Handicap physique

handicap_____________________________________ 5 I.1. Le handicap, petit tour d’horizon _____________________________________________ 5 I.1.1. Des mots pour décrire des maux ___________________________________________________ 5 I.1.2. Quelques témoignages ___________________________________________________________ 7 I.2. Histoire des réglementations ________________________________________________ 9 I.2.1. Le handicap à travers le temps _____________________________________________________ 9 I.2.2. Le handicap et la législation

de l’embauche des personnes en situation de Handicap 1) La loi Handicap 2) L’action des entreprises II. Les discriminations punies par la Loi 1) Les recours 2) Les sanctions Conclusion Annexes Introduction Le principe de non-discrimination correspond au fait qu’ « aucune personne physique ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques ou religieuses

HISTORIQUE DE LA NOTION DE HANDICAP Sur le plan étymologique le mot handicap provient de l'expression anglaise "hand in cap" qui signifient "la main dans le chapeau". Il serait apparut pour la première fois dans la langue anglaise au XVIIe siècle. Le nom handicap a été donné à une sorte de troc de biens entre deux personnes. Un arbitre était désigné afin d'évaluer la différence de valeur entre les deux objets dans le but de rétablir une égalité de valeur entre ce que l'on donnait et ce que

Les handicapés en France. Sommaire : Qui sont les handicapés ? La justice pour les handicapés. Quels sont leurs droits et devoirs ? Qui sont les handicapés? La loi du 11 février 2005 définit le handicap dans toute sa diversité. L’article 2 déclare que : « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération

Commentaire d’arrêt de l’Assemblée plénière du 17 novembre 2000 « Perruche » : Le préjudice d’être né handicapé est un sujet qui a suscité de nombreuses critiques au sein de la doctrine française durant les dernières années et reste un sujet d’actualité. En l’espèce, une fille de 4 ans attrape la rubéole, sa mère, enceinte présente les mêmes symptômes. La rubéole peut avoir des conséquences graves pour le fœtus connues sous le nom de syndrome de Gregg. Mme Perruche a informé son médecin

vitales d’un être humain en lui faisant subir des peines physiques, des angoisses émotives ou des problèmes sociaux. Cette violence ne peut s’exercer que parce que la personne qui la subit est vulnérable. La vulnérabilité  peut résulter: D’un handicap physique (mobilité réduite, besoin d’aide pour les repas, besoin d’aide pour l’entretien et l’hygiène corporelle, alitement, incontinence, faiblesse généralisée en raison de l’âge).  D’un handicap psychologique (abandon social, peur de représailles, impuissance

ont été sondés dans toute la France,  dont le tiers en ZUS, zones urbaines sensibles.    D'après l'étude, il existe quatre sources de discrimination majeures. Il s'agit par ordre d'importance, de l'apparence physique, du statut de chômeur, du sexe et des origines. Viennent ensuite, le handicap, l'âge et le lieu d'habitation. En revanche les orientations sexuelles ou les opinions politiques sont rarement citées.Ces discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu'à la réception du

ce que je suis pour la personne que je prends en charge et dans le sens que je donne à mon action. Prendre soin de qui ? Selon l’amp, il s’agit avant tout de porter une attention toute particulière et singulière à la personne qui présente un handicap, une déficience, une défaillance, une carence ou une quelconque fragilité ou tout à la fois. Dans le secteur médico-social, l’amp a compris qu’il devait interagir avec des individus pour qui la vie n’a pas été forcément généreuse et qui ne sont

Science de l’éducation « Être handicapé, je suis handicapé… » Un handicap est la limitation des possibilités d’interaction causées par une déficience ou une incapacité permanente ou présumé définitive et qui elle-même mène à un handicap physique, moral, ou social. La loi française du 11 février 2005 portant sur l’égalité des droits et des chances

rencontrent les jeunes travailleurs handicapés pour s’intégrer dans le monde du travail ? En tout premier lieu nous avons décidé de définir le terme « travailleur handicapé »  pour ne créer aucune confusion dans les recherches que nous allons effectuer. Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales (extrait de l’article