Harcèlement

CULTURES DE LA COMMUNICATION Correction DS Questions 1,2) Le philosophe Derida d’un article du monde Diplomatique de Février 2004 analyse l’impact des attentats du 11 Septembre : Sur notre appréhension du monde Les technologies ont un nouveau pouvoir ; elles représentent des menaces invisibles et non prévisibles. De plus la mondialisation donne à cette angoisse de l’avenir une portée universelle : des groupes restreints peuvent produire des attaques contre lesquelles il est impossible de

DROIT lepoutreg@yahoo.fr S1. FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT I. INTRODUCTION AUX DROITS DES OBLIGATIONS L'obligation peut être définie de la manière suivante : lien de droit unissant deux personnes en vertu duquel l'une ( le créancier) est en droit d'exiger qlqch de l'autre (le débiteur). L’étymologie du terme obligation confirme cette définition : du préfixe latin OB : en vue de – du verbe li garé qui veut dire lier. II. DISTINCTION DE L'OBLIGATION CIVILE ET NATURELLE La particularité

I-2 : Un nouveau problème apparaît, la violence au travail. Selon l’INRS (institut national de recherche et de sécurité), les formes de violence les plus exercées en entreprise sont le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Mais on assiste aussi à d’autres violences aussi importantes telles que des comportements menaçants, des menaces orales ou écrites, des excès verbaux, des agressions physiques. Elles sont de plus en plus présentes en entreprise et se manifestent de différentes manières

Publié le 16 mars 2010 - Modifié le 17 mai 2011 - fiche pratique • • | • • | • • • Ajouter aux favorisSuivre les modifications Mots clés : licenciement | chômage | rupture | social - rh | emploi | entreprise | harcèlement | harcelement moral | harcelement sexuel | préavis Nul employé ne peut être licencié sans raison valable. Que ce soit pour motif personnel ou économique, l'employeur doit impérativement justifier d'une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat de travail

Définition Le harcèlement sexuel en général se traduit par des propos ou des pratiques répétées envers un ou plusieurs individus visant à les réduire uniquement à leur identité sexuelle en vue d’obtenir bien sur, des faveurs sexuelles. Les victimes peuvent aussi bien être des femmes que des hommes et il en est de même pour les auteurs, cependant d’un point de vue statistique les femmes en souffrent beaucoup plus fréquemment. Manifestation Dans le cadre professionnel, très souvent les victimes confrontées

Le harcèlement au travail : Le harcèlement moral au travail se définit par une conduite abusive (des gestes, des paroles, des attitudes, des comportements...) qui porte atteinte, par sa répétition et sa systématisation, à la dignité, ou à l'intégrité physique ou psychique d'une personne. Une conduite qui va dès lors mettre en péril l'emploi de cette personne ou dégrader le climat de travail. Comment se sortir de telles situations ? Il est important de réagir très vite car plus la situation de

| | | |3 – Exhibition sexuelle |Art. 222-32 |Art.8 al 1 |3 ans à compter de la date des faits | |4 – Harcèlement sexuel |Art. 222-33 |Art.8 al 1 |3 ans à compter de la date des faits | |5 – Proxénétisme |Art.225-5 & 225-7 |Art.8 al 2 |3 ans à compter de

Code pénal. Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées par la juridiction). Toutefois, lorsque la discrimination commise à l’égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions, plus élevées

I. Le harcélement moral dans la cour de l’école II. Les jeux dangereux dans la cour de l’école Introdu-ction : Les enfants harcelés, un phénomène qui inquiète de plus en plus la société. Bon nombre de personnes en parle, mais est ce que tout le monde sait ce que c’est vraiment que le harcèlement ? Le harcèlement se définit comme une violence répétée qui peut être verbale, physique ou psychologique. Au sein des établissements scolaires, un enfant est dit harcelé, lorsqu’il est insulté

travail : Quand on parle de violence sur le lieu de travail, il faut distinguer la violence externe à l’entreprise (violence ou même agressions exercées par des clients ou des usagers) de la violence interne à l’entreprise (il peut s’agir alors de harcèlement moral ou sexuel). * La violence externe se retrouve principalement dans deux types d’activités professionnelles : dans les activités de service telles les transports en commun, l’hôtellerie, le travail au guichet où les contacts sont fréquents