Groupe Accor

on va travailler avec iCampus. S’inscrire impérativement, canal de communication où seront mis les textes et notes de cours (le support de cours écrit, slides, powerpoint,…) Evaluation : 1. Evaluation collective intermédiaire : travail de groupe de maximum 5 étudiants qui consiste à nous faire travailler sur un petit sujet, problématique très pratique en lien avec le cours à traiter en mobilisant des arguments de type économique (exemples : sélectionner 1 contrat de franchise et l’analyser

difficultés. Ces difficultés suscitent une planification du changement. 1. LES OBJECTIFS DU CHANGEMENT PLANIFIÉ Le changement organisationnel planifié consiste à une série d’opérations et de procédures qui consiste à changer les individus, les groupes, la structure et la méthode d’organisation. Ce changement vient pour réagir aux pressions de l’environnement de l’organisation (interne ou externe). Le changement organisationnel planifié une l’intention des cadres et des employés d’améliorer le

résulte de l'obligation légale faite à toute entreprise détenant le contrôle d'autres entreprises ou exerçant sur elles une influence notable d'établir des comptes consolidés et un rapport sur la gestion du groupe. L'objet des comptes consolidés est de présenter la situation financière d'un groupe de sociétés comme si celles-ci ne formaient qu'une seule et même entité. Cette consolidation, qui peut être effectuée selon différentes méthodes, par intégration globale, par intégration proportionnelle et

Le Brésil 15 mai 2007 Avec la Russie, l’Inde et la Chine, le Brésil fait partie des futures grandes puissances économiques de demain, un groupe de pays désigné sous le nom de « BRIC ». Sur ce marché à fort potentiel, qui affiche une croissance de son PIB de plus 15% en 2006, le groupe Carrefour est leader en termes de chiffre d’affaires. Il vient de faire l’acquisition en avril 2007, des hypermarchés discount Atacadao. Avec 444 magasins et plus de 48 000 salariés, c’est un acteur majeur de l’économie

définition de la stratégie d’entreprise. Document n° 2 Contrexéville veut racheter les installations thermales au groupe Partouche La station de Contrexéville, dans les Vosges, est entrée en négociations avec le groupe Partouche afin d’acquérir les installations thermales qu’il a achetées au groupe Nestlé Waters en 2001. Il s’agit du rapprochement de deux volontés, celle du groupe Partouche de se recentrer sur son coeur de métier, les casinos et une activité hôtelière associée, et la nôtre, qui

Une politique de croissance durable Une organisation par métier Entreprise familiale non cotée, le groupe Auchan mène une politique de croissance internationale progressive et maîtrisée, et concentre ses investissements sur des zones de développement prioritaires : l'Europe occidentale, l'Europe centrale et de l'Est et l'Asie. Présent dans 13 pays et région*, il se développe à travers quatre activités coeur de métier : hypermarchés, supermarchés, immobilier et banque. * France, Espagne,

descendante (deux générations après) pour suivre les destins ultérieurs. Malgré la très complète analyse de J. Martin sur la manufacture des toiles « bretagnes », le groupe des marchands demeure peu connu encore aujourd'hui. Il n'existe en effet aucun ouvrage concernant ce groupe social de Bretagne centrale. Pour étudier ce groupe, l'idée est donc de travailler à la manière de J.-M. Moriceau[1] et de nous inspirer de certains éléments de sa thèse : constituer des généalogies sur cinq générations

.6 | 1 . 2 Historique de l'atecoere........................................................7-9 | 1 . 3 Organigramme de la hiérarchie latecoere........................................10 | 1 . 4 Organisation et implantations du groupe latecoere..............................10 | 2. TRAVAUX REALISES.......................................11 | 2 . 1 Fabrication d'une pièce pour une machine tombée du bâti........................11 | 2 . 1 . 1 Analyse du fonctionnement

janvier 1506 à Rome dans une propriété proche de Santa Maria Maggiore : le pape envoie son architecte Giuliano da Sangallo et Michel-Ange pour inspection. Sangallo identifie aussitôt la statue comme étant le groupe du Laocoon décrit par Pline l'Ancien (Nat Hist., XXXVI, 37) et l'attribue à un groupe de sculpteurs rhodiens, Hagesandros, Athanodoros, Polydoros. La statue rentre dans les collections du Vatican et devient le symbole d'un savoir qui autorise la datation et l'identification des œuvres. Compétition

d'une société de coexister et de vivre ensemble. • L'intégration permet au lien social de se renforcer. Elle désigne le processus qui lie l'individu à des groupes sociaux et à la société, qui lui permet de se socialiser, de s'intégrer à la société et d'en tirer les éléments de son identité. L'intégration est ce qui donne une existence au groupe, au-delà de la simple juxtaposition d'individus isolés. • Elle passe par la socialisation : par ce mécanisme, les individus intériorisent les rapports sociaux