Historique De La Gpec

même entreprise ne peut répondre à tous ces objectifs, car elle a des moyens limités et elle n’est pas toujours consciente de ses besoins. De plus, en ce qui concerne les objectifs à moyen et long terme, il faut préalablement avoir mis en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), ce qui n’est pas toujours fait. B – LA FORMATION-IMPOT : l’entreprise se met en conformité avec la loi en s’acquittant d’une taxe. Puis, elle essaie d’en faire profiter les

générale. Chapitre I : Présentation générale de la SNER Dans ce chapitre, nous présenterons de façon générale, la société nouvelle d’études et des réalisations (SNER) et ses différents services. Section I : historique de la SNER La SNER tire son origine de l’ancienne Direction de Travaux Publiques pour l’entretien routier qui est devenu plus tard l’OFNAR en 1984. La liquidation de l’OFNAR en 1994 a permis de créer la SNER. Société anonyme d’économie

.......................................................134 Le marketing sur Internet .......................................................................136 Le concept fondamental de « Valeur-Client »......................................136 Historique.............................................................................................136 Définition de la Qualité par Bradley T. Gale ............................................137 L’Analyse de la Valeur-Client (l’AVC) .................

différentes échelles…) Catégorie de coûts : Fixes/variables Directs (imputé à un produit précis)/Indirects (ou diffus : trop généraux et on ne peut pas les fléchés sur une personne ou un produit, commun à plusieurs produits, à plusieurs fonctions) Historiques/Prévisionnels Moyens/Marginaux (coût marginal : coût d’une unité supplémentaire) Niveau d’activité et coûts -Economie d’échelle : réduction des coûts par augmentation des quantités produites grâce à une répartition des charges fixes sur un plus

Business intelligence : indicateurs de pilotage, analyses organisationnelles et individuelles L’approche SIRH ● Les attentes SIRH – – – Réduction des coûts Productivité, efficacité des services RH Aider à résoudre des problématiques RH : GPEC mobilité interne, fonction RH décentralisée… Améliorer la communication interne Appui aux fusions acquisitions…. – – Culture, identité d'entreprise et communication interne ● 3 éléments à prendre en compte (schéma) – La structure ●

missions. Tout ce qui touche aux relations sociales. Elle englobe ce qui touche à l’organisation du travail : la communication. L’intérêt de cette définition renvoie à cette approche contingente des RH. II. Historique de la gestion des ressources humaines 1. Quelques repères historiques 1791 : introduction loi Le Chapelier qui interdit toute corporation. Il n’est plus possible de défendre un corps de métier. Idée de tendre vers un marché de concurrence pure et parfaite. 1884 : Loi Waldec

propriété a été historiquement ( au XVIIème et XVIIIème siècle) le support de l’avènement de l’individu qui s’est progressivement émancipé de ses appartenances et systèmes de solidarité traditionnels ( famille, corporation, etc.).Ce processus historique était inscrit dans une territorialité. Pour John Locke dont s’inspire beaucoup Castel dans sa démonstration, «  la fin essentielle que poursuivent les hommes qui s’unissent pour former une république et se soumettent à un gouvernement c’est la préservation

Franstel Dans ce chapitre, il est question de la présentation du Groupe Franstel et des activités qui font de cette entreprise un des leaders sur le marché gabonais. Section 1 : Historique et domaines d’activités stratégiques Cette partie de l’étude décrit l’évolution et les domaines d’activité du Groupe 1.1 Historique Créée en 1995 par Mr et Mme EPOUTA, ce qui est à cette période la petite entreprise Franstel débute ses activités dans les téléboutiques et la bureautique. Par la suite, l’entreprise

scientifiques selon sa propre vision causale, imparfaite et qui conditionne ses actions ; - le théoricien est lui même subjectif (personnalité, système de valeurs, idéologie, …) ; - il y a influence de la pensée commune, des modes, du contexte historique. => L’analyse a une issue descriptive, rarement prédictive ou normative (propositions d’actions).  L’analyse des organisations intègre plusieurs disciplines scientifiques : philosophie, sociologie, psychologie, anthropologie, économie.  Une

Mamour Au Révérend ELLOGNE Godense Mémoire professionnel en Gestion de la Politique Economique (GPE) par BADIE Yao Bernard    Page v  Mise en place du contrôle de gestion sociale au District d’Abidjan Sigles et Acronymes   CA DRHAJ EBE ETP GPE GPEC GRH HEVA HCVA HCROI RHAJ TQM UCGS Chiffre d’Affaire Direction des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques Excédent Brut d’Exploitation Equivalent Temps Plein Gestion de la Politique Economique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences