Handicap physique

Sciences Sociales Appliquée Janvier 2011 | Latifa BEN AMAR | Licence Professionnelle Métier de L’Insertion et de l’Accompagnement Social Parcours Métiers d’Urgence Sociale | FICHE DE LECTURE STIGMATE les usages sociaux des handicaps Erving GOFFMAN | Sommaire INTRODUCTION 1 LES RITES D’INTERACTIONS : 2 DEFINITIONS ET CONCEPTS SELON GOFFMAN 2 LE « STIGMATISE » ET LE « NORMAL» 3 CONCLUSION 5 INTRODUCTION La stigmatisation m’a toujours questionnée

Recruteur : montre son accord vis-vis des travailleurs handicapés mais en ce qui concerne mon entreprise je pratique encore l’alternative a l’emploi des handicapé. …………………………………………………………………………………………………... Journaliste : en quoi consistent ces alternatives ? Recruteur : Blabla sur les alternatives Journaliste : AGEPHIP Recruteur : Tableau- Assoc. Effet pervers : les entrepreneurs privilégie les alternatives à l’emploi plutôt que l’embauche des handicapé. ce qui ne regle pas le problème. …………………………………………………………………………………………………

PREMIÈRE PARTIE : MODULES TRANSDISCIPLINAIRES Module 4 – Handicap – incapacité - dépendance Question 52 Le handicap mental. Tutelle, curatelle, sauvegarde de justice Rédaction : Jean Louis Senon, Nicolas Lafay Tutelle, curatelle, sauvegarde de justice : principes d’application et principes d’utilisation Principes généraux de la protection de l’incapable majeur Un des principes fondamentaux du Droit civil français est que toute personne âgée de 18 ans révolus est apte à réaliser tous les actes

des personnages tous handicapés, tels des prothèses. Ils permettent de combler ce qui fait défaut à l'homme. En effet, comment Hamm, lorsqu'il veut appeler Clov parti dans sa cuisine, pourrait se faire entendre sans son siffle? Ou encore, comment Clov pourrait voir par la fenêtre ce qu'il se passe à l'extérieur à la demande de Hamm s'il n'avait pas son escabeau? Les objets, le besoin qu'en ont les personnages, soulignent leur défaillance, leurs incapacités et handicaps physiques. La dégradation de

création et j'en présenterai une ici qui est importante mais souvent oubliée du monde sportif : handibasket, le basketball en fauteuil roulant. HANDIBASKET Basketball en fauteuil roulant Le Handibasket est un sport pour des personnes ayant un handicap physique ou sensoriel et est l'un des handisports les plus vieux et les plus pratiqués au monde. Cette variante du basketball est apparue après la Seconde Guerre mondiale aux Etats-unis et au Royaume-Uni lorsque des soldats blessés ont joué pour la première

l’apparence, le fait de ne pas recruter une personne parcequelle trop petite, trop grande, enrobé, ou tout simplement que son physique ne nous plait pas. Néamoins cette discrimination peut etre comprehensive dans certains metier telle que le mannequinat car il y a des criteres a respecter au niveau de l’apparence, certains sportifs professionnelle on eux ausi des criteres physiques à respecter. En second position, avec 63%, la discrimination à l’embauche Homme/Femme autrement dit du sexe. Le fait de

des Sports et de la Vie Associative, l'âge, le diplôme et le niveau de vie sont les principaux facteurs sociodémographiques de la pratique sportive et des activités choisies... En 2003, 71% des personnes de 15 ans ou plus pratiquent une activité physique ou sportive (APS), même occasionnellement. Les 15-24 ans sont les plus sportifs, mais indépendamment de l’âge, être diplômé, étudier ou travailler, avoir un niveau de vie élevé favorisent la pratique sportive. Si l’on compte 79 % de pratiquants

réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein

éducateurs spécialisés, 12 AMP. Dans le cadre du Projet d’Etablissement, la mission du Foyer est de favoriser l’insertion de travailleurs handicapés (adultes de 18 à 60 ans) dans la ville par l’intermédiaire d’un logement et d’un accompagnement adaptés en visant à développer leurs capacités et leur participation sociale. Préparer ces personnes en situation de handicap à quitter le contexte institutionnel pour vivre en milieu ordinaire. Préparer les personnes rencontrant des difficultés en hébergement

1987, une loi en faveur de l’emploi des handicapés impose à toute entreprise de 20 salariés ou plus, d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Faute de quoi, elles devront payer une contribution à l’Association Nationale pour la gestion du fond d’insertion professionnelle des handicapés (Agefiph). Depuis 2005 ces mesures ont été renforcées et les pénalités rendues plus sévères. Cette loi est juste mais mal formulée. Il est normal que les handicapés aient autant de chance que les autres