Harcèlement

sont les conséquences? Introduction : La diffamation est un concept juridique qui est aujourd'hui très répandu dans le monde et peut entrener des conséquences juridiques et économiques. Cette notion comprend le harcèlement moral ou physique, la pédopornographie ainsi que le cyber- harcèlement. Pour illustrer cela j'ai pris le cas d'Amanda Todd, jeune adolescente de 13 ans qui a été humiliée et intimidée de façon répétée par un internaute via internet et par des jeunes adolescents de son établissement

54 LE HARCÈLEMENT Le harcèlement moral semble être un problème relevant de la psychologie. Cependant, la médiatisation de cas de violences morales et l’inquiétude suscitée dans le corps social font penser que le harcèlement est le produit d’une société qui privilégie la loi du plus fort dans certaines institutions. LE HARCÈLEMENT DANS LES INSTITUTIONS SOCIALES Comme le montre Marie-France Hirigoyen dans son livre Le Harcèlement moral, le harcèlement est le plus souvent considéré comme le

contre X pour « harcèlement moral » a été ouverte au tribunal de grande instance de Paris, à la suite d'un rapport de l'inspection du travail mettant en cause la politique de gestion du personnel et d'une plainte de la fédération SUD-PTT fin 2009. B. France-Télécom mis en examen Trois ans après la vague de suicides de salariés au sein de France Télécom, Didier Lomard, ancien PDG de France-Télécom (ne l'est plus depuis 2010) a été mis en examen le 6 juillet 2012 pour « harcèlement moral » dans

personnelle. La jouissance d'un harcèlement envers un employé conduis celui ci a une destruction morale, dépression, suicide. Document 2 Une lutte contre les objections de son supérieur. Humiliations quotidiennes. Le harcèlement moral est devenu un véritable phénomène de société. L'actualité rapporte chaque semaine ou presque les combats de travailleurs harcelés. Aucun secteur n'est épargné, 10% Des salariés dans une entreprise sont victime harcèlement moral. La société moderne fabrique

dynamique du travail et harcèlement! Qu'est-ce que la violence psychologique? Il y a violence psychologique lorsqu'un client, un collègue ou un groupe de personnes cherchent par un comportement hostile (geste, parole, écrit) à miner la confiance en soi d’un collègue et à le blesser sur le plan émotionnel. La violence psychologique est souvent invisible. Elle comporte ou peut comporter les éléments suivants : la relation agresseur/s et victime les abus répétés : le harcèlement l'atteinte à la

Catalogage Électre-Bibliographie Hirigoyen, Marie-France. Le harcèlement moral: la violence perverse au quotidien. - Paris: Syros, 1998. ISBN 2-84146-599-3 RAMEAU: Conflit interpersonnel Violence en milieu de travail Souffrance DEWEY: 158.2: Psychologie appliquée. Relations avec autrui. Public concerné: Tout public. © Éditions La Découverte et Syros, Paris, 1998 9 bis, rue Abel-Hovelacque, 75013 Paris INTRODUCTION Qu’ai-je fait pour mériter un tel châtiment ? « Un mot qui vient bien, ça peut tuer

1 Vous ferez des documents suivants, consacrés au harcèlement moral au travail, une synthèse concise, ordonnée, et objective par la citation pertinente des auteurs du dossier. Puis, dans une conclusion personnelle, vous donnerez votre avis sur la question. Document 1 : Marie-France HIRIGOYEN, Le harcèlement moral, Éditions La Découverte et Syros, 1998. Document 2 : Sophie DES DÉSERTS, « Harcèlement moral: la nouvelle donne », Le Nouvel Observateur, 14-20 novembre 2002.

violence au sein de l'entreprise et fonctionnement des institutions représentatives du personnel comme les délégués du personnel. Je constate également les infractions commises en matière de discriminations prévus à l'article 225-2 et les délits de harcèlement prévus aux articles 222-33 et 222-33-2 du code pénal. Quelles sont vos droits et vos obligations ? A ce titre, je peux voir mes moyens d'actions s'étendre comme le droit d'entrée dans l'entreprise, et de constater les infractions. Je suis

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social.  (Articles L1 à L3) * PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL * LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES * TITRE V : HARCÈLEMENTS * Chapitre II: Harcèlement moral. (Articles L1152-1 à L1152-6) Article L1152-1  Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé