Harcelement Scolaire

LE HARCELEMENT MORAL [Carolina López Alayón] Master 2 MAE - 2011 Page |1 LE HARCELEMENT MORAL Le stress est responsable de plus de 50% du taux d’absentéisme au travail, et 30% des arrêts maladie. Cela représente 20 milliards d’euros en Europe ainsi que plus de 600 millions de journées de travail perdues. (European agency for safety and health, 2001) 1. DEFINITION En France, la notion de harcèlement moral au travail a été introduite par la loi de modernisation sociale de 2002. Elle

Les réactions, les sanctions, que faire en cas d'harcèlement Lors d’un harcèlement sur le lieu de travail il faut engager une procédure de médiation. C’est alors au service ressources humaines, au directeur ou au délégué du personnel de se charger de faire la médiation entre les parties. Le médiateur tente de les concilier et leur soumet des propositions écrites en vue de mettre fin au harcèlement. En cas d'échec de la conciliation, il informe les parties des sanctions encourues et des garanties

qui peut être rendu public par le Ministre de tutelle (Travail)...Le médiateur a été crée en 2008. Son objectif est de rétablir la communication entre l’employeur et son Patron, il prend tous les moyens disponibles pour éliminer toute forme de harcèlement ou de violence en milieu de travail. b) Problématique : La médiation : dans quelles conditions ? c) Annonce du plan : - Partie 1 : Le Rôle du Médiateur - Partie 2 : Le processus de la médiation - Partie 3 : Médiation possible avant une action en

LE HARCELEMENT PHYSIQUE AU TRAVAIL I / DEFINITION Le harcèlement physique au travail est un délit. La loi protège les salariés, les agents publics et les stagiaires contre lui. Il se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements physique. II/ ELEMENTS CONSTITUTIFS DE L’INFRACTION portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Dans

Sports –Loisirs Trousseau Vos correspondants Informations diverses Déroulement d’une journée d’élève Amicale du Lycée Militaire d’Aix-en-Provence RENTREE SCOLAIRE DES CPGE 2ème année Mardi 31 Août 2010 • 15h00 : Rentrée des élèves de seconde année. Jeudi 02 septembre 2010 Début des cours « pour infos » : • la cérémonie de rentrée scolaire aura lieu le samedi 11 septembre 2010 (pour toute question relative aux CPGE) • votre contact : 04 42 23 88 17 2 DEFINITION ET FINALITE DE L'ENSEIGNEMENT

Sujet d’étude de CGRH : Le harcèlement moral dans une entreprise Problématique : Comment fonctionne le harcèlement moral dans l’entreprise ? La source : http://harcelement-professionnel.chez-alice.fr/ Introduction Cela commence par des paroles blessantes, des regards et un comportement agressif de la part d'une personne ou d'un groupe. L'acharnement et la répétition sont tels que tres vite on se sent isolé confus, stressé on s'enfonce dans la peur, et au bout du compte c'est sa

Mediation 2001 - La médiation dans les relations de travail LA MEDIATION DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL Par Anne-Catherine Salberg et Achille Grosvernier Résumé: La médiation en entreprise est souvent vue comme un outil de lutte contre le harcèlement psychologique. Les auteurs la conçoivent plutôt comme un espace à construire dans le monde professionnel qui permette de gérer les conflits en amont, afin de prévenir leur aggravation. Pour cela, ils préconisent la mise en œuvre de services de médiation

social.  (Articles L1 à L3) * PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL * LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES * TITRE V : HARCÈLEMENTS * Chapitre II: Harcèlement moral. (Articles L1152-1 à L1152-6) Article L1152-1  Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé

LE HARCELEMENT MORAL Docteur Jean-Georges Rohmer C.H.R.U. Strasbourg LE HARCELEMENT MORAL EN CHIFFRES Enquête Ipsos 2000 Revue Rebondir 30% des salariés sont victimes de harcèlement moral. 16% de salariés sont au placard (2,5 millions de salariés). 37% sont témoins du harcèlement moral d’un collègue. 35% hommes - 29% femmes 35% cadres supérieurs - 27% professions intermédiaires 27% employés - 32% ouvriers 30% entreprises privées - 29% entreprises publiques 43% de salariés sont

alors je me suis tu. J’espérais sans cesse que cela finisse et que je puisse de nouveau m’épanouir dans ma vie. J’ai su tenir 4 ans, 4 ans dans un enfer, 4 ans dans le mensonge, 4 ans que j’ai voulu dénoncé au grand public. Je voulais dénoncer le harcèlement moral au travail, je voulais que mes collègues voit ce qu’ils ont fait et qu’ils pleurs toute la nuit si il le faut. Ils ont détruit ma vie, je devrais détruire la leur. Ma matinée commençait comme tous les matins mais elle était tellement différente