Histoire De La Communication Interne

INFORMATION/ COMMUNICATION Mai 2010 On compte en France près d’un millier de diplômes en information et/ou communication relevant de l’enseignement supérieur (enquête SFSIC 2010) dont la moitié (46 %) dans l’enseignement public. Une centaine de masters professionnels sont ainsi répartis entre quatre principaux champs de professionnalisation et de recherche : • Communication d’organisation, • Information et documentation, • Journalisme et médias, •Systèmes?et?réseaux?de communication. Quelques places

COMMUNICATION DE CRISE L'arrivée de Margerie a été un vrai changement dans la com de Total: bcp plus dynamique et rigolo que son prédécesseur. Communication de crise / Gestion de crise Tout petit métier, peu d'opérateurs, qq indépendants qui ont le réseau presse, souvent les gens travaillent dans des agences de com. 3 grandes époques pour les risques: les dangers collectifs classiques: années 60-70. Identifiés au travers d'épidémies, d'accidents industriels, de catastrophes naturelles.

progresser de façon à entrevoir des axes possibles d’action et structuré par thème, notamment pour le SWOT qui doit être structuré par thèmes. L’analyse EXTERNE met en évidence les OPPORTUNITES et MENACES de l’environnement alors que l’analyse interne s’attache à mettre en évidence les FORCES et FAIBLESSE de l’entreprise face à l’environnement précédemment caractérisé. L’analyse doit forcément se conclure par un diagnostic (FCS) de la situation consistant à reprendre en quelques phrases les

Communication et organisation 5  (1994) La communication interne : une approche croisée ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Christian Michon Management et communication interne : les six dimensions qu’il faut considerer ............

Introduction La communication interne est une des déclinaisons de la communication d’entreprise. Elle est la composante d’un système global d’organisation des flux d’information et des échanges. Sa particularité réside moins dans les techniques de communication utilisées que dans la cible visée, soit l’ensemble des salariés d’une entreprise, et dans les objectifs particuliers qui sont poursuivis. En entreprise plus qu’ailleurs, l’information, qui est la matière première de la décision, n’est pas

------------------------------------------------- Exposé : LA COMMUNICATION INTERNE DANS L’ENTREPRISE Année universitaire : 2010/2011 Introduction Les années 80 virent apparaître en France la notion de culture d'entreprise. Importée des Etats-Unis, elle intervint à un moment où le modèle classique de l'entreprise familiale avait de moins en moins cours. Il s’agissait à l’époque pour des sociétés de tailles importantes de sortir

Définir la communication interne est à la fois une chose facile et une chose difficile. C’est une chose facile si l’on prend une position d’observateur et que l’on recherche une définition neutre. On dira alors que : la communication interne, c’est l’ensemble des principes et pratiques qui permettent les échanges de messages, d’idées et de valeurs entre les membres d’une même organisation. 2C’est une chose difficile lorsque l’on veut en quelques mots exprimer que la communication interne c’est une

La Communication en entreprise I. Les Fondements de la communication Qu’est-ce que la communication ? On se rend compte de plusieurs problèmes : Le message émis n’est pas le message reçu. Ce que j’ai à dire : 100% Ce que je pense à dire : 90% Ce que je sais dire : 80% Ce que j’ai dit effectivement : 70% S’assurer que l’émetteur donne bien le message. Perte d’efficacité du message = Pour l’émetteur du message. Le plus important est le message reçu car le message

génération (cours prototypique : Archipel, 1982), outre la poursuite des évolutions précédentes, par l'insertion de l'approche notionnelle-fonctionnelle. On retrouve à ce qu'il me semble les deux mêmes phases — du moins en France — dans la courte histoire de l'AC : la première, de "systématisation" donc, correspond dans les années 1970 à une définition des objectifs, une analyse des besoins et une description des contenus qui se veulent les plus strictement conformes possible au public visé dans les

comme l’ensemble des connaissances acquises qui influencent le comportement des membres d’une entreprise. La culture d’entreprise influence sur les moyens de communication de l’entreprise. Et inversement, la communication interne est un des moyens utilisés par l’entreprise pour faire évoluer sa culture et son identité. La communication interne n’a pas pour mission de manipuler les individus. Elle met un langage commun en organisant les relations entre l’individu et l’entreprise. Elle joue également