Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

La non discrimination à l’embauche : Introduction Durant cette étude je vous énoncerais la définition de la non-discrimination ainsi que le principe de non-discrimination à l’embauche, ses caractérisques ensuite les différences de traitements tolérées et pour conclure les intervenants et les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche et ses caractéristiques. Définition : La discrimination au sens large est définie

Dissertation Sujet : Les pouvoirs des autorités administratives indépendantes La notion d’ « autorité administrative indépendante » est employée pour la première fois par le législateur dans la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés à propos de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL). La grande diversité des AAI rend leur qualification complexe. Elles peuvent être définies clairement par le législateur, ou avoir les critères

DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut

vendeuse , mère de 2 jeune enfants se sent victime d'une discrimination a l'embauche suite a plusieurs refus ,d'ailleurs un de ces amis qui est responsable d'un magasin lui dit que cela est peux être liée a sa situation familiale . Introduction : Dans un premier temps je vous expliquerez ce qu'est la non-discrimination à l'embauche , dans un second temps je vous parlerez des moyens mis en œuvre afin de lutter contre cette discrimination et les sanction encourues .

D'ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE 16/12/2014 SOMMAIRE I)Introduction 1.Définition de la discrimination , code pénal. 2.Les forme de discrimination. II) La discrimination à l'embauche et sur le lieu de travail. 1. Le CV est la première sélection. 2. Par l'employeur ou d'autres supérieurs. 3. par les collègues. III) Les causes de discrimination. 1. Les facteurs culturels : Les stéréotypes, préjugés, le racisme, sexisme, l'homophobie. IV)Les conséquences de la discrimination. 1. Conséquences

lutter contre la discrimination ? La discrimination est l’acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, sa sexualité, sa religion, un handicap, le physique, etc… Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités des manières différenciée sur une basse de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir. Les différents types de discrimination :

d’etude : la discrimination a l’embauche Avoir 3 document avec titre date source... Doc1: 20 Juin 2013 , Un patron juif condamné a 5000 € d’amende , source : 20minutes.fr http://www.20minutes.fr/societe/1177335­20130620­20130620­ discrimination­a­embauche­patron­juif­condamne­a­5000­euros­amendeThème:3.1 les ressources humaines Axe de réflexion: le recrutement Thème d’objet d’etude: la discrimination a l’embauche I ­introduction : sujet de l'étude : comment lutter contre la discrimination

homosexuels. Ce contrat permet au couple, contrairement au PACS et à la loi du « concubinage officiel » autrichien, en plus de créer une union officielle, d’adopter un enfant biologique d’un partenaire à condition que ce partenaire abandonne son autorité parentale. Le parti des verts, contesté par le parti des conservateurs, milite pour l’égalisation de ce contrat avec le mariage. En Grande-Bretagne comme en Finlande, il existe un pacte d’union civile. Le premier appelé « civil partnership »

La discrimination à l’embauche L’article L 122-45 du code du travail protège toutes les personnes qui seraient victime de discrimination à l’embauche de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation

Les droits des femmes entre droit et fait L’égalité en droits, valeur et norme universelle Dès l’adoption de la Charte de l’ONU en 1945, les peuples des Nations unies ont affirmé « leur foi […] dans l’égalité des hommes et des femmes ». L’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme [DUDH] adoptée le 10 décembre 1948 par l’Assemblée générale des Nations Unies rappelle que « tous les êtres humains naissent et demeurent libres et égaux en dignité et en droits ». Cette proclamation