Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

traitement différencié. * Existe-il un management de la diversité ? La gestion de la diversité est une politique de gestion de ressources humaines qui s’inscrit selon les principes d’égalité des chances, d’impartialité et de lutte contre les discriminations afin d’offrir à chacun les mêmes perspectives d’emploi et de carrière. Certaines entreprises peuvent pratiquer un management d'inclusion. C'est-à-dire que l'entreprise va créer un environnement de travail où les différences individuelles

La discrimination à l'embauche. Définition : La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes de façon injuste ou illégitime selon différents critères. J’ai choisis ce sujet car celui-ci me tient à cœur et que je trouve révoltant que dès la naissance nous n’ayons pas tous les mêmes chances de réussir. Pour répondre à quelques-unes de mes interrogations je suis allée voir M. Michel Cornec, bénévole pour la HALDE qui s’occupe des permanences à Brest et à Quimper. Celui-ci

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans un premier temps je parlerais de la non-discrimination à l’embauche, dans un deuxième temps le cadre juridique et je finirais par les recours possibles en cas de discrimination. Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : • L'origine

Objet d’étude n°2 Discrimination au travail Pour ce deuxième sujet d’étude je décide de traité la discrimination au travail Qui son les gens touchée par la discrimination au travail ? Partie I : La discrimination dans le monde du travail La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le

salariés: Le recrutement: A- L'égalité de travail: Loi du 11 Février 2005 : qui renforce les dispositions de l'emploi des handicapés Loi du 23 Mars 2006 : relative à l'égalité salariale entre Homme et femme cette loi vise à lutter contre les discriminations direct ou indirect et prévoit une ouverture de négociation sur ce thème. Loi du 31 Mars 2006: sur l'égalité des chances cette loi apporte une reconnaissance législative à la technique du teste de discriminations directive communautaire

Dissertation : l’Egalité est-elle un leurre ? Deuxième terme de la devise de la République Française (« liberté, égalité, fraternité »), l’Egalité est également affirmée comme idéal dans la Déclaration des Droits de l’Homme et du citoyen de 1789 : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». La citoyenneté confère ainsi aux individus les mêmes droits et les mêmes devoirs, quelle que soit leur situation de départ (à la naissance) et leur groupe social d’appartenance. Mais il

 THÈME D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE : I. INTRODUCTION P. 1 1. Problématique 2. Pourquoi ce thème ? 3. Plan II. Définition P. 2 III. l’ORIGINE P. 2 IV. lES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONs ET LEURS ÉVOLUTIONs P. 2 1. ENONTIATION DES DISCRIMINATIONs EXISTANTES 2. L’ÉVOLUTION DE LA DISCRIMINATION 3. DÉVELOPPEMENT DES DISCRIMINATIONS LES PLUS COURANTES V. LES ASSOCIATIONS ET LES SANCTIONS P. 4 Conclusion

QUELLE LEGITIMITE DE LA DISCRIMINATION POSITIVE? INTRODUCTION Aristote justifie la notion de discrimination positive en expliquant « qu'il n'y a rien de plus injuste que de traiter également des situations inégales ». Or, depuis quelques années, celle-ci a fait l'objet de nombreux débats politiques et fut très contestée; dans l'expression « discrimination positive », nous pouvons voir une contradiction entre ces deux termes en supposant qu'une discrimination ne peut pas relever d'un caractère

L’égalité professionnelle homme/femmeL’égalité professionnelle homme/femmeL’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours