Impact Du Changement Organisationnel Sur Le Rendement Des Travailleurs

des éléments essentiels que tout manageur doit prendre en compte dans son activité quotidienne, la motivation des individus dans leur tâche est très certainement déterminante. En effet, à quoi peut bien servir l’élaboration d’une structure organisationnelle complexe, la mise en place des procédures de spécialisation des tâches et le choix des mécanismes de coordination, si les personnes chargées de les utiliser et de les respecter ne sont pas motivées pour le faire ? Garantir que les individus

2007 / Bureau international du Travail, Département des compétences et de l'employabilité de I'OIT. - Genève: BIT, 2007 ca p44. ISBN: 9789222201044 (print);9789222201051 (web pdf) réadaptation professionnelle / formation professionnelle / emploi / travailleur handicapé / handicapé / pays de l'UE / Suisse 06.11.1 Egalement disponible en anglais: International Labour Office and Skills and Employability Dept; Tripartite European Meeting on the Inclusion of Persons with Disabilities in Vocational Training

NOUVELLE ÉCONOMIE EN QUESTIONS Christian BIALÈS Professeur de Chaire supérieure en Économie et Gestion Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), dont Internet est la plus éclatante illustration, semblent avoir un tel impact non seulement sur le rythme de la croissance économique mais aussi sur le contenu des activités économiques, que ce soit les activités de production, celles de consommation, celles de financement ou encore celles de régulation, que l'on changerait

l’attention sur le fait que si les marchés du travail de certains pays européens se ferment de façon croissante aux personnes et aux jeunes faiblement formés, cette tendance n’est pas universelle (Steedmann 1999). Ils insistent sur la place et le rendement différent de la formation continue (Aventur et Möbus 1998) à l’initiative de l’individu ou de l’entreprise. Si des tendances voisines se font jour dans les modes de mobilisation des salariés et de développement de leurs compétences, celles-ci se

rémunération, en échange d’un travail réalisé est composée d’éléments fixes et variables. L’élément fixe est calculé de plusieurs manières c'est-à-dire : Le salaire au temps : calculé en fonction du temps effectué au travail Le salaire au rendement : proportionné aux quantités produites Le salaire au pourcentage ou à la commission : il dépend du chiffre d’affaires réalisé pour ce qui concerne les commerciaux, et le salaire au service calculé en fonction de la note dans la restauration ou

actuel tel que la compétitivité, le besoin de flexibilité au nom d’une souplesse d’adaptation aux aléas, et la maîtrise des coûts. En effet, l’O.N.C.F. « office national de chemin de fer » mène des actions vigoureuses sur les plans commercial, organisationnel et technique en vue d'améliorer la qualité de ses prestations, parfaire ses méthodes de gestion consolider sa position dans le marché national des transports et par voie de conséquence développer le réseau ferroviaire en tant qu'outil incontournable

Annexes 64 Introduction générale Depuis quelques années on assiste à la disparition de la notion de Chef du Personnel, et à l'émergence de la notion de Directeur des Ressources Humaines. Ce changement est dû au départ à la présence de grandes sociétés multinationales, mais affecte aujourd'hui les grandes entreprises marocaines. La perspective stratégique adoptée aujourd'hui par la fonction RH l'éloigne considérablement du temps ou le responsable

COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION A) LES DIFFERENTES APPROCHES a) L’approche psychosociologique b) L’approche organisationnelle c) L’approche philosophique B) DEFINITION ACTUELLE DE LA MOTIVATION 15 16 16 20 23 25 3. COMMENT MOTIVER AUJOURD’HUI ? 30 A) LES ATTENTES NOUVELLES DES SALARIES 30 B) CHANGER LE TRAVAIL POUR LE RENDRE MOTIVANT 31

d’entrepreneur.  Nous  avons cibler  le  Bistro  Café  Summum  à  la  Baie  car  nous  nous  voulions  en savoir d’avantage sur les stratégies  et  vision  de  ces deux jeunes entrepreneurs et ainsi voir les processus qui ont mené aux nombreux  changements qui ont eu lieux.     Dans  la  première  partie,  vous  trouverez  une  description  de  l’entrepreneur,  de  son  entreprise,  les  problèmes   rencontrés  et  la  manière  d’y  remédier,  et  pour  finir  les  stratégies  effectuées  depuis 

page © Les textes édités sur ce site sont la propriété de leur auteur. Ch. Bialès P. 1 18/07/13 Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), dont Internet est la plus éclatante illustration, semblent avoir un tel impact non seulement sur le rythme de la croissance économique mais aussi sur le contenu des activités économiques, que ce soit les activités de production, celles de consommation, celles de financement ou encore celles de régulation, que l'on changerait