Harcelement Sexuel

directs, menaces avec arme...) –verbale (injures, insultes, brimades...). Harcèlement moral au travail : Il a pour objet ou comme effet de : –porter atteinte à la personne (sa personnalité, sa dignité ou son intégrité physique ou psychique) -mettre en péril l’emploi de cette personne. –créer un environnement intimidant, hostile, humiliant ou offensant. Les comportements de harcèlement doivent être abusifs et répétés pour pouvoir être considérés comme tels. Ils se manifestent

licencié pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés ; pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuels tels que définis à l’article L. 1153-1 du Code du travail, y compris, dans le cas mentionné au 1° de cet article, si les propos ou comportements n’ont pas été répétés, pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés. pour avoir témoigné des agissements discriminatoires

Environnement du travail et qualité de vie Réaliser par : Hicham AIT MAHDI SOMMAIR • • • Introduction RH Définition de l’environnement de travail Harcèlement 1. 2. 3. • Les Maladies 1. 2. 3. • Introduction Le stress au travail Les troubles Musculo-Squelletiques Action pour améliorer les conditions de travail 1. 2. 3. • Définition Harcèlement Moral La violence au travail Introduction Lutter contre les effets de la pression psycho Faciliter la conciliation Vie Professionnelle – Vie Personnelle

matière sexuelle et morale dans le travail - Selon l'article L1353-1 à 5 du code du travail, "Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement d'un employeur, de son représentant ou de toute personne qui, abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, a donné des ordres, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exercé des pressions de toute nature sur ce salarié dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son

représentants du personnel : une action en trois temps ..................................................... 24 ■ La Souffrance Mentale au Travail : dispositions applicables au titre des différents codes ....... 25 ■ Dispositions spécifiques au harcèlement moral ........................................................................ 26 ■ L'article L.230-2 .......................................................................................................................... 27 BIBLIOGRAPHIE

2009 2) Définition des termes économiques et sociaux : Termes choisis Définitions Sexisme Attitudes discriminatoire fondée sur le sexe. Minoritaire Considérer comme une personne faible Harcèlement Fait d’abuser de sa supériorité hiérarchique pour tenter avec insistance d’obtenir une faveur sexuelle (en général, d’un homme à l’égard d’une femme). Projet de loi Texte de loi dont l’initiateur a le pouvoir exécutif. Signes infinitésimaux Signes extrêmement petits. 2) Idée-force : Numéro

son profit. Le harcèlement moral Le harcèlement moral est un enchaînement d'agissements hostiles dont la répétition affaiblit psychologiquement la personne qui en est la victime. C’est une forme de déshumanisation car elle ruine la santé mentale d’un être humain comme nous l’explique Marie-France Hirigoyen dans « Harcèlement moral ».         Il convient  de définir préalablement ce qu'est exactement le harcèlement moral car ce dont on entend beaucoup parler est du harcèlement professionnel. Le

Définitions  Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude...) qui porte atteinte par sa répétition ou sa systématisation à la dignité ou à l'intégrité psychique ou physique d'une personne, mettant en péril l'emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail.   Il s'agit d'une violence à petite touches, qui ne se repère pas, mais qui est pourtant très destructrice. Chaque attaque prise séparément n'est pas vraiment grave, c'est

violence institutionnelle au Brésil et en Espagne III. La violence des élèves : A.La violence des élèves selon un point de vue socio-pédagogique et psycho social : a. Point de vue socio-pédagogique b. Point de vue psycho-social B. Harcèlement scolaire ou « school bullying »  C. La violence des élèves selon les pays a. En Espagne b. Au Brésil  * INTRODUCTION La violence à l’école est devenue un problème important dans de nombreux pays à tel point qu’un observatoire

de stresseurs, que nous détaillerons dans une autre partie. Nous retiendrons notamment : - Les caractéristiques de la tâche à accomplir (la charge de travail, les conditions de travail et les moyens…) - Les relations de travail (conflit, harcèlement, management…) - Les opportunités de carrière (licenciement, peu ou pas de promotion…) - L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.  D’autres le caractérisent comme étant un état psychologique ou une conséquence découlant d’un manque