Halo Du Chomage

ni l'ennui n'ont ennobli ce trop long et dégradant plaisir, dont la Petite demeure écoeurée et enlaidie. Les dimanches sont des jours parfois rêveurs et vides ; le soulier blanc, la robe empesée préservent de certaines frénésies. Mais le jeudi, chômage encanaillé, grève en tablier noir et bottines à clous, permet tout. Pendant près de cinq heures, ces enfants ont goûté les licences du jeudi... Un tablier d'école l'ensache du col aux genoux, et elle est coiffée en enfant de pauvre, de deux nattes

prévisionnelle des emplois (année 1980) Le renouveau de la gestion prévisionnelle s’est amorcé vers la fin des années 70, en réponse aux www.lesjeuneco.com 11 Les jeunes économistes déséquilibres de la situation de l’emploi et de l’aggravation du chômage combinée à des déficits sectoriels ou locaux de main-d’oeuvre. Il ne s’agit plus d’optimiser une gestion des ressources humaines en période de croissance, mais de prévenir les crises, à la suite de réductions massives d’effectifs, en particulier

thème. Les entreprises doivent tenir compte de la multiplicité des points de vues dès lors qu’elles souhaitent mettre en place ou modifier substantiellement le système d’évaluation. Compte tenu du contexte économique et social (augmentation du chômage et rigueur salariale) et de l’actualité de ces dernières semaines (suicides de salariés de France Telecom qui relancent le débat autour du stress au travail), les organisations syndicales vont sans doute porter une attention particulière sur les

le même esprit à l’ensemble du questionnaire. Concrètement, une réponse à une question trop engagée de type « êtes-vous satisfait de votre travail? » entraînera des réponses de même nature aux questions suivantes. Ce phénomène constitue l’effet de halo. Il apparaît lorsque la réponse à une question suivante peut être prévue en fonction de la réponse à celle qui précède. Le questionnaire devra aussi veiller à:    ne pas être trop long, sinon il dissuade d’y répondre, comporter prioritairement

ce thème. Les entreprises doivent tenir compte de la multiplicité des points de vues dès lors qu’elles souhaitent mettre en place ou modifier substantiellement le système d’évaluation. Compte tenu du contexte économique et social (augmentation du chômage et rigueur salariale) et de l’actualité de ces dernières semaines (suicides de salariés de France Telecom qui relancent le débat autour du stress au travail), les organisations syndicales vont sans doute porter une attention particulière sur les modes

allusion aigre-douce au vent qui l'avait chassée de ses fouilles éthiopiennes témoignait que la tension de notre discussion du matin n'était pas encore tout à fait retombée. – Que comptez-vous faire ? me demanda Walter. – Eh bien, puisque je suis au chômage, nous allons pouvoir voyager. Keira bataillait avec un morceau de viande qui lui résistait, je crois qu'elle se serait volontiers attaquée à la porcelaine de son assiette pour ne pas participer à notre conversation. – Nous avons eu des nouvelles de

différents groupes de travailleurs devant la reconversion professionnelle). Les problèmes psychosociologiques posés par les transformations industrielles sont examinés, dans la troisième partie, sur un plan très général : significations et conséquences du chômage ; fondements culturels des attitudes à l'égard du changement ; formes de l'adaptation à une perspective et une situation de travail nouvelles, tant sur le plan technique que sur le plan psychophysiologique et social. La quatrième partie analyse les

que l'on oppose par paires s'identifient aux attributs du produit ou du service qui semblent cruciaux aux yeux du public-cible. Le pôle négatif du critère doit se retrouver tantôt à gauche de l'échelle, tantôt à droite; ceci pour éviter un effet de halo selon lequel l'emplacement des réponses précédentes influence les réponses subséquentes. Il existe une façon plus sophistiquée de sonder les attitudes: on propose aux répondants une série d'affirmations rigoureusement construites en les priant de choisir

est service, pour le consommateur. Les produits n'existent et ne sont achetés que pour les services rendus (un crayon est un moyen d'écrire et une voiture un moyen de se déplacer). Les caractéristiques perçues (caractéristiques symboliques, halo psychologique, image du produit). Ces caractéristiques ne représentent pas ce que le produit et le service sont réellement, mais ce que les clients croient qu'ils sont. Autrement dit ce qui importe est la perception qu'ils en ont. Pour conquérir

conjuguée à la réduction des marges et à l’augmentation du poids de l’investissement, a fait qu’au lieu de se trouver renforcée, la profession s’est paupérisée en développant la sous-traitance. Dans ce secteur, l’équilibre ne s’explique que par le chômage qui a donné naissance à de tâcherons sans attestation de capacité, parfois encouragés en cela par leurs employeurs initiaux afin d’obtenir une meilleure productivité (Pierre Jannin, Le Transporteur face à la crise. Éditions Celse). C’est l’époque