies

Le droit de grève/Le service minimum: Introduction: Droit de grève : Le droit de grève est remis en cause par le service minimum instauré dans certains services publics comme les services hospitaliers, les militaires, les policiers, les pompiers ou les gardiens de prison... Pourtant, en théorie, le droit de grève peut être utilisé par tout salarié. Cependant, un salarié ne peut faire grève tout seul, sauf s'il accompagne une grève nationale ou qu'il est le seul salarié de l'entreprise .La

l'emblème de la mobilisation contre la hausse des frais de scolarité au Québec. La grève étudiante, sous le titre Ensemble, bloquons la hausse, a été un centre d’intérêt pour bien des gens, et le demeure encore. Le printemps érable n’est pas passé inaperçu. Le mouvement social qui est né, marqué par la grève étudiante illimitée, sera le cœur de notre travail d’équipe. Celui-ci consistera à faire une analyse de la grève étudiante de 2012, tout en prenant en compte les différentes phases de son organisation