Influence Des émotions Sur Le Comportement

Chapitre 2 Les comportements individuels Les comportements individuels correspondent à un ensemble de réactions observables chez un individu. C’est la manière dont il se conduit dans un groupe, sur son lieu de travail, dans sa vie quotidienne. Ces comportements sont influencés par la personnalité, les émotions, l’éducation, les valeurs de chacun. I. La personnalité d’un individuA. DéfinitionLa personnalité

psychologie sociale : Influences et communication La psychologie c’est l’étude de l’organisation des comportements. Ses missions sont de décrire, d’expliquer, de prédire les comportements et d’en appliquer les conclusions dans la vie quotidienne. La psychologie sociale c’est l’étude de l’influence d’autrui sur l’organisation des comportements interpersonnels et intergroupes. Les méthodes employées sont les mêmes que celles utilisées dans le domaine scientifique. 1er postulat : les comportements sont organisés

définit l’émotion comme une « constellation de réponses de forte intensité qui comportent des manifestations expressives, physiologiques et subjectives ». Pour lui les émotions serait adaptatives et universelles. Paul Elkman sépare les émotions primaires telles que la joie, la tristesse, la peur, la colère et le dégout et les émotions secondaires qui serait plus complexes et serait une combinaison d’émotion primaires telles que l’anxiété, la fierté, la culpabilité, la honte… Aujourd’hui les théoriciens

nous pouvons l’écouter quotidiennement. Elle est sortie de son contexte, malgré tout elle garde un fort pouvoir psychique chez l’Homme, puisqu’elle peut conférer des émotions. Comme les émotions ressenties sont très variées, nous nous sommes demandé d’où provenait cette diversité et comment la musique peut-elle nous procurer des émotions ? A. L'émotion perçue La musique est un langage particulier : les structures musicales sont associées par un jeu de correspondance dans l'esprit de l’auditeur

Introduction au comportement organisationnel Le postulat de base des organisations est que l’on peu à la fois améliorer la satisfaction des travailleurs et augmenter leur rendement au travail. 1 COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL Définition Discipline scientifique qui étudie l ’impact des individus, des groupes et de l ’organisation sur le comportement des individus dans l ’organisation. Objectifs 1) Productivité, adaptation et développement 2) Satisfaction et développement de ses membres 2 Introduction

objectifs de ce travail visent à confirmer le rôle médiateur des émotions et de la valeur du magasinage et situer le rôle du type d’environnement commerçant dans la relation foule perçue-satisfaction, et ce dans un contexte culturel donné. Les résultats principaux mettent en évidence l’importance de la dimension hédonique de la valeur du magasinage dans la relation foule perçue-satisfaction. MOTS CLES Foule perçue - satisfaction - émotions - valeur du magasinage PERCEIVED CROWDING-SATISFACTION RELATIONSHIP

LES FACTEURS PSYCHOLOGIQUES DU COMPORTEMENT I- La personnalité et les traits de personnalité La personnalité : Ensemble des caractéristiques d’une personne donnée, qui définissent son individualité et permettent de la distinguer de tout autre être humain. Les caractéristiques de la personnalité sont : - l’introversion/extraversion - l’intuitif/factuel - l’intellectuel/affectif Les 2 déterminants de

objectifs de ce travail visent à confirmer le rôle médiateur des émotions et de la valeur du magasinage et situer le rôle du type d’environnement commerçant dans la relation foule perçue-satisfaction, et ce dans un contexte culturel donné. Les résultats principaux mettent en évidence l’importance de la dimension hédonique de la valeur du magasinage dans la relation foule perçue-satisfaction. MOTS CLES Foule perçue - satisfaction - émotions - valeur du magasinage PERCEIVED CROWDING-SATISFACTION RELATIONSHIP

objectifs de ce travail visent à confirmer le rôle médiateur des émotions et de la valeur du magasinage et situer le rôle du type d’environnement commerçant dans la relation foule perçue-satisfaction, et ce dans un contexte culturel donné. Les résultats principaux mettent en évidence l’importance de la dimension hédonique de la valeur du magasinage dans la relation foule perçue-satisfaction. MOTS CLES Foule perçue - satisfaction - émotions - valeur du magasinage PERCEIVED CROWDING-SATISFACTION RELATIONSHIP

sont plutôt stables chez un individu et déterminent son comportement sur plusieurs plans. Exemples : La constance (ou l’inconstance) du comportement : stabilité/instabilité Le comportement vis-à-vis de l’autorité : autonomie/dépendance Le comportement vis-à-vis des autres : introversion/extraversion Le comportement face aux problèmes à résoudre : logique/affectivité Ces traits de personnalité ont une influence sur les comportements des individus. Exemples : Un individu rationnel préfère