Injustice Grave

Aron Rahmani Bts T Analyse du 1er arrêt Etape 1 : les faits Mr Alain TT, employé par la société CG XX, par la suite rachetée par la société Groupe ST XY le 5 mai 2004, s’est vu licencié le 12 avril 2004 pour faute grave. Ce licenciement est survenu après deux mises à pied survenus respectivement le 8 juillet 2004 et le 16mars 2005. C’est dans cette circonstance que Mr Alain a saisit le Conseil des Prud’hommes le 5 juillet 2005 pour faire valoir ses droits. Etape 2 : La procédure Juridiction

modification du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de………… km par rapport à sa localisation actuelle. ART. 5 Durée du contrat Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de force majeure en respectant le préavis conventionnel [ou un préavis réciproque de…………]. ART. 6 Dispositions diverses Pour information : La convention collective actuellement appliquée au sein de l’entreprise est celle………… (dans

travail. Une convention est prévue par les textes. Cette commission est obligatoirement compétente pour juger des contestations relatives à l’indemnité de licenciement des journalistes qui a plus de 15 ans d’ancienneté et auquel est reproché une faute grave et répétée. En doctrine, Jarrosson, on dit que ce n’est pas d’arbitrage. C'est de la justice d’exception. La jurisprudence est plus nuancée. Elle hésite mais elle a tendance à appliquer à cette commission les textes sur l’arbitrage dans la mesure

mise à pied conservatoire à l’encontre de l’intéressé puis l’a licencié pour faute grave en raison de ces faits. A la suite de la décision de première instance, un appel est interjeté. Pour dire que la participation de M X à l’arret de travail ayant eu lieu au sein de l’entreprise dans laquelle il était détaché ne constituait pas l’exercice normal du droit de grève et que son licenciement était fondé sur une faute grave, la cour d’appel, après avoir rappelé que le seul employeur de monsieur X à la date

1935 (art L7112-4 CT) devant la Commission arbitrale des journalistes (Commission obligatoire pour juger des contestations relatives à l’indemnité de licenciement d’un journaliste ayant plus 15 ans d’ancienneté et auq son employeur reproche une faute grave et répétée). C’est la loi qui fixe la composition de la Commission. C’est une juridiction d’exception et pas de l’arbitrage. Quant à l’application du régime de l’arbitrage à cette commission, la jurisprudence considère que cela dépend selon les cas

possible solution est la mort. Se désirer la mort á un aspect terrifiant, également que quelqu’un tue une femme juste pour avoir commis un péché. Phèdre est consciente que ce péché a un aspect monstrueux puisque cet le fils de son époux, cet une faute grave qu’elle n’a pas voulu commettre mais on trouve que désirer la mort seulement pour avoir commis un péché à quelque chose de terrifiant et exagéré. Ce désire de mort suggère qu’on ait pitié pour Phèdre. L’héroïne tragique de cet extrait est Phèdre

une durée limitée, de date à date (durée définie) ou pour le remplacement d'un salarié absent (durée indéfinie). Le CDD reste tout de même une exeption. Le CDD ne peut pas être rompu avant son terme sauf par accord des deux parties, en cas de faute grave du salarié, en cas de force majeur ou en cas d'inaptitude du salarié. Si dans le contrat il manque des éléments essentiels, le CDD devient alors un CDI. Un CDD peut durer de 18 à 36 mois, renouvellement inclus. La durée de la période d'essai est

| |2- Les faits |Monsieur X, engagé par la société Cathnet-Science (ex. Nycomed Amersham Medical Systems) a été licencié pour faute grave (0.25pt) suite à la | |(1pt) |découverte, par son employeur de photos érotiques dans un tiroir de son bureau (0.25pt). De plus, sur son ordinateur professionnel un | |Le pourquoi de |ensemble de dossiers étranger à ses fonctions

salarié ayant un litige en cours avec une société cliente de son employeur, se voit adressé une lettre de convocation contenant les motifs de son futur licenciement. Sans réponse de la part du salarié, l’employeur licencie par lettre celui-ci pour faute grave, sans revenir sur les motifs de ce licenciement, mais en le renvoyant à la lettre de convocation. Le 2 décembre 1996 la Cour d’appel de Lyon, sur renvoi après cassation, a estimé que l’employeur avait satisfait à l’exigence légale de motivation

réaliser. Pour que ce type de licenciement soit recevable, il faut que deux conditions soient remplies. D'une part que la cause de licenciement soit réelle (action impartiales) et d'autre part, qu'elle soit sérieuse (grave). Cela regroupe tous les licenciement correspondants à une faute grave, à une insuffisance professionnel ou à une inaptitude. 1) La lettre de convocation à l'entretien individuel. La première action que doit réaliser l'employeur est la rédaction d'une lettre de convocation de l’employé