Grève Finalité

conflictuelles. Ils ont entraîné deux effets significatifs sur les modes de gestion des entreprises et d’organisation du travail. Une grève qu’a attirée notre attention en 2012 est celle de la CCQ qui a commencé le 5 juin 2012 et qui a pris fin 7 semaines plus tard. Ou encore plus, celle des étudiants qui a duré 7 mois (du 13 février au 7 septembre 2012) ou la grève de la White Birch qui a duré 9 mois (du 9 décembre 2012 au 14 septembre 2013) les salariés on du renoncé à 10 % de leur salaire e 10 %

La loi ne donne pas de définition de la grève, pourtant il est essentiel de s’interroger sur ce qui recours la notion de droit de grève, parce que les salariés qui décident de suspendre l’exécution de leur travail ne seront protégés que si les éléments constitutifs de la grève sont réunis. Avant d’examiner, la jurisprudence appelle 2 mises au point préliminaires : - Elle touche à l’impact des CC sur le déclenchement de la grève, dans une décision du 7 juin 1995, la Cour de Cassation a considéré

de charbon, elle est considéré comme l'épisode fondateur de la conversion de Jean Jaurès au socialisme, qui fut élu en 1893 député du Tarn, Quel a été le rôle de Jean Jaurès lors de la grève des mineurs de Carmaux ? Quelles sont les causes de la grève de Carmaux ? I- le rôle de Jean Jaurès lors de la grève des mineurs de Carmaux  Jean Jaurès, de son nom d'état civil Auguste Marie Joseph Jean Léon Jaurès, est né à Castres en 1859 dans une famille de la petite bourgeoisie du Tarn. Son père,

physique exigées pour exercer la fonction. Toute fois les fonctionnaires ont des droits comme des devoirs, Les Principaux droits des fonctionnaires : * liberté d’opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse * droit de grève, droit syndical * droit à la formation permanente * droit de participation * rémunération après service fait * droit à la protection Les Obligations des fonctionnaires : * respect de la laïcité * secret professionnel

que leurs salaires augmentent et donc à ce que la grève soit un succès. - Un salarié utilitariste peut considérer qu'il n'a pas intérêt à faire la grève car cela lui évitera de perdre une journée de salaire et d'être mal vu par son employeur. Sachant que si les autres font grèves et obtiennent satisfaction, ceux qui n'ont pas fait grève bénéficieront qd même de l'augmentation de salaire. Mais si tous les salariés raisonnent decette façon, la grève sera un échec et aucun salarié n'aura d'augmentation

leurs conséquences CONCLUSION 4) Résumé des idées 5) Avis personnel 6) Ouverture vers un autre sujet INTROCUTION 1) Accroche Les statistiques de juin 2012 (relative à 2010), indiquent qu’il y a eu 316 jours de grève pour 1 000 salariés dans les entreprises de plus de 10 salariés. http://www.atlantico.fr/decryptage/france-est-elle-vraiment-championne-monde-greves-reponse-en-chiffres-dominique-andolfatto-526723.html 2) Définition des mots-clés Syndicat

libération de Paris, la CGT pendra place dans des locaux au grand jour mettant fin à la clandestinité. Après la Seconde Guerre mondiale, la Constitution de 1946 reconnaît le droit à l'action syndicale, au libre choix du syndicat, ainsi que le droit de grève, étendu aux fonctionnaires. Une nouvelle scission a lieu au sein de la CGT en 1947 entre la majorité fidèle à Moscou et les anti-communistes qui forment la confédération FO (Force Ouvrière). En 1950, les syndicats contribuent à l’adoption du Salaire

La grève est une faculté, pour les salariés du privé comme pour les agents du public, de cesser le travail afin de manifester un désaccord ou revendiqué des améliorations d’ordre purement professionnel. Depuis 1946, la grève est un droit, constitutionnellement reconnu, dont l’exercice ne saurait donner lieu à une sanction Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié, mais toute cessation de travail ne saurait recevoir la qualification de grève dans n’importe

Dissertation: Service public et droit de grève « Ni agonisant, ni miraculeux, le service public, s'il affronte régulièrement des crises demeure la pierre angulaire du droit public » (Jacqueline Morand-Deviller). Ses protagonistes, les fonctionnaires, demeurent selon Maurice Hauriou des « citoyens spéciaux ». Aussi, définir le service public ne se révélait pas être une mince affaire et Didier Truchet énonçait à juste titre que « personne n'a jamais réussi à donner du service public une définition

doivent défendre les droits des personnes et des libertés individuelles. PARTIE III – Conflits et négociation La grève et les conflits : Le droit de grève est un droit individuel exercé collectivement, il s'agit de cesser son activité en vue de la satisfaction de revendication professionnelle que le chef d'entreprise peut en principe satisfaire. Le droit de grève entraîne donc deux conséquences : la suspension de l'exécution du contrat de travail et le gréviste ne sera pas rémunéré pendant