Handicap physique

sont « les droits inhérents à la personne humaine, qui appartiennent de droit (automatiquement) à toute personne physique pour la protection de ses intérêts primordiaux ». En partant de cette définition, on peut classer les droits en trois groupes (par thème en fonction de leur nature et en fonction de ces intérêts primordiaux : - Les droits relatifs au respect de l'activité physique (ex : droit au respect du corps humain) - Les droits relatifs à l'intégrité morale de la personnelle (ex : droit

aimés. Ces personnes sont généralement des individus rejetés par la société. La société rejette tout ce qui n'est pas conforme au standard "socialement " correct. Prenons par exemple les homosexuels, les immigrés et les albinos en Afrique, les handicapés Homosexuels  L’homophobie est présente dans notre société. Les personnes homosexuelles sont alors en quelque sorte rejetée de la société. Ces personnes doivent parfois faire face à de la moquerie, des exclusions, des harcèlements et dans quelques

SOMMAIRE I) Evolution des idées concernant le handicap de l’antiquité à nos jours……………………………………………………. II) Ecoles ou institutions spécialisée………………………… III) L’enfant cauchemar………………………………………. IV) Stratégie de défense et conséquences sur l’enfant handicapé………………………………………………….. V) L’enfant différent………………………………………….. Introduction L’enfant différent : accepter un enfant handicapé est l’ouvrage de Maurice RINGLER sur lequel nous avons travaillé. Cet auteur, psychologue

Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte, comme de longue durée. Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes peuvent être physiques comme psychologiques. De ce fait, l’employeur peut se trouver gêner par les absences répétées. En outre, les difficultés liées à l’état de santé impliquent des aménagements : réorganisation des horaires de travail, remplacement du salarié, mesures

motifs suivants : L'origine Le sexe Les mœurs L'orientation sexuelle La situation familiale Une maternité Les convictions religieuses Les opinions politiques Le nom de famille L'apparence physique Les activités syndicalistes ou mutualistes L'état de santé Le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail) L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une race Il existe plusieurs types de discriminations à l'embauche tels que : Discrimination

participation et la citoyenneté pour les personnes en situation de handicap Introduction 1ère loi de 1975, après cette loi, évolution et nouvelle, les raisons d’une nouvelle loi : 1- Des critiques croissantes sur les politiques existantes 2- L’évolution de la reconnaissance quantitative et qualitative du handicap 3- Une loi volontariste pour laquelle l’ensemble des décrets prévus ne sont pas publiés Définition du handicap : Le handicap est constitué par toutes limitations d’activités ou restrictions

Travailler dans la fonction publique Handicap et recrutement dans la fonction publique LES VOIES DE RECRUTEMENT Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté d’un concours ou d’un emploi dans la fonction publique en raison de son handicap, sauf si ce dernier a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée. A partir de ce principe, une personne handicapée peut devenir fonctionnaire par trois modes de recrutement

: Les personnes handicapées en France réprésentent 10% de la population soit 5 millions de personnes qui se déclarent handicapés sur 62, 4 millions de personnes selon l’INSEE en 2006. Attention : Lorsqu’on parle de personnes handicapées, ce sont les personnes handicapés susceptibles de travailler et bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987 Part des actifs handicapés : selon le rapport annuel de l’Agefiph, En 2007, le nombre de personnes handicapées qui travaillent est estimé à 725 000

de déplacement, le cheval est aujourd’hui le centre d’intérêt d’un sport appelé équitation et occupe une place importante dans la police montée ou dans l’élevage. Nous allons nous intéresser à un apport très particulier de cet animal pour l’homme handicapé dans une activité qui se nomme l’équithérapie. Le terme équithérapie se compose : du latin "equus" signifiant "cheval" : En effet, d’après l’éthologue M. Harlow et le psychanalyste M. Bowlby, le cheval réunit les qualités nécessaire (chaleur

culturelles divergentes, par leur caractère d’assisté. Omar traîne chez sa mère et dans les quartiers de banlieue. Il refuse de travailler, part collecter chez différents employeurs la preuve qu’il peut toucher ses indemnités de chômage. Fr. Cluzet est handicapé, dans l’incapacité de bouger ses membres (sauf sa tête) et de sentir quelque chose. Le film met en scène – schéma comparable à celui des Visiteurs, ou à tant d’autres films – la rencontre (et le partage, l’entremêlement, etc.) de deux univers culturels