Hystérie collective

des problèmes de la psychanalyse A/ Le cas d'Anna O. et la clinique classique de l'hystérie B/ La méthode cathartique de Breuer: procédés et résultats III. L'enseignement tiré de l'expérience de Breuer, et l'hypothèse étiologique de Freud A/ Hystérie et réminiscence B/ Symbole commémoratif et causalité pathogène C/ Désir et contre-volonté IV. Les affects, les représentations et leur destin psychique A/ Le concept de répression B/ Hypnose et clivage du moi Deuxième conférence I. Le contexte

Texte associé : La psychanalyse, une nouvelle leçon pour l’homme, Freud Dans ce texte il y a une mise en perspective culturelle. Freud pense que la science lutte contre l’orgueil de l’homme (qui se prend trop pour le centre). Ex : Les hommes sont cassés dans leur orgueil lorsque Copernic prouve sa thèse de l’héliocentrisme, la terre n’est plus au centre comme on le pensait. Ex : Darwin, lorsqu’il pose sa théorie évolutionniste. Il annonce à l’homme que celui-ci n’est pas à part par rapport

que tout ce qui se passe dans les névroses est quelque chose qui justement est fait par quelque côté pour suppléer à une difficulté voire à une insuffisance dans la façon dont l'enfant a affaire à ce problème essentiel de l'Œdipe.» (4) Hystérie question, hystérie réponse, la conjonction de ces deux termes articule un certain rapport du savoir à la vérité « Nous ne serons pas étonnés, en effet, de nous apercevoir que la névrose hystérique comme la névrose obsessionnelle supposent dans leur structure

quels que soient leur nationalité, leur profession ou leur sexe, quels que soient aussi les hasards qui les rassemblent » et dans laquelle se forme une âme collective … soumise à la loi de l’unité mentale des foules ». il est important de préciser que chez Le Bon, la foule n’est pas nécessairement approchée géographiquement. Cette « âme collective » alors, qui définit la foule comme une unité et non pas comme l’addition de ses membres, se caractérise par une incapacité de réflexion ou d’intelligence

celle de la place revendiquée dans la société par les historiens. Progressivement ceux-ci ont pris de la distance vis-à-vis de la fabrication d’un "roman national", et ont affiché leur méfiance envers toute tentation de manipulation de la mémoire collective. Les renouvellements introduits par l’école des Annales en faveur d’une histoire globale inscrite dans la longue durée ont aussi contribué à cette rupture des historiens avec l’histoire-mémoire traditionnelle. En contrepartie de cet effacement,

je veux un truc sur le droit du travail Le différend individuel du travail est un conflit né à l’occasion d’un contrat de travail ou d’apprentissage entre un employeur et un ou plusieurs travailleurs (apprentis) pris individuellement, ou entre travailleurs (apprentis). La résolution des conflits individuels de travail obéit toujours à deux phases dont l’une extrajudiciaire (a) et l’autre judiciaire (b) a- Le règlement extrajudiciaire des conflits individuels de travail Ce mode de règlement est

dirigeants, en dehors de ceux prévus par la Loi et par la convention collective applicable. » Là encore, ce type de clause est très dangereux. En effet, la plupart des entreprises accordent des avantages autres que ceux prévus par la loi et la convention collective, à leurs employés. Par exemple une augmentation supérieure à celles prévues par la convention collective. D’une manière générale, les lois et les conventions collectives sont considérées comme des règles plancher, auxquelles on déroges

Chap 10 : La négociation collective Objectifs : - Définir l’objet, les modalités et l’intérêt de la négociation collective ; - Mettre en évidence le rôle de l’extension et de l’élargissement des accords collectifs. Schéma Synthèse La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II).

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

La négociation collective Activité 1 : L’objet et l’intérêt de la négociation collective 1) D’après le document 1 qui s’intitule « la négociation collective, pour quoi faire ? », les sources du droit qui légitiment la convention collective sont : - Le Code du Travail - Le préambule de la constitution (- L’organisation internationale du travail (OIT)) On peut donc dire que le préambule de la constitution et le code de travail font du droit à la négociation collective un droit des salariés