Handicap physique

Note de lecture: Pascal GOBRY, l’enquête interdite handicapés : le scandale humain et financier, 2002 Le 9 décembre 1975, les Nations unies adoptent la déclaration universelle des personnes handicapées : « toute personnes dans l’incapacité d’assurer par elle-même tout ou partie des nécessités d’une vie individuelle et sociale normale, du fait d’une déficience, congénitale ou non, de ses capacités physiques ou mentales » (page29 ligne 7) est considéré personne handicapée. Pascal GOBRY, syndicaliste

à montrer. La santé Selon l’Organisation Mondiale de la Santé : « La santé est un état total de bien être physique, mental ou social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » 1946. La santé est un droit fondamental, qui découle d’une bonne hygiène de vie : Manger équilibré Pratiquer des activités physiques régulières… Cependant, la santé reste faillible, et s’avère fragile c’est pour cela que de nombreux professionnels de santé sont

Résumé :  | L'aide médico-psychologique apparaît aujourd'hui comme la profession de systhèse pour l'éducation et l'accompagnement, au quotidien et dans ses différents registres, des très nombreuses personnes en situation de dépendance. | Sujet(s) :  | Handicapés - Protection, assistance, etc. Aides-soignants - Orientation professionnelle - Guides, manuels, etc. - France   Soins aux malades - Pratique - Guides, manuels, etc. - France   | ISBN :  | 9782100509980 | | aide médico psychologique vie

de personnes handicapées (réforme de la loi n°75-543) Cette loi répond à 3 objectifs : * Garantir aux personnes handicapés le libre choix de leur projet de vie. * Améliorer leur participation à la vie sociale. * Placer les personnes handicapées au cœur du dispositif les concernant. L’enjeu de la loi est de donner un contenu au droit à la compensation du handicap, et d’aménager le droit de la personne handicapée à participer sans entrave à la vie en société. Les principes de

d’usage équivalente. «Constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans un environnement par une personne, en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » « L’accessibilité permet l’autonomie et la participation des personnes ayant un handicap, en réduisant, voire supprimant,

15/02/2012 Handicap Aspect Légal Inès Penot Février 2012 Handicap inclus dans la problématique de la diversité et de la non discrimination Pourquoi veiller à l’égalité des chances et vouloir la diversité ? • Diversité source de richesse, d’innovation, de changement, de respect, de fierté d’appartenance • Nécessité éthique et Responsabilité Sociale de l’Entreprise • Image de l’entreprise • « Diversité en France une réalité sociale…un idéal dans l’entreprise » Alain GAVAND • Contrainte

et services. - Directive 2000/78/CE Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la religion ou les croyances, en matière d'emploi et de travail. II – Développement -Les causes Diverses causes peuvent être sujettes à une discrimination à l’embauche : -L’âge à 32% -Le patronyme -Le sexe à 63% -La beauté à 71% -Un handicap à 55% Selon une étude, la discrimination concernerait 32% pour l’âge jusqu’à 71% pour l’apparence ! En

ans son article « en finir avec les tabous » paru dans Sciences Humaines, le professeur Charles Gardou parle des tabous et de la loi du silence liée au handicap. En effet cet auteur nous pousse à nous demander pourquoi il existe des freins à l'insertion de ces personnes alors que de nombreux textes et législations sont créés pour encourager cette intégration ? Nous allons donc parler dans un premier temps de l'intégration de ces personnes et dans un second temps des solutions que nous pourrons

personnes ayant un handicap physique ou sensoriel. On nomme sport adapté les sports pratiqués par les personnes ayant un handicap mental. Beaucoup de ces sports sont basés sur des sports existants. Toutefois, certains sports ont été créés spécifiquement pour les personnes handicapées et n'ont pas d'équivalent en sport valide. Histoire : Le sport organisé pour les personnes handicapées est souvent réparti en trois grandes catégories de handicaps: les malentendants, les déficiences physiques et les déficiences

demandeurs d’emploi. Cette contribution est fixée entre 3544 et 5316€ brut, selon la taille des entreprises, par bénéficiaire manquant. Sur 126 200 entreprises concernées par cette obligation d’emploi, les trois quarts comptent au moins un travailleur handicapé dans leur effectif et 48% ont dépassé le taux d’emploi légal à 6%. Cette évolution positive est accentuée avec la diminution des caisses de l’AGEFIPH (591 millions d’euros en 2008 contre 574 en 2009). Ce « processus vertueux » est plus difficile