Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

internet de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité contient les études, publications et supports de communication de la HALDE. Ces informations sont réparties en cinq espace par domaine de discrimination (emploi, logement, éducation, services publics, services privés). Le site permet de contacter ou de saisir la HALDE. On retrouve également différents volets, avec des informations sur la HALDE, les actions qu’elle effectue (promotion de l’égalité etc), des informations

La non discrimination à l'embauche Introduction Le recrutement est important car il est l’avenir de la société donc il est important d’observer que l’employeur est libre d’engager le candidat, qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordres personnels extérieurs au travail. Développement Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, l’âge

minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.  Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. Cette égalité devant la loi d’abord affirmée par l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 : « les hommes naissent et demeurent

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - Introduction : Sujet : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : La non-discrimination à l’embauche. Le cadre juridique. Les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : Personne ne peut être éloigné d’un recrutement selon : • L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse. • L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

L’égalité entre les hommes et les femmes dans le droit communautaire Le cadre juridique Corpus législatif Treize directives concernent l’égalité de traitement dans l’emploi et le travail : Le cadre juridique Inscrite dans le traité de Rome de 1957 sous le seul angle des rémunérations, la question de l’égalité est devenue, au fil des différentes révisions du traité un axe majeur de l’action de la Communauté :  l’égalité entre les sexes figure parmi les missions fondamentales de la Communauté

PROBLEMATQUE : Quels sont les différentes sortes de discriminations à l'embauche ? Introduction : Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail. Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche. L'employeur qui ne respecte pas cet interdit

 Etude de cas n°2 La discrimination à l’embauche Thème : Les ressources humaines, le recrutement, la non-discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi les responsables de recrutement en entreprise pratiquent la discrimination ? Introduction : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un individu, de manière plus précise, il s'agit de le distinguer d’autrui

La Discrimination Source :http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations http://alerte-discrimination.webnode.fr/la%20discrimination%20%C3%A0%20l%E2%80%99embauche%20en%20chiffres/ La discrimination est une injustice très courante de nos jours, de plus en plus de personnes s'en plaignent. Cependant, il est très délicat de démontrer une action de discrimination, pour cela il faut des preuve concrète. Voici quelque critère de discrimination :

 Discrimination à l’embauche Année : 2013-2014 Sommaire Introduction ……………………………………………………………… Page 3 Problématique ……………………………………………………………… Page 3 Synthèse ………………………………………………………………Page 3 et 4 Conclusion ………………………………………………………………Page 4 Document 1 ………………………………………………………………Page 5 Document 2 ………………………………………………………………Page 6 Document 3 ………………………………………………………………Page