Hygiène Hospitalier

I-HYGIÈNE CORPORELLE DU PERSONNEL Objectifs: Faire en sorte que les personnes qui sont en contact direct ou indirect avec les aliments ne risquent pas de les contaminer grâce: - au maintien d'un degré approprié de propreté corporelle; - à un comportement approprié. Justification: Les personnes qui n'observent pas un niveau suffisant de propreté personnelle, qui souffrent de certaines maladies ou affections, ou se comportent de manière inappropriée, peuvent contaminer les aliments et transmettre

I.Présentation de la situation. 1. Le contexte : * La désinfection d’une chambre s’effectue entre deux patients lors d’une sortie ou d’une entrée. 2. Les acteurs : * Ce sont les Agents de Sécurités Hospitalier Qualifiés qui sont chargés de l’entretien et de l’hygiène des locaux de ce service et participent aux tâches permettant d’assurer le confort des malades. 3. L’activité : * Il s’agit de l’entretien périodique d’une chambre en prévention des infections nosocomiales c’est-à-dire

vous expliquant ce que m’a apporté ce stage. J’ai effectué mon stage du 8 au 12 décembre 2014, au Centre Hospitalier de Calais, un hôpital qui se situe à Calais Boulevard des Justes vers l’autoroute A16. Le Centre Hospitalier de Calais est un hôpital public et son secteur d’activité est tertiaire. Cet hôpital comprend 3 étages, un sous-sol et un self. Au fils des années, le Centre Hospitalier de Calais n’a eu cesse d’évoluer, afin d’offrir à la population de Calais un service public. Le projet du

tombé sur un site qui proposé dans les métiers de la sécurité celui de gestion des risques en milieu hospitalier (http://www.studya.com/formations_metiers/Securite/gestionnaire_risques.htm). Le poste ingénieur qualité proposé à l’hôpital d’Epernay dans la marne est un CDD de 3 mois renouvelable à temps plein, avec un poste en CDI si ils sont satisfait du travail effectué. Le centre hospitalier d’Epernay est un hôpital public général avec 4 pôles différent (médecine et spécialités, chirurgie

Nuninger Loïc Terminale Bac Professionnel Services De Proximité Et Vie Local Lycée Polyvalent Jean Jacques Henner 20, rue de Hirtzbach 68132 Altkirch Cedex Mon stage au sein du service socialdu centre hospitalier de Mulhouse Hôpital Emile Muller, Bâtiment annexe 20 AV DU DOCTEUR RENE LAENNEC 68070 Mulhouse Cedex TEL : 03.89.64.60.27 FAX : 03.89.64.66.42 Période de stage du : 10/11/2008au 20/12/2008 Sommaire * Introduction…………………………………………………………P.3 ° Présentation de mon stage…………………………………………………

Le centre Hospitalier de Lunéville. I)L'introduction: En 2011 le centre hospitalier de Lunéville compte 654 personnes dans le personnel non médical (Personnel soignant et éducatif : 483 soit 74 %,Personnel technique : 71 soit 11 %,Personnel administratif : 72 soit 11 %,Personnel médico-technique : 28 soit 4 % ),83 personnes dans celui du médical et 424 lits et places lors du 31 décembre.Lors de la construction du nouvel hôpital les chantiers ont débutés en février 2008 et fut terminé en Juillet

des connaissances managériales, redéploiement des effectifs, conception des programmes, formation de formateurs) ainsi qu’à la définition des méthodes de suivi des contrats de performance. Il concerne les Centres Hospitaliers Universitaires, et notamment l’EHU d’Oran. Jumelage hospitalier : CHU de Bab el Oued - Assistance Publique Hôpitaux de Marseille » Le partenariat entre le CHU de Bab el Oued et l’Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille (AP-HM) a été relancé à la suite du renouvellement

impact très important sur les coûts de la santé. Sa mise en application nécessite des moyens appropriés, une formation continue qui est un élément essentiel qui doit rappeler son intérêt à l’ensemble de l’équipe hospitalière. Un plan de formation en hygiène hospitalière pour l’ensemble du personnel est élaboré chaque année par le service chargé à la formation continue en concertation avec les différents partenaires impliqués. En France, l’élaboration et le suivi de la politique de prévention des infections

-Responsabilité limité -Possibilité d'avoir à faire face à des situations difficiles (surtout en milieu hospitalier) -les relations de travail parfois difficiles dans un milieu très féminin - les stations et postures ou il faut souvent se baisser, ou porter (d'où importance d'une bonne ergonomie) On peut différencier le travail AP en centre d'accueil et en milieu hospitalier Milieu hospitalier : -horaires : nuits, travail en 10h-12h, travail tôt le matin ou tard le soir, travail de week-end

Immunité passive => sérothérapie Les diff circuits en milieu hospitaliers Les circuits en milieu hospitalier  Itinéraires prévu pr la circulat° des POM ( pers, objets, materiels)  But : garantir l’hygiène et la sécurité en miliu hospitalier Circuit des pers : Circuit organisé a l’int des services Parfois existe un circuit visiteurs sous forme de galerie de circulat° But : prévenir les risque d’IN Faciliter le W du pers hospitalier Circuit des matériels et objets : 2 types : propre et sale