Historique De La Gpec

de la ville du Port et notre bailleur social la SEMADER nous fait bénéficier d’une mise à disposition gratuite des locaux de la crèche parentale, et ceux des deux mini-structures « caze à jeux et Ti lespas ». Ces locaux se situent dans le cœur historique du quartier de la rivière des galets, rue Karl Marx jouxtant la mairie annexe pour la crèche parentale, et dans les premiers logements sociaux (RHI) Ti Carré où s’est implanté naturellement Ti lespas pour répondre aux besoins spécifiques de ces

Saint-Etienne Bassin de Saint-Etienne Métropole SOMMAIRE Avant – propos Rappel du contexte : objectifs et modalités du projet DROA 1. Replacer le projet dans un contexte historique, national, européen 1.1. Le(s) métier(s) de conseiller de l'Orientation 1.2. Définitions de l'orientation 1.3. Historique de l'orientation en France 1.4. L'orientation au niveau national 1.5. L'orientation au niveau européen 2. Eléments constitutifs du champ des pratiques d'orientation et mise en perspectives

Clientèle Entreprise Département des Ressources humaines Ecole des Rela:tions Humaines Guichet Automatique de Banque Gestion des Ca.'Tières Gestion Gestion Prévis~·onnelle CA CBAO cc CE~\TOR CES.-\G DC'::: DR::"--I ERH GA3 GC GPE GPEC !PRES de l'Emploi des Emplois et des Compétences Prévis~·onnelle Institution de FTévoyance Sociale Gestion des Ressources Humaines Millions de Francs Organisation S.::ientifique du Travail Organisation Administrative du Travail Rédacteurs

seront présenter dans d'autres cours. Les structure Fonctionnelle : – Son histoire Dans l'histoire des organisations, la structuration par fonctions de l'entreprise est associés au Taylorisme (fin XIXème siècle). Quelles sont les conditions historiques permettant la réussite partielle de ce type de management ? Les populations européennes d'origines paysanne migrant de manière massives au États-Unis vers la fin du XIXème siècle eu au début de XXème sicle, ont permis historiquement la réussite

masse.   Bien   évidemment,   le   droit   français   d’aujourd’hui   agit   au   maximum   en   faveur   des   salariés   en   imposant   des   PSE   (Plan   de   sauvegarde   d’emplois)   et   des   GPEC   (Gestion   prévisionnelle   des   emplois   et   des   compétences   permettant   une   meilleure   anticipation   pour   les   entreprises)   pour   leur   assurer   un   minimum  de  sécurité.    

compris très tôt les retombées médiatiques qu'elle pouvait tirer des évènements sportifs. Elle est présente sur les Jeux olympiques depuis les Jeux olympiques d'été de 1928 (dont ceux de 1936 organisés par le III Reich).Cette qualité de partenaire historique du mouvement olympique n'est sans doute pas innocente dans le choix de la ville d'Atlanta pour l'organisation des Jeux olympiques d'été de 1996. Coca-Cola est aujourd'hui partenaire des principaux événements sportifs (Jeux olympiques, Coupe du monde

de profiter de l’économie qui pourra en résulter ». En gros, on apporte chacun quelque chose (en numéraire ou en nature), et avec ça on créée le capital social de l’entreprise Les sociétés coopératives connaissent un succès très important. L’idée historique c’est qu’on est plus fort ensemble que tout seul. Les coopératives ont émergées et se sont diffusées dans le secteur agricole, aujourd’hui on essais de les étendre dans d’autres directeurs. L’adage de la coopérative c’est « un homme une voix »,

GIRemerciement………………………………………………………………………………4 Dédicace…………………………………………………………………………………….5 Avant propos………………………………………………………………………………..6 La présentation de l’entreprise………………………………………………………………7 Historique de la fonction GRH…………………………………………………………….14 LA PREMIERE PARTIE : L’approche théorique………………………………………….18 Introduction…………………………………………………………………………………19 1- Généralités………………………………………………………………………………20 1-1 définition du recrutement………………………………………………………………20 1-2 les interrelations du

.....................85 Préambule...................................................................................................................................................................................................85 Les enjeux de la GPEC ...............................................................................................................................................................................86 Dynamique d'observation et de prospective emploi-formation ..........

Section 1 ■  La Section 2 ■  Des contingences nationales Section 4 ■  Des contingences organisationnelles Section 3 notion de compétence comme « révélateur » de questions fondamentales ■  Des contingences historiques 1 Section  NOTION DE compétence LA  COMME« RÉVÉLATEUR » DE QUESTIONS FONDAMENTALES À ses origines et dans les premières années de son développement, à la fin des années 1980, la notion de compétence a fait l’objet d’importants