Gérer Les Conflits Dans Lentreprise

éthiques des firmes. b) L'environnement technico-économique. A l'ère de la «complexité», les organisations ne peuvent plus être gouvernées efficacement par des hiérarchies bureaucratiques (Hernandez, 1994, p. 26). Il est, en effet, impossible de gérer cette complexité par quelques-uns qui pensent, commandent et le plus grand nombre qui exécute. Le développement des nouvelles technologies a un profond impact sur l'organisation du travail. Ainsi, le s techniciens de haut niveau (robotique et informatique)

on risque fort de faire éclater la société. Il est rare que l'on puisse (si jamais on le peut) résoudre par le recours aux urnes des différends fondamentaux quant aux valeurs essentielles ; en dernière analyse, on ne peut en décider que par le conflit, sans d'ailleurs aboutir à une solution. Les guerres religieuses et civiles qu'a connues l'histoire attestent de façon sanglante la vérité de ce propos. L'usage généralisé du marché réduit la tension à laquelle est soumis le tissu social, car

tout un secteur de l’activité des entreprises. L’intensité de la source jurisprudentielle du droit commercial et du droit de l’entreprise varie en fonction du domaine de l’activité commerciale considérée. Le statut et la concurrence suscitent des conflits dont les enjeux confèrent une force inspiratrice aux solutions des tribunaux dans l’élaboration du droit de l’entreprise. La jurisprudence renforce sa position de source du droit en fait d’entreprise quand elle consacre par ailleurs des usages professionnels

de porter des plaidoyers en faveur de la modification des règles du jeu et d’assurer la défense des intérêts collectifs et particuliers. Un Institut de la transition pourrait permettre la mutualisation des savoirs, l’assistance et le règlement des conflits entre Ancien et Nouveau Monde. Enfin, la création d’un fonds de remédiation disposant de fonds bloqués sur 30 ans en échange d’une fiscalité calquée sur celle de la forêt - permettrait de financer les investissements non rentables à court terme mais

du commerce et de l’industrie recouvre trois aspects : — la liberté d’entreprendre : droit reconnu à toute personne de se livrer à l’activité commerciale de son choix ; — la liberté d’exploiter : liberté qui reconnaît à l’entrepreneur le droit de gérer ses affaires comme il l’entend ; — la liberté de la concurrence : liberté qui confère le droit pour un entrepreneur d’utiliser tous les moyens loyaux pour attirer la clientèle. La Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne affirme également