Handicap physique

« LE HANDICAP » Rappel historique : En France, le dispositif législatif en faveur des personnes handicapées a été marqué par 4 grandes étapes : La loi du 30 juin 1975 dite « loi d’orientation en faveur des personnes handicapées » a fixé les principes généraux de l’action des pouvoirs publics à l’égard des personnes handicapées(éducation, formation, emploi) - et dispose que l’intégration de toutes personnes handicapées constitue une obligation nationale. La loi du 10 juillet

aux contrats et obligations. » Le siège de L’AFTC se situe en alsace au sein de la communauté urbaine de Strasbourg dans la ville d’Illkirch Graffenstaden. Celle-ci a signé en 1996 la Charte Ville Handicap qui vise à promouvoir l’intégration dans la ville de toutes les personnes en situation de handicap quel qu’il soit tout en permettant d’améliorer leur autonomie. En dehors de ses obligations réglementaires elle s’est aussi engager à répondre concrètement aux besoins et attentes de ces personnes

J'ai réalisé mon premier stage dans un E.S.A.T (Établissement et Service d'Aide par le Travail) où j'accompagnais neuf usagers en situation de handicap, âgés de 22 à 57 ans. Mon choix pour mon stage long à responsabilité s’est déroulé dans un S.A.V.S (Service d' Accompagnement à la Vie Sociale). Mes deux stages se sont donc déroulés dans le champ du handicap. Durant ma formation de monitrice éducatrice et à la suite de l'obtention de ce diplôme, j'ai pu découvrir et intervenir auprès de nombreuses

cours de mes études. L’association « Bien-Être » prend en charge les personnes handicapées et les personnes âgées en service de soins et d’aide à domicile. Ces personnes sont malades ou dépendantes. Ces services leurs apportent un soutien moral et physique dans les tâches de la vie quotidienne. Cette association est située près du centre ville d’H. Durant ce stage, j’ai pu constater un manque de mobilité des personnes d’handicapées motrice. Par conséquent, j’ai décidé de m’intéresser aux moyens

Législation du travailleur handicapé - Reconnaissance - Avantages - Aménagments - Quel travail? Obligations de l’employeur La réalité en chiffre Conclusion Régit par : la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées affirme la prééminence de l'intégration professionnelle et sociale.  Et l’article L323-10 du Code du travail définit : comme « travailleur handicapé », toute personne dont

d'un groupe dû à un trop grand éloignement avec le mode de vie de la société. Ce processus peut être volontaire ou subi. En général, l'exclusion est causée par la différence entre les individus. Elle peut être causé par une maladie, un handicap, un aspect physique, idéologie ... Le chômage créé une exclusion car l'individu ne s'intègre plus à la société. Ces exclusions peuvent apparaître dès le plus jeune âge et traumatiser toute une catégorie de personnes. Nous allons donc étudier les différentes

de formation pratique. A ce titre, il intervient auprès d’enfants, d’adolescents, d’adultes en situation de handicap (que la déficience sensorielle, physique, mentale, psychique résulte d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant). Il peut également intervenir auprès de personnes dont la situation nécessite une aide au développement ou au maintien de l’autonomie sur le plan physique, psychique ou social. Le rôle de l’AMP se situe à la frontière de l’éducatif et du soin. Il prend soin des

mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition

réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions : Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché. Ainsi, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un

|personnes en situation de handicap |placement est l’accompagnement et le |l’Agefiph (organisme collecteur de | |de 107 organismes de placement |Accueillir, informer, accompagner |(moteur, physique, auditif, visuel, |placement durable des travailleurs |fonds), le FIPHFP (collecteur de la | |spécialisés assurant une mission |Identifier les potentiels d’accès à l’emploi par un diagnostic|dépression, maladie du travail, orphelin |handicapés sur le marché du travail