Handicap physique

Introduction Si j’ai choisi d’aborder ce sujet, c’est parce que le syndrome d’Angelman est une pathologie qui ne peut pas passer inaperçue (traits physiques assez marqués au niveau visage). Ces stigmates évidents appellent le regard de l’autre tant à l’intérieur de l’institution (autres résidents) qu’à l’extérieur de celle-ci. J’ai ensuite remarqué, que les éducateurs avaient peu de connaissances sur cette pathologie rare. Grâce, à la complicité que j’avais avec Bernard, j’ai remarqué

équipe pluridisciplinaire évalue les besoins de compensation de la personne handicapée et son incapacité permanente sur la base de son projet de vie et de références définies par voie réglementaire et propose un plan personnalisé de compensation du handicap (…) ». Le GEVA est défini par le décret no 2008-110 du 6 février 2008 et l’arrêté du 6 février 2008 paru au Journal Officiel du 6 mai 2008. Afin de permettre aux équipes pluridisciplinaires des MDPH d’utiliser au mieux cet outil qui s’impose

CULTURE ET HANDICAP Ayant suivis un cursus littéraire au lycée et voulant étancher une certaine soif de curiosité en poursuivant des études dans le domaine de l’art du spectacle, je me suis toujours intéressé à la culture, aux cultures à travers les différents arts. Selon moi cette culture empêche l’esprit de se scléroser, d’être obtus, permet de remettre en question en permanence une certaine vision car la culture permet de s’interroger et c’est peut être cette acquisition d’une certaine

sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques. • L'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, les opinions politiques, les convictions religieuses. • L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Le jugement d’un employeur ne doit se fonder que sur les aptitudes à occuper une fonction. En cas de discrimination, il y a des intervenants qui sont bien sur

Conformément à l’arrêté n° 2009-1507/GNC du 24 mars 2009 et à la délibération n° 457 du 8 janvier 2009 relative à l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie et leurs établissements publics et afin que les candidats handicapés puissent composer dans les conditions compatibles avec leurs moyens physiques des mesures particulières précisées sur avis médical, ou sur notification de la CRHD, lors de l’inscription peuvent être mises en œuvre par l’administration

Introduction : A la suite de plusieurs diffusions de documentaires et de film que j'ai visionné : il me semble que la vie intime et la sexualité des personnes en situation de handicap physiques et mentales soient aujourd’hui un thème d’étude assez récurrent, aux réponses sans doute délicates. Le droit à la sexualité est fondamental, «La liberté et l’autonomie des personnes handicapées et des malades mentaux doivent être promues par un environnement matériel (préservation de l’intimité), juridique

facultés physiques, psychiques et intellectuelles, les moyens et les résultats de cette activité de développement. L’éducation humaine inclut les compétences et les éléments culturels caractéristiques du lieu et de la période historique. Elle est un élément important du développement de la personne. Elle rassemble les savoirs et les savoirs faires ( un élève doit savoir se débrouiller dans le contexte social et technique qui sera le sien), le développement de toutes ses capacités (physiques, intellectuelles

vie privée et personnelle  4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur  III­ Règles de priorité d’embauche  1) Priorité aux travailleurs à temps partiel  2) Les personnes licenciés pour motifs économiques  3) Travailleurs handicapés  IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch        I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi    1) Interdiction de tromper le candidat    Pour la rédaction de l’offre en elle­même

modifiés afin d’adapter le monde du travail aux nouvelles conditions de la société moderne. Les changements sociaux vécus dans la société ont donc amené une lutte contre la discrimination envers certains groupes sociaux tels que les femmes, les handicapés, les immigrants. Grâce aux revendications de ces groupes cibles, le monde du travail se trouve maintenant confronté à l’obligation d’adapter leurs lieux de travail, leurs règlements internes ou leurs conventions collectives afin de pouvoir intégrer

Forum de sensibilisation Retours sur la semaine du handicap: Déroulement : Disposer les élèves en cercle, un président est désigné, il donne la parole aux enfants à l 'aide d'un bâton relais ou autre. L'animateur dirige le débat, et est garant de ce qui n'est pas permis. Au cours du débat, demander aux enfants d'énoncer leurs idées à haute voix. Celles-ci peuvent être émises dès que la question à débattre a été posée. Les enfants doivent parler le plus libre- ment possible et ne pas pratiquer