Harcèlement moral

DROIT HARCELEMENT ET STRESS AU TRAVAIL Etymologie : Harcèlement : De l’ancien Français « Harce » qui est un diminutif de « Hart », qui signifiait une baguette. D’où le mot « Harceler » qui signifie proprement « frapper d’une baguette ». Cependant, l’étymologie tente à nous mener sur le dérivé du mot « Herser » qui signifie « Tourmenter » (comme la herse tourmente la terre). www.mediadico.com Stress : Il vient du latin « Stringere » et « Stressus » qui signifient serré. En ancien Français

Comment s’exerce le harcèlement dans le milieu de travail ? Tout d’abord il y a deux types de harcèlement (=mobbing), le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Dans un premier temps nous étudierons le harcèlement moral et dans une deuxième partie nous verrons le harcèlement sexuel. Le but du harcèlement moral (ou psychologique) dans l’espace du travail est de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié pour qu’il soit à bout physiquement et psychologiquement. Le harceleur pour arriver

connu : France telecom…) • 2 millions d'entre vous sont harcelés moralement, • 500 000 sont victimes de harcèlement sexuel Notre étude concernera le domaine juridique du stress. Pour cela nous commencerons par définir le stress (I), puis nous étudierons les facteurs qui amènent le stress (II), ensuite une analyse nous permettra de différencier le stress et le harcèlement moral (III), par la suite nous discuterons autour des effets qu’engendrent le stress (IV), et nous étudierons

l'extérieur de l'entreprise  Disposer de définitions de la violence interpersonnelle au travail  Réfléchir au moyen d’une situation pratique Lien entre les notions étudiées Conflits interpersonnels intenses (1) • • • Mobbing Bullying Harcèlement moral Aux sources de la violence : la cécité narcissique • Violence aveugle - mythe d'Œdipe (Bergeret, 1994). Modalité initiale d'expression des pulsions avant leur structuration par: – « étayage » (Ablenkung) – « contre-intrication agressive

nombre de victimes de harcèlement verbal ou symbolique peut être estimé à environ 14% des élèves, compris entre 8% d’élèves victimes d’un harcèlement sévère à assez sévère et 6% d’élèves soumis à un harcèlement modéré. Le taux de victimes de harcèlement physique à l’école peut être estimé à 10% des élèves, compris entre 5% d’élèves victimes d’un harcèlement sévère à assez sévère et 5% d’élèves soumis à un harcèlement modéré. Le taux de victimes d’un harcèlement qui cumule violences répétées

2) Peine judiciaire et suivie psycologique Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont sanctionnés par la loi en France (articles 222-33-2 et 222-33-2-1 du Code pénal et article 222-33 du Code pénal - jusqu'à l'annulation du conseil constitutionnel du 4 mai 2012). Il existe aussi actuellement une proposition de loi concernant le harcèlement dans la vie privée dit « harcèlement criminel ». Le harcèlement moral est devenu en France un délit spécifique depuis 2008. Instauré en France

Le stress au travail Thèmes : Objectifs  -Expliquer ce qu'est le harcelement au travail -Qui sont les personnes visés ? - Document 1 : le cas d'une salariée dans un service administratif Document 2 : Exemple de mesure de prévention du stress au travail Document 3 : Cas d'un jeune fonctionnaire Français Document 1 : Mauvais stress au travail : le cas d’une salariée dans un service administratif « Le matin, quand je pense à ce qui m'attend, ça m'affole déjà. Je suis constamment

LE HARCELEMENT AU TRAVAIL I. Qu’est-ce que le harcèlement au travail ? Le harcèlement professionnel est une conduite abusive répétée visant à perturber l’exécution du travail de la personne qui en est victime. Le harcèlement existe partout mais sous des appellations différentes selon les cultures et les contextes (mobbing, bullying, harassment…). Le harcèlement moral est devenu en France un délit spécifique depuis 2002. Cette notion a été introduite dans le Code du travail, et sa répression

rcLe harcèlement psychologique au travail LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE, LE SYNDROME DU STRESS POST-TRAUMATIQUE ET LE SOUTIEN SOCIAL Angelo SOARES1 Résumé Le harcèlement psychologique se traduit par une dynamique destructrice, constituée d'un enchaînement de propos et d'agissements hostiles qui, pris isolément, pourraient sembler anodins, mais dont la répétition constante a des effets pernicieux. Notre objectif sera d'identifier les liens existants entre les symptômes du stress posttraumatique

Publié le 16 mars 2010 - Modifié le 17 mai 2011 - fiche pratique • • | • • | • • • Ajouter aux favorisSuivre les modifications Mots clés : licenciement | chômage | rupture | social - rh | emploi | entreprise | harcèlement | harcelement moral | harcelement sexuel | préavis Nul employé ne peut être licencié sans raison valable. Que ce soit pour motif personnel ou économique, l'employeur doit impérativement justifier d'une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat de travail