Impact Du Coût Du Travail Sur La Compétitivité

Multinationale et le citoyen. Multinationale : dans les années 50, les multinationales se localisaient à différents endroits pour moindre coût de la main d’œuvre : endroits les plus attractifs au sens financier, préoccupe pas de la qualité de la main d’œuvre. Depuis 10-20 ans, les multinationales sont convaincues qu’il faut aller dans les endroits moins chers, compétitivité au sens de qualité. Exige une main-d’œuvre bien formée. Les multinationales aujourd'hui ont des filiales dans tous les continents où

Sommaire Introduction 1. La gestion de production 2 3 2. Les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) 5 2.1. Historique 2.2. Les types de TIC 5 6 3. Impacts des NTIC sur la performance de l’entreprise 3.1. Introduction 3.2. Différentes formes de NTIC 3.3. Les impacts des NTIC sur l’organisation de l’entreprise 3.4. Les avantages des NTIC 7 7 8 9 10 Conclusion 12 1 Gestion de production / Devoir n°1 : En quoi les nouvelles technologies de

n’aura pas d’effets réels sur la baisse du coût de la main d’œuvre car assez proche de la France, en ce qui concerne les frais de structure, ils seront toujours les mêmes car la réduction de l’effectif n’aura aucun impact sur les coûts de structure (L’union presse, le 2/11/2011). Enfin, selon les salariés, les carnets de commandes sont overbooker. Tandis que l’entreprise Arena en 2006 a justifié sa délocalisation en Chine par un manque de compétitivité de ses salariés tant au niveau des coûts que

* Le salaire variable * Le salaire collectif * Quel est le salaire minimum applicable ? * Tableau de salaire minimum applicable par année * Divulgation * Surveillance La politique de rémunération d'une entreprise a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche. Si la rémunération ne constitue pas l'unique moteur de motivation des salariés, elle ne peut être négligée

quasi-inchangée, maintien des primes sur objectifs, rappel du calendrier prévisionnel du déménagement…), planning de présence pour assurer la permanence pendant le déménagement… Toute autre solution pertinente (Ex. : Mise en place d’un groupe de travail, aide au covoiturage, aide à la garde d’enfants, aide au déménagement de domicile…) Justification des solutions 10 pts 6 pts Conclusion elle met en avant une solution 2 pts LA MISE EN FORME Orthographe, grammaire, expression 3

de propositions appliqués au palais des congrès de Diagora de Labège Clémentine DEPREZ Remerciements Je tiens tout particulièrement à remercier Monsieur Claverie, mon maître de mémoire, qui a su m’aiguiller et me guider tout au long de ce travail en m’apportant son aide et ses précieux conseils. Je remercie également Monsieur Gendre, président de VALCOSEM et chargé de l’exploitation du palais des congrès de Diagora pour le temps qu’il m’a consacré lors de notre entretien et pour m’avoir donné

dans lesquels l’État intervient de manière plus ou moins directe. Cette généralisation de la redistribution s’explique par les nombreux avantages sociaux et économiques qu’on lui attribue. A/ Sur le plan économique La redistribution peut avoir un impact à la fois conjoncturel et structurel. – Au plan conjoncturel, les mécanismes de redistribution permettent d’assurer un certain soutien à l’activité économique, et participent à l’amortissement des fluctuations économiques. En cas de crise économique

demande). 3) |Pour le chômage classique |Pour le chômage keynésien | |favoriser les contre-chocs positifs |production de chocs positifs sur la demande | |réduire le coût des facteurs de production |baisse des taux d’intérêt à court terme | |augmenter la qualité des facteurs et de la |stimulation de la demande par des politiques | |combinaison productive |budgétaires

................................................................................... 4 2.1 Questions de recherche ................................................................................................................ 4 2.2 Hypothèses de travail .................................................................................................................... 4 3. Développement ..............................................................................................................

( DCG ● ● ● ● ) 1610005 bisSESSION 2016UE 5 – ÉCONOMIEÉléments indicatifs de corrigéI/ DISSERTATION (12 points)L’efficacité du marché du travail passe-t-elle par plus de flexibilité ?Le travail de dissertation proposé par les candidats se doit de reposer sur une structure articulée autour d’une introduction (composée de 4 temps), d’un développement et d’une conclusion rapide. INTRODUCTION · Une accroche . Les possibilités d’accroche sont nombreuses