Harcelement Sexuel

| |Les enfants | |Les violences physiques | |Les abus sexuel | |Les violences morales | |

violence conjugales comme : Les violences verbales : cris, insultes, propos dégradants… Les violences psychologiques : dévalorisation, harcèlement, menaces, chantage… Les violences physiques : coups, bousculades, destruction du mobilier, brulures, morsures… Les violences sexuelles : relation sexuelle contrainte (viol), pornographie, sévices sexuels, pratiques sexuelles imposées… Les violences économiques : interdiction de travailler, de gérer les comptes, confiscation des papiers, création d’une dépendance

Questionnaire sur l’homophobie Ce questionnaire est anonyme. Age : Sexe : Femme Homme Orientation sexuelle : Hétéro Bisexuel(le) Gay/Lesbienne 1. Dans votre établissement, connaissez-vous des personnes gays, bisexuelles ou lesbiennes ? Oui, bien sûr. Oui, peut-être. Non, pas à ma connaissance. Non, et tant mieux. 2. Si vous appreniez que votre meilleur(e) ami(e) était gay ou lesbienne : Cela ne changerait rien à nos relations. Je m’inquiéterais pour lui/elle

offence is punished by two years of detention and for 15,245 Euros of fine. II. Labor law aspects The Law The article L1153-1 of the labor code defines the sexual harassment as « Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits ». Penalties The labor code does not consider the sexual harassment exactly in the same way (this is why this offence is not really clear and hard to prove)

Harcèlement scolaire En quoi consiste le harcèlement ? Ce sont des microviolences à répétition comme une bousculade, une moquerie ou une insulte. Pris isolément, chaque fait ne constitue pas à lui seul du harcèlement, mais c’est bien sa répétition qui entraine des conséquences psychologiques importantes, avec effet cumulatif. Ainsi, l’élève qui souffre d’insultes répétées court huit fois plus de risques de se faire frapper de façon fréquente. Comment lutter contre la violence scolaire en France 

travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus lors des entretiens en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines, Leur sexe, Leur âge leur orientation sexuelle, Leur handicap, Leur conviction religieuse, Leur apparence physique… Maintenant, la discrimination à l’embauche est très largement répandue en traitent différemment les demandeurs d’emploi. 2) Les principes de la non-discrimination à l’embauche

Mémo sur le Harcèlement au travail La notion de harcèlement moral a été intégrée dans le statut de la fonction publique en 2002. Comment s’applique-t-elle concrètement ? 1/ La notion de harcèlement moral préexistait-elle à l'intervention du législateur ? Le harcèlement moral avait déjà, en droit de la fonction publique, une existence jurisprudentielle. Le juge administratif a ainsi pu qualifier d’accident de service des décès (1) survenus consécutivement à des décisions prises par la hiérarchie

La violence au travail Education ouvrière 2003/4 Numéro 133 Sommaire Editorial V Harcèlement moral, nouveau mal lié à l’organisation du travail, par Anne Renaut 1 Harcèlement sexuel: désamorcer la relation de pouvoir par la prévention, par Natacha David 7 La violence en milieu de travail est-elle une fatalité?, par Ahmed Khalef 13 Violence et recherche d’informations: le lot du journaliste, par Lee Woodyear 21 L’école devrait être un lieu de travail et d’apprentissage sûr, par Dominique

internationaux de main d’œuvre, le marché de l’emploi, l’organisation des entreprises, les conditions de travail, et enfin sur l’organisation des temps personnels et sociaux qui rythment notre vie quotidienne. Ces risques psychosociaux au travail – stress, harcèlement, violences, suicides…- qui sont devenus récemment une préoccupation pour les pouvoirs publics, ne sont pas étrangers à ces évolutions. Les premiers symptômes pathologiques, tel que le « burn out », excès de fatigue, ont été diagnostiqués il y

prévention . il est également tenu à une obligation générale d’information et de formation à la sécurité. A savoir l’employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral et les faits de harcèlement sexuel. Sommaire Mesures et principes généraux de prévention : de quoi s’agit-il ? Evaluer les risques : quelles obligations ? Le document unique : quelles caractéristiques ? Quelles actions de prévention ? En quoi consiste