Historique E Recrutement

international Le crédit privé aux particuliers La collecte d’épargne Adresse  2, Boulevard Moulay Youssef, Casablanca 20000 Téléphone 05 22 22 41 69 Fax 05 22 29 41 26 E-mail XXXXXXXXXXXXXXX Site web www.attijariwafaabank.com Personne à contacter Fonction Tél. E-mail M. Noureddine MELGOU XXXXX X XXXX Caractéristique de l’entreprise Part du capital marocain 9,1 milliards de dirhams Part du capital étranger 2,7 milliards de dirhams

prennent souvent la forme de QCM. Il faut alors répondre à une série de questions dans un temps limité.  Pourquoi utilise-t-on les tests psychotechniques ? La majorité de ces tests sont utilisés dans les entreprises et cabinets de recrutements afin de cerner la personnalité du candidat et l’adéquation de son profil au poste proposé. Cependant, ils sont très peu utilisés dans les PME (Petites et Moyennes Entreprises), faute de compétences pour les faire passer et les interpréter.

dans le développement croissant de l’usage des TIC dans les différentes fonctions de l’organisation. Les fonctions ressources humaines sont concernées par l’emploi de différentes technologies telles que l’intranet RH, Internet (par exemple pour le recrutement), les progiciels de gestion intégrés (ERP) ou les progiciels de ressources humaines (Kalika, 2002). Dans le cadre de notre travail nous limitons la notion de SIRH aux seuls progiciels spécifiquement conçus par les éditeurs pour la gestion informatisée

compétences émergentes Cette étape consiste à évaluer une série de choix stratégiques possibles, à juger de leur faisabilité et à identifier les acteurs concernés. Parmi les options retenues dans ce cadre, citons le recrutement de travailleurs d’autres secteurs ou pays, le recrutement de diplômés, le recyclage des travailleurs et la modification de l’organisation du travail. Implications spécifiques en matière d’enseignement et de formation Cette étape traite des options à adopter pour améliorer

DEPLOYER UNE GESTION INTERNATIONALE DES RH INTRODUCTION : Cette ouvrage comprend trois grands dossiers qui traitent la fonction RH d’un point de vue historique et fonctionnel et porte un diagnostic sur l’incorporation du salarié dans l’entreprise à travers le choix de la forme d’emploi adapté à l’entreprise et les principes du recrutement. Un autre volet aborde l’amélioration de la performance des individus et des groupes dans l’entreprise. Cependant gérer les ressources humaines c’est

1992, la BNP a embauché un "historien" pour retracer le parcours de la banque depuis 1848, date de sa création. 2- La nationalité de l’entreprise: Chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes ... 3- Les valeurs de l’entreprise : Ce sont toutes les normes que l’entreprise met en avant au sein de ses discours ou des codes qu’elle institut…Ces valeurs sont souvent la résultante d’idées et de croyances qui sont

|11 | |Le processus du recrutement : |14 | |II.1. les notions de base : |14 | |II.2.Le Processus de recrutement |14

de Ernst & Young (18) Présentation de PricewaterhouseCooper (19) Présentation du groupe Lactalis (20) III) Les fiches métiers (21) A) B) C) D) E) F) G) H) I) Expert comptable (21) Comptable (23) Commissaire aux comptes (25) Directeur financier (26) Assistant ressources humaines (27) Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes

……………………………………………………………………...16 D) L’asymétrie des pouvoirs…………………………………………………….17  E) Les objets de négociation…………………………………………………….18 3 - Notre offre commerciale……………………………………………………………22 A) Offre de prestation d’intérim…………………………………………………22 B) Offre de prestation de placement……………………………………………27 C) Services complémentaires……………………………………………………27 D) Services associés……………………………………………………………….28 E) Conditions commerciales……………………………………………………..29 4 – Notre stratégie……………………………………………………

|à | | | |X15 | | Déclaration sur l’honneur - D1 Je, soussigné(e) déclare sur l’honneur : ✓ présenter dans le présent livret mes activités dans le cadre d’une demande de validation des acquis de mon expérience pour le diplôme suivant  (type et intitulé exact avec la dominante ou l’option éventuelle) :