Grève Finalité

centralisées (syndicats) l'objectif étant de redonner la parole à la base. Ils privilégient des formes d'organisation souples telles que les coordinations, les associations, les réseaux. ■ Les répertoires d'action ont évolué :(médiatisation, grève de la faim, boycotts, occupation des lieux, affichage, campagne d'information, marche, forum etc... ■ Les mouvements sociaux présentent des revendications qui sont davantage culturelles (parité H/F, refus de la société de consommation de masse

traitement différent. L’adaptation oblige le service public à évoluer pour toujours rendre le meilleur service à la population. La continuité oblige à la permanence du service (y compris de ses agents ce qui explique que dans certains cas le droit de grève est aménagé : réquisition, voire interdiction). Les principes d’égalité et de continuité ont été constitutionnalisés par la jurisprudence du Conseil Constitutionnel (en 1973 et en 1979), le principe d’adaptation est un simple principe général. Tout

Synthèse : la condition ouvrière au XIXème siècle Au XIXème siècle, les ouvriers font partis d’une classe sociale, appelée la classe ouvrière. Ils sont caractérisés par leur revenus, leurs conditions de travail, leur mode de vie, leur statut juridique et politique,… Il y a une grande inégalité entre la classe ouvrière et la classe bourgeoise. Ils n’ont pas droits au même travail, la langue les distingues et les positions ainsi que les droits politiques. Tout d’abord, les ouvriers ne gagnent

Allemagne ou en Italie, et qui avaient fait des promesses sociales. Cette victoire électorale débouche sur la formation d'un gouvernement de front populaire, dirigé par le socialiste Léon Blum. C'est alors que des milliers d'ouvriers se mettent en grève, occupant les usines pour manifester leur joie et leur espérance. Devant cette situation, le gouvernement contraint les syndicats et le patronat à négocier : ce sont les accords Matignon de juin 1936 qui reconnaissent le droit syndical ; ils prévoient

Père) venu des USA. La contestation se diffuse ensuite dans les facs de Paris. 10-11.05.68 : 1ère nuit des barricades  Volonté de chgment : syndicats se solidarisent 13.05.68 : grande manif sociale (±1m de gens à Paris)  Fce mobilisée par une grève générale : 7m de grévistes ! 27.05.68 : Réunion rue Grenelle (M.Travail) avec Patronat+Syndicat (hausse salaire, SMIG, droit syndical) mais le travail ne reprend pas : attente d’un chgment profond. Remise en cause de la hierarchie début juin : crise

L’exercice du droit de grève dans le service public 1. La notion de grève A. Les éléments constitutifs 1. Un arrêt de travail 2. Une action concertée a. Une cessation collective du travail b. Une cessation concertée du travail 3. Un but professionnel B. Les particularismes du service public 1. Le respect d’un préavis 2. La prohibition des grèves tournantes 3. Le service minimum 4. La réquisition des grèvistes 5. En Angleterre, il s’agit d’un droit

classe : « des classes il y en a » l.15 Union national difficile : l. 15-16 « à la veille de la guerre, la classe ouvrière française se révoltait parfois contre telle vaine théorie de fausse paix sociale ». Avant la guerre plusieurs mvts de grève : 1er mai 1906 : grève importante des syndicalistes français pour la journée de 8 heures de travail. 4 Août 1914 : Poincaré discours sur l’union sacrée : rassemblement de tous les mouvements politiques et religieux français pour la victoire de la France. La

par Maurice Thorez -         les Radicaux (centre-gauche) Ils remportent la majorité absolue des sièges et Léon Blum, chef du parti socialiste, devient Président du Conseil (premier ministre). Les ouvriers réagissent à cette victoire en faisant grève pour que des réformes sociales soient rapidement décidées.   2) Pour régler la crise sociale et faire cesser les grèves, le gouvernement de Front populaire dirigé par Léon Blum réunit patronat, syndicats et leur fait signer les « Accords Matignon » le

congés maladie ni prolonger ses congés du temps de la maladie. Si un salarié gréviste tombe malade pendant la grève, il est considéré comme gréviste jusqu’à la fin de la grève. Si la seconde cause subsiste après que la 1ère est cessée d’exister, dans ce cas, on applique le régime de la seconde cause. Ainsi, si le salarié est toujours malade après la fin des congés payés ou à la fin de la grève, on passe au régime de la maladie. Section 2 : Les principales causes de suspension On peut les regrouper

réclamant de la classe ouvrière : des conflits plus catégoriels et plus localisés - Action collective : de nouvelles formes d'organisation (coordinations) è conflits moins institutionnalisés, souvent spontanés ; diminution du nombre de journées de grève ; un nouveau répertoire d'actions : manifestations plus spectaculaires parfois violentes - Enjeux : évolution de la nature des revendications (défense d'un statut, d'acquis sociaux, des conditions de travail, de l'emploi…), opposition salariés contre