Henry Mintzberg

dissimulée dans l’hémisphère gauche de l’être humain. Selon Mintzberg, l’hémisphère gauche du cerveau servirait à l’intuition et la planification et l’hémisphère droit au management. Selon cet auteur, l’analyse doit coexister avec l’intuition, «l’efficacité organisationnelle ne réside pas dans le concept de rationalité ; mais elle repose sur un mélange fait à base de logique clairement pensée et de la puissance de l’intuition. ». Cependant, Mintzberg précise qu’une utilisation excessive de l’intuition peut

support de l’activité - Accroître la qualité des produits (compétitivité hors productrice. coût). - Polyvalence des opérateurs - Assurer la Flexibilité - Production en flux tendus, à la commande. 4-En vous appuyant sur la typologie d’Henry MINTZBERG, présentez les mécanismes de coordination qui seront mis en oeuvre. Barème : 3 points - La supervision directe  1 point si justifié - La standardisation des procédés de travail  1 point si justifié - La standardisation des résultats

des rôles et des missions : Pour comparer les rôles et les missions de notre chef de rayon avec la théorie propre de la fonction du manager, nous allons nous référer à celle de Mintzberg : « Le manager au quotidien : les 10 rôles du cadre ». ( Tout d’abord, il est bien entendu que, comme le dit la théorie de Mintzberg, le chef de rayon a de nombreux rôles interpersonnels. Il dirige, encourage, motive, forme et est même responsable du recrutement de sa force de vente. C’est lui qui prend les décisions

donc déterminer à partir des FCS ou DAS si l’entreprise doit opter pour stratégies basée sur la domination des cout ,diff ou focalisation, et de prévoir les ressources a fonction du choix retenu. Stratégie Emergente= Activités quotidiennes = H. Mintzberg = décisions pas toujours prises de manière rationnelle et logique Stratégie délibérée = Planifiée. Intérêt de Planification = Adapter la structure et les procédures de fonctionnements, d’avoir les ressources nécessaires.

Organisation, Mintzberg, Progiciels de Gestion Intégrée et ERP Organisation - Henri Mintzberg vendredi 21 mars 2003 De l’Organisation - Henri Mintzberg Les Éditions d’organisation, Paris. 1994, Structure et dynamique des organisations, Les Éditions d’organisation, Paris H. Mintzberg définit la structure d’une organisation comme : "la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches". Henri Mintzberg • 1986

divisionnelle. Chaque division a une certaine autonomie et est spécialisée par types de produits, de clientèle, de zone géographique. On peut aussi dire que c'est une structure atypique d'un point de vue fonctionnel, selon la classification faite par H. Mintzberg la structure de DS s'apparente à une organisation innovatrice ou adocracie : elle regroupe au sein d'équipes pluridisciplinaires des spécialistes du support logistique, des opérateurs et des managers pour la réalisation de projets innovants. Il s'agit

tous privilégier un aspect particulier de la fonction de manager, et ce à l’exclusion de tous les autres. (...) Nous nous sommes tant acharnés à décrire cette fonction en morceaux que nous n’en sommes jamais venus aux prises avec sa globalité. » (Mintzberg, 1994, p 11). L‟un des objectifs de cet article est d‟affiner la représentation de la manière dont les managers font sens des processus stratégiques qu‟ils animent, avec le souci particulier de considérer les différentes composantes de l‟action stratégique

Stratégique, Pearson Education, 8ème ed, 760p • -Desreumaux A, X lecocq, (2009), Stratégie, Pearson Education, 2e éd, 256p. • -Strategor : Toute la stratégie d'entreprise, (2009), Dunod, 5e Ed, 945p. • - AUTRES OUVRAGES RÉCENTS – be up to date • - Mintzberg H., B. Ahlstrand, J. Lampel, (2009), Safari en pays stratégie. L'exploration des grands courants de la pensée stratégique , Pearson Education - 2ème éd. • -Kaplan RS, DP Norton, (2008), The Execution Premium Linking Strategy to Operations for Competitive

Management Chapitre N°2 : Faire évoluer la Structure A -Les configurations structurelles flexibles Introduction : Si de nombreuses structures traditionnelles restent observables, de nouvelles formes organisationnelles ont progressivement émergés. Les nouveaux enjeux d’une économie globaliser, impose des formes d’organisations flexible et organique (organisation transversale, organisation par projet, organisation innovatrice, organisation en réseau). Organisation par projet : * Entreprise

Responsable du travail et de la performance des autres. C'est pour cela qu'il a un droit hiérarchique de contraindre. Ce qui est différent des experts, responsables, eux de leur acté propre. ● Les rôles du cadre Mintzberg vs Fayol. → Fayol : Planificateur réfléchi. Qui optimise. → Mintzberg : Manager = Homme de pouvoir, diriger un collectif, exercice du pouvoir c'est le quotidien du manager. Communication immédiate, prend décision sur base de son intuition jugement. Différents des experts qui se base