Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

Antisémitisme: Racisme contre les juifs. Ce sont les allemands qui ont amenés la politique antisémite. Votez contre la discrimination. L'homme a tendance à avoir peur de ce qui est différent. La différence peut entrainer des discriminations, c'est a dire des reactions de méfiance,de rejet,de mise a l'ecartde l'autre.Les causes de discriminations sont diverses, mais elles entrainent, chez celui qui la subit des souffrances. Pour prouver une pratique discriminatoire,on peut avoir recours au testing

L’ a s s o c i a t i o n A R C A D DISCRIMINATIONS ARCAD est une association loi 1901 qui intervient dans le champ de la prévention et de la lutte contre toutes les discriminations. Elle s’intéresse notamment à favoriser l’égalité de traitement et l’égal accès à l’éducation, la formation et l’emploi. ARCAD se positionne sur des actions éducatives, de formations et de conseils. Elle intervient auprès de jeunes publics comme auprès de publics adultes (professionnels ou bénévoles). Quelques exemples

•Thème : Le recrutement, discrimination à l'embauche • Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées • Annonce du plan : En première partie nous verrons ce qu'est la discrimination à l'embauche, en seconde partie nous parlerons du cas d'une personne victime de ce fléau en enfin en dernière partie nous parlerons du cadre juridique et des recours possibles pour lutter contre les discriminations à l'embauche. I - Introduction

disent avoir été victimes de discrimination en raison de leur origine ethnique, selon un sondage. Ces proportions sont en forte hausse. L'origine ethnique est le principal critère de discrimination au travail, en hausse notamment dans la Fonction publique, les salariés du privé se disant aussi victimes de discriminations liées à l'apparence physique et au sexe, selon un baromètre CSA publié vendredi. Dans le public comme dans le privé, le premier facteur de discrimination reste l'origine ethnique

protection contre les discriminations Nature : Articles de site officiel du ministère Source : Travail-solidarite.Gouv.fr Date :2010 IDÉES GÉNÉRALES Il y’a la définition de la discrimination, les personnes protéger, Motifs interdits, traitement admises, recours des victimes, et les sanctions prévues Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination a l’embauche Nature : Texte Source : Libération Toulouse Date : 22 février 2012 IDÉES GÉNÉRALES Ar bus a été condamné pour discrimination a l’embauche

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction I) Les moyens de luttes II) Les exceptions III) Risque et sanction pour l’employeur en cas de discrimination à l’embauche Conclusion Introduction : La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge

La non discrimination a l’embauche [pic] SOURCE : http://www.google.fr/imgres?q=la+non+discrimination+%C3%A0+l%27embauche&um=1&hl=fr&safe=vss&sa=N&biw=1280&bih=870&tbm=isch&tbnid=qkCUBl-r_fCdHM:&imgrefurl=http://punkprincess.homeoftom.com/2007/04/03/discrimination-a-lembauche-encore-bien-trop-presente/&docid=WYLWO8RJwvOIAM&imgurl=http://punkprincess.homeoftom.com/files/2007/04/d1.jpeg&w=395&h=400&ei=YhRcUd3pFqKR7AaaroCQCQ&zoom=1&iact=hc&vpx=366&vpy=531&dur=582&hovh=226&hovw=223&tx=135&

Etude n°1 : La discrimination à l’embauche SOMMAIRE : Introduction Page3 Les modes de recrutement Page 4 Principes de non-discrimination à l’embauche Page 5 Différentes discrimination en France   Page 6 Recours et sanction encourues Page

l'objectif d'une politique commune de l'immigration. En 2003, a lieu une réforme sur les procédures d'asile, avec la création d'un Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides (OFPRA). En 2005, naissance de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité (HALDE). Enfin en 2007, à la suite de l'élection, de Nicolas Sarkozy à la présidence, la politique de l'immigration est conduite par le Ministère de l'immigration, de l'intégration, de l'identité nationale et du co-développement