Historique E Recrutement

dans le développement croissant de l’usage des TIC dans les différentes fonctions de l’organisation. Les fonctions ressources humaines sont concernées par l’emploi de différentes technologies telles que l’intranet RH, Internet (par exemple pour le recrutement), les progiciels de gestion intégrés (ERP) ou les progiciels de ressources humaines (Kalika, 2002). Dans le cadre de notre travail nous limitons la notion de SIRH aux seuls progiciels spécifiquement conçus par les éditeurs pour la gestion informatisée

consommation. Il s'agissait alors d'étendre les services proposées par la grande distribution. Les banques de la grande distribution se mirent donc à vendre des prêts bancaires, des produits d'assurances, d'épargne etc. Depuis 2005 avec l'essort du e-commerce, la grande distribution commence à developper une stratégie multi canal. Une stratégie multicanal est une stratégie de distribution qui recourt à plusieurs canaux (physiques et/ou virtuels) de distribution en parallèle. L'objectif d'une stratégie

2: Gestion des ressources humaines : S’occuper de tout ce qui touche l’orientation, l’encadrement et l’examen de rendement des nouveaux employés, ainsi que la formation interne et le perfectionnement professionnel des conseillers. Participer au recrutement et l’embauche. 3. Contrôle clinique : Donner un encadrement sur place et une évaluation directe du service. Guider les intervenants dans les questions de gestion de cas. 4. Fonctionnement Gérer l’horaire des quarts de travail et les affectations

jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M.SEKKAT, Directeur du Ressources Humaines du Club Med Maroc, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mme TOBROUKI Elisabeth, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med Maroc, qui m’a été d’un grand soutien, qui a su me prodiguer des conseils qui m’ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l’amabilité de me donner l’opportunité de vivre cette expérience au sein de la direction pays

Formation et de Recherche, Sciences, Espaces et Sociétés. Une quinzaine d’enseignant-e-s- chercheur-e-s y développent une approche socio- économique de la société contemporaine. L’économie y est étudiée à la fois comme activité pratique et comme pensée théorique. Notre démarche est pluridisciplinaire. La compréhension des faits économiques suppose de les saisir dans leurs dimensions sociale, politique, historique et culturelle. DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION 05.61.50.45.01 05

méthodologiques occupent une place centrale, c'est bien l'analyse des élites. Précisons, d'entrée de jeu, que la problématique des élites est fortement liée au développement des sciences sociales modernes. Les théories élitistes apparaissent au début du XX e siècle en affirmant l'inévitable venue des élites détentrices du pouvoir. Elles naissent en réaction contre les interprétations marxistes homogénéisantes (classes sociales) et la vision utopique de l'idéal démocratique (régulation par la citoyenneté

SOMMAIRE Recherche du stage Historique de l'entreprise Présentation de l'entreprise a) Au niveau national b) A travers l'Hôtel de Police d'Angoulême Tableau de bord de mes activités Présentation d'un métier Mes impressions personnelles et mon projet d'orientation Lettre de remerciement VIII) Fiche d'appréciation du stagiaire I )Recherche du stage : J'ai effectué ma demande de stage en

groupe Carrefour rassemble l'ensemble de ses enseignes sous un même nom, Carrefour (ex. : Carrefour Market, Carrefour Express, Carrefour City, etc.). La France est le marché historique ainsi que la principale source de revenus du groupe Carrefour. L’ensemble des métiers y est représenté. En France, et pour des raisons historiques, le groupe Carrefour coopère avec de nombreux franchisés ou affiliés exploitant des magasins Au sein de la zone européenne, trois pays font partie en plus de la France du

l’export en Europe où le marché potentiel dépasse 130.000 opticiens et aux Etats-Unis où il dispose d’une filiale. A quatre reprises, les opticiens ont salué ce succès en décernant à ACEP le Trophée du meilleur outil d’aide à la vente. Marqué par un historique de forte rentabilité, le groupe compte sur la levée de fonds de 1 M€ pour 1/financer ses investissements en soft et hardware et 2/poursuivre l’amélioration des produits après une année 2008 marquée par un retard de lancement. Les points clés attestant

travail. Tout au long de ce stage, mon souhait d’orienter ma carrière vers le monde des ressources humaines n’a fait que se confirmer, voire se développer, et plus particulièrement dans la branche du recrutement. J’ai participé à différentes réunions de travail et à plusieurs entretiens de recrutement. J’ai travaillé seule sur certains dossiers, puis en équipe sur d’autres. Ainsi, grâce à ma formation à l’IUT, j’ai rencontré certaines facilités dans mon travail mais aussi quelques difficultés qu’il